El Blog de Ildemaro G. Cardozo G.: mayo 2013

jueves, 30 de mayo de 2013

A QUIEN PUEDA INTERESAR. ENCUENTRO CON LOS SINDICATOS DE BASE MARACAIBO ESTADO ZULIA.

ENCUENTRO CON SINDICATOS DE BASE

29/05/13

lunes, 27 de mayo de 2013

A QUIEN PUEDA INTERESAR. INVITACIÓN.

INVITACIÓN.

domingo, 26 de mayo de 2013

A QUIEN PUEDA INTERESAR. Derecho Colectivo

A QUIEN PUEDA INTERESAR

Derecho Colectivo

La Ley Orgánica del Trabajo reafirma las garantías y derechos establecidos en la Constitución Nacional (Arts. 90,91,92), indicando la organización, constitución y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios públicos de carrera, permitiendo igualmente las funciones sindicales de los Colegios Profesionales (Art. 369 (L.O.T.T.T)

Con ésta conquista, los trabajadores públicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional, con algunas excepciones que la Ley señala para cierta categoría de funcionarios públicos, como lo son los militares y los órganos de policía, a los cuales les está vedado en razón de sus funciones, el derecho a la huelga, establecido en el artículo 486 de la Ley Orgánica del Trabajo Trabajadores y Trabajadoras .

Principios Generales del Derecho:

Se denomina Principios Generales del Derecho a las verdades jurídicas de validez universal, elaboradas por la Filosofía del Derecho como base común del ordenamiento jurídico. Los principios generales del derecho son fuente del derecho laboral, y que lo son casi siempre como supletorios ante la carencia de fuentes en este campo, como son la Constitución y las leyes ordinarias. Son verdades jurídicas de validez universal, elaboradas por la filosofía del Derecho como base común al ordenamiento jurídico, constituyen el fundamento de las diferentes materias jurídicas y sistemas legales, pueden ser aplicados frente al vacío de la norma positiva del derecho. Estos principios rigen para todas las materias jurídicas y sistemas legales, siendo aplicables frente al vacío del principio constitucional o legal en relación al caso contrato a resolverse.

Algunos principios del derecho colectivo son:

· La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Este principio, tiene como objetivo, lograr condiciones justas y humanas para toda su población. La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo útil y honesto. Por un lado, el trabajo es un deber del hombre de prestar sus servicios de una manera eficiente. Por el otro, la sociedad tiene la obligación de crear condiciones sociales de vida, que permiten a los hombres el desarrollo de sus actividades.

· La idea de la libertad y el derecho del trabajo: Ninguna persona podrá impedírsela que se dedique a la profesión, industria o comercio, o trabajo que se adapte. De acuerdo a este principio, todo hombre es libre de seleccionar el trabajo que le plazca, de acuerdo a sus aptitudes, gustos y aspiraciones.

· Principio de igualdad: Este principio significa que no podrá establecerse distinción alguna entre los trabajadores, por motivo de raza, sexo, edad, credo religión, doctrina política o condición social. Tanto la libertad como la igualdad, son principios que se encuentran íntimamente ligados; la igualdad sin la libertad no puede existir, y esta no florece donde falta aquello.

· La idea de la dignidad humana: La dignidad humana consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de serlo. En el ámbito laboral, tiene el derecho de que se le trate con la misma consideración que el empresario pretenda ser igual.

· La idea de una existencia decorosa: Este principio establece que pretende que el trabajador esté en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de él y su familia, de proveer la educación de los hijos y de lograr que tanto él como su familia, pueda desarrollar sus facultades físicas, intelectuales y espirituales.

Además de estos principios, existen otros principios fundamentales del trabajo que se encuentran establecidos en el artículo 89 de la Constitución Nacional, aparte de los principios generales del trabajo, como lo son:

· Principio de la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales, que estipula un marco jurídico para el contrato individual y el contrato colectivo de trabajo, que define el ámbito de aplicación de los derechos de los trabajadores. Todas esas normas legales constituyen derechos favorables a los trabajadores, pues las disposiciones de ella son de orden público y de aplicación territorial. Estos derechos han sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles, incluso los estipulados en las convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia. La intangibilidad da seguridad una vez que un derecho ha sido consagrado en una convención colectiva, y dicho derecho no puede ser aminorado durante la vigencia de la convención, ni por una que se establezca con posterioridad al beneficio otorgado. Este principio se aplica cuando existen dos o más normas legales sobre el mismo problema o cuando existen dos o más interpretaciones divergentes sobre una misma disposición legal.

· Principio In dubio pro operario (A favor del trabajador), que establece que en caso de dudas se favorecerá al trabajador y se adoptará la norma que más le favorezca y en caso de silencio en una convención colectiva, se podrá dirigir a la ley, debido a que ésta suple lo no establecido en la convención.

· Principio de la primacía de la realidad sobre formas o apariencias, que expresa que en materia laboral, el juez puede ir más allá y buscar la verdad de los hechos ante cualquier duda que exista en el proceso.

· Principio de la no discriminación, establecido en el numeral 5 del art. 89 de la C.N, siguiendo la línea establecida por el convenio Nº 11 de la O.I.T., relativo a la discriminación en materia de empleo y de ocupación. En cambio no se considera discriminación las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado, en tal caso existe igualdad de oportunidades, dando margen a las cualidades del sujeto.

· Principio de la presunción de contratos a tiempo indeterminado sobre contratos a tiempo determinado, estipulado en el art. 64 de la L.O.T.T.T. que expresa que "El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente cuando lo exija la naturaleza del servicio, cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador y cuando se trate de la prestación de servicios fuera del país.

“Caso Trabajadores Tercerizados”

· Principio de la gratuidad, que expresa que todo es gratuito para las partes en todo proceso judicial laboral, donde ni el tribunal, ni organismos afines, no podrán establecer ningún tipo de arancel por trámites laborales.

· Principio de la irrenunciabilidad, establecido en la Constitución Nacional. La ley ha dicho que en ningún caso serán irrenunciables las normas que favorezcan a los trabajadores.

Ildemaro G Cardozo G.

sábado, 25 de mayo de 2013

A QUIEN PUEDA INTERESAR. SEGURIDAD ALIMENTARIA.

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.


Artículo 305. El Estado promoverá la agricultura sustentable como base estratégica del desarrollo rural integral, y en consecuencia garantizará la seguridad alimentaria de la población; entendida como la disponibilidad suficiente y estable de alimentos en el ámbito nacional y el acceso oportuno y permanente a éstos por parte del público consumidor. La seguridad alimentaria se alcanzará desarrollando y privilegiando la producción agropecuaria interna, entendiéndose como tal la proveniente de las actividades agrícolas, pecuaria, pesquera y acuícola. La producción de alimentos es de interés nacional y fundamental al desarrollo económico y social de la Nación. A tales fines, el Estado dictará las medidas de orden financiero, comercial, transferencia tecnológica, tenencia de la tierra, infraestructura, capacitación de mano de obra y otras que fueran necesarias para alcanzar niveles estratégicos de autoabastecimiento. Además, promoverá las acciones en el marco de la economía nacional e internacional para compensar las desventajas propias de la actividad agrícola. El Estado protegerá los asentamientos y comunidades de pescadores o pescadoras artesanales, así como sus caladeros de pesca en aguas continentales y los próximos a la línea de costa definidos en la ley.

viernes, 17 de mayo de 2013

A QUIEN PUEDA INTERESAR. CINCO QUINCENAS SIN COBRAR.

CINCO QUINCENAS SIN COBRAR.

miércoles, 15 de mayo de 2013

A QUIEN PUEDA INTERESAR.Estado de las instituciones

Estado de las instituciones

¿SE RESPETAN LAS ORGANIZACIONES SINDICALES TRADICIONALES?

Sumario

De una tasa de sindicalización de 35% en los años 80 hemos pasado a una cifra entre 10% y 20% de trabajadores organizados actualmente.
Gobierno realiza referendo consultivo en el año 2000 para reorganizar la CTV. Resultados favorables al Gobierno con una abstención mayor al 76%.
Triunfo de líderes tradicionales en las elecciones sindicales del 2001 no reconocido por el Gobierno y llevado a la Organización Internacional del Trabajo.
Derrota sindical impulsa creación de central sindical paralela y movimiento de trabajadores. Gobierno niega discusión de contrato colectivo con sindicatos afiliados a la CTV.
Gobierno propone esquemas de organización de la fuerza laboral basados en la “cogestión” y organización de cooperativas como mecanismos alternativos al desarrollo capitalista.
Gobierno propone a empresarios involucrarse en esquemas de “cogestión” a cambio de recursos y asistencia económica y financiera.

1. El movimiento sindical venezolano atraviesa una situación muy difícil. De una tasa de sindicalización de 35% en los años 80 hemos pasado a tener actualmente entre 10% y 20% de trabajadores organizados. La organización sindical se divide en:

La tradicional Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), fundada en 1947, la Confederación de Sindicatos Autónomos (CODESA), fundada en 1964, de orientación demócrata cristiana, y la Confederación General de Trabajadores (CGT), escisión de la demócrata cristiana, fundada en 1971.
La Confederación Única de Trabajadores de Venezuela (CUTV), fundada en 1961, de orientación comunista;
La Unión Nacional de Trabajadores (UNT), fundada en octubre de 2003, de tendencia oficialista.

§ 2. Conocida esta debilidad en materia sindical, el Gobierno propuso la realización de un referendo consultivo en diciembre del año 2000 para consultar al pueblo si estaba de acuerdo en declarar a la Corporación de Trabajadores de Venezuela (CTV) en reorganización y así “… acabar con las cúpulas sindicales podridas…” en palabras del propio Presidente de la República. El resultado —aunque fue favorable para el Gobierno— contó con una abstención superior al 76% y es considerado, por lo tanto, como una derrota.

§
3. Luego del referendo consultivo, los candidatos del Gobierno fueron derrotados por los líderes tradicionales de la oposición en las elecciones sindicales llevadas a cabo en octubre del 2001 . Este triunfo nunca fue reconocido por el Gobierno y por lo mismo ha sido llevado como caso a la Organización Internacional del Trabajo.

§ 4. Ante la derrota sindical, el Gobierno creó —entre otras— una central sindical paralela, la UNT, y un movimiento de trabajadores llamado Frente Bolivariano de Trabajadores y se negó a discutir la contratación colectiva con los sindicatos afiliados a la CTV. Sin embargo, la creación de esas centrales paralelas, calificadas por los lideres de la CTV como “gobierneras” u oficiales, tampoco le ha dado resultado y la CTV continúa siendo la principal fuerza sindical del país. Recientemente, ante la protesta de los trabajadores en diversas partes del país, especialmente los de SIDOR en Puerto Ordaz, se ha comenzado a restablecer contactos entre las organizaciones obreras que propugnan una reintegración del movimiento sindical.

§
5. Ante este fracaso, el Gobierno ha comenzado a proponer nuevos esquemas de organización de la fuerza laboral, basados en la “cogestión” y organización de cooperativas, como mecanismos alternativos al desarrollo económico capitalista, que implican también una organización de los trabajadores distinta a la organización sindical tradicional. Incluso ha circulado una propuesta de Ley de Cogestión , presentada por la central oficialista, UNT. Esa tendencia de conducción económica y social esta expresada en el objetivo Nº 7 de “La Nueva Etapa: El Nuevo Mapa Estratégico” presentado el 17 de noviembre de 2004 por el Presidente Chávez Frías, a los integrantes de su Gobierno, en el Fuerte Tuina.

§
6. Ese mismo esquema organizativo se ha estado proponiendo —por parte del Gobierno— a los empresarios que a cambio de recursos y asistencia económica y financiera, acepten involucrase en algunos esquemas de “cogestión”.