FELIZ AÑO 2015

La Gaita Prohibida

REFLEXIONES DE UN EXPERTO

Entrevista Venevisión: Ángel García Banchs, director de Econométrica

RESULTADOS DEL PRIMER ENCUENTRO SINDICAL REGIONAL SOBRE LA CONFLICTIVIDAD LABORAL.

MANIFIESTO ZULIANO A LA NACION

COMPAÑEROS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS:

En Maracaibo 06 de noviembre de 2014 nos hemos reunido representantes de centrales y corrientes sindicales promotoras del sindicalismo libre y autónomo, (Colegio de Enfermeras(os), FADESS, C-CURA,UNT, MOSBASE, Gremio de Odontólogos, representación de jubilados de la administración pública y de PDVSA, Dirigentes de Gremios Sindicales y de Empleados de La Universidad del Zulia, miembros de FETRAZULIA, Representantes de los Pescadores); en el primer encuentro de la Unidad de Acción Social, Sindical y Gremial del Zulia; espacio necesario para la reconstrucción de una fuerza sindical y gremial que represente a todos los trabajadores, frente a un patrono gobierno que tiene como política desmantelar nuestras conquistas y desconocer los derechos laborales consagrados en la CRBV, en los convenios internacionales y en los contratos colectivos.

Por tanto reafirmamos con la Unidad de Acción Sindical, que nuestro país está en una encrucijada. La crisis que nos agobia tiene expresiones muy notorias tanto en el campo del ejercicio de las libertades, de los derechos civiles y políticos ―que en los últimos tiempos se evidencia en un deplorable avance de la intolerancia, del militarismo, de la represión estatal y de las restricciones―, como también en el terreno de los derechos económicos y sociales consagrados en la Constitución y en las leyes; espacio en el cual los retrocesos son más sentidos por toda la población, y en mayor medida por quienes dependemos de un salario, un sueldo o una pensión.

El patrono gobierno, más interesado en mantenerse en el poder que en buscarle solución a las exigencias y a los problemas nacionales, hace añicos las esperanzas de una vida mejor, que se expresaron en el respaldo popular al proceso de cambios que se les ofreció a los venezolanos 16 años atrás. Con su política se incrementaron a cifras galácticas los males heredados, el populismo enfermizo, la corrupción y la inseguridad. La promoción desde el poder de antivalores, los mecanismos de discriminación social y política, utilizando listas de ingentes cantidades de venezolanos que según ellos tienen negado el derecho al trabajo. La corrupción domina todas las esferas del poder e indirectamente obstaculiza derechos laborales, se utilizan mil maneras para obtener dinero mal habido, va desde el uso y abuso del intercambio que se produce a través de la política cambiaria, pasando por el saqueo de bienes producidos y colocados en el mercado por los caminos verdes, que incide en la quiebra de empresas como las siderúrgicas, pasando por el contrabando, hasta llegar a utilizar nóminas fantasmas en las empresas del estado que engordan los bolsillos de la cúpula. Y un flagelo que golpea a los trabajadores desde todo punto de vista es la inseguridad, no se trata sólo de la inseguridad jurídica que también campea, sino la que produce la violencia y el crimen en las calles del país, en nuestras casas e incluso dentro de las empresas, hasta donde ocurren atracos y asesinatos, a causa de que se ha institucionalizado la delincuencia y se han revertido los valores, a través de un discurso incendiario e irrespetuoso hacia la población desde las esferas del poder. A ello en particular se le añade el sicariato, subterfugio de mafias enquistadas en algunos sectores laborales, ya van 420 asesinatos de líderes sindicales. Este es un mecanismo utilizado para frenar el sindicalismo autónomo y honesto, para el chantaje con la aplicación del cobro de vacuna, que se ha instaurado y ya es común su uso para la consecución de un empleo. La inseguridad impacta negativamente la producción por el daño psicológico que causa al trabajador, al tiempo que eleva el costo de la vida, por los grandes gastos que el trabajador realiza para resguardar sus bienes, su vida y de los familiares.

La clase trabajadora padece en carne propia el creciente deterioro de las condiciones de vida y de trabajo, cuestión que ya no puede ser ocultada con discursos y consignas. La disminución del poder adquisitivo del salario no cesa; su valor nominal no tiene nada que ver con el costo de los bienes esenciales para vivir, pues los «aumentos» ―ya sean por decreto o por contrato colectivo― se diluyen en una economía desquiciada, en la cual el dinero no tiene respaldo en la producción nacional de bienes y servicios. La demostración de esta triste realidad está en el reciente aumento del 15% al salario mínimo que no permite adquirir una canasta alimentaria cuyo monto es de 15.000 bs. f Y una canasta básica de 24.000 bs. f, producto de una inflación record de 70% y en alimentos de 100% aproximadamente. La inflación se ha introducido en nuestro país como un virus que afecta

el salario y deteriora la calidad de vida de los venezolanos. Esto ha ocurrido con un petróleo a un precio promedio de 100 dólares el barril, pues con la baja de los precios tendremos un 2015 más grave y mucho más conflictivo.

El gobierno desincentiva la industrialización y la producción agrícola, llevando además a las empresas estatizadas a una crisis con baja producción o paralización, donde se violan los derechos de trabajadores y trabajadoras, no se discuten los contratos colectivos se impone la voluntad del gobierno y no se respeta la autonomía sindical. Pasó a predominar el carácter especulativo de la economía junto con el incremento de la economía de puertos, que nos indican que somos más dependientes que nunca, el 97% de las divisas que ingresan son por concepto de la venta del petróleo, lo que hace que dependemos de las importaciones para abastecer al país de rubros básicos para la vida de la población, produciendo una carestía de la vida sin precedentes y un atentado contra la soberanía alimentaria.

Entonces, el empleo y el derecho al trabajo dependen cada vez más de la renta petrolera, que el patrono gobierno maneja de manera autoritaria y despótica. Cada día se cierran o se debilitan áreas de inversión productiva: industrias básicas, automotriz y autopartes; cemento, agroindustria, manufactura textil, producción gráfica e impresa; industria química y laboratorios, entre otras. El uso clientelar y chantajista de los empleos en la administración pública ―que no fue inventado en estos 16 años, pero que se ha elevado a grados exponenciales no conocidos―. El desempleo, como se sabe es un mal social que afecta no solo al que sufre esa condición, sino que también a quien labora, por cuanto es alimento para el acoso laboral, incide negativamente en sus condiciones anímicas, al lado que se desconocen derechos laborales básicos y se lesiona la propia dignidad humana al querer controlar hasta la vida personal de quien trabaja en instituciones del Estado. Hoy más que nunca desde el Estado-patrono se promueve todo tipo de contrataciones al margen de la legalidad que ponen a los trabajadores en una situación de extrema vulnerabilidad a la hora de exigir sus derechos laborales.

Aun cuando las cifras oficiales del desempleo lo colocan por debajo de 10%, la realidad nos muestra cómo el subempleo y el trabajo informal han alcanzado índices superiores a 40%, con la gran pérdida de capacidad productiva que ello significa, pues se reduce el espacio para el desarrollo de un trabajo sustentable, permanente y amparado por la protección social, en ese sentido, hay que señalar que el gobierno abusa con las personas beneficiarias de las misiones, comete fraude a los derechos laborales de estas familias, ya que una gran mayoría de ellos reciben un beneficio que se esfuma con la inflación, no gozan de los beneficios de Ley ni contractuales, sin embargo el régimen los usa para enmascarar las cifras de empleo.

A los nuevos egresados universitarios, a los técnicos medios y superiores, a los trabajadores capacitados, a quienes han hecho mérito por avanzar en sus conocimientos profesionales, a los investigadores y científicos, esta circunstancia económica y social no les ofrece campo para desarrollar su ingenio y sus habilidades. Y esto no solo tiene un resultado medido en desempleo, subempleo o en fuga de esas capacidades hacia otras naciones, sino que trasciende y se convierte en un obstáculo insalvable para que Venezuela pueda romper las cadenas de dependencia e impulsar un desarrollo económico soberano e independiente. En este aspecto las cifras son trágicas ya que se calcula un éxodo de 1.500.000 trabajadores que han partido a otras tierras por no conseguir un empleo decente en Venezuela. Y paradójicamente, han ingresado millares de trabajadores de otros países, como resultado de los convenios internacionales que ha hecho el Estado, favoreciendo la mano de obra extranjera en detrimento de la nacional.

Las Universidades autónomas, emporio del pensamiento crítico y fuente inagotable para lograr el desarrollo de la nación, se han visto vulneradas en su esencia por la intervención del Estado. En ese cuadro caótico, la Universidad ve vulnerada su autonomía, los derechos laborales del sector universitario han sufrido un gran descalabro, que se agudiza con la postura antisindical del gobierno. El desconocimiento de la legítima representación sindical y gremial a la hora de dilucidar los asuntos inherentes a las relaciones de trabajo (ya sea respecto a un convenio colectivo, normas de homologación, los cambios de la legislación laboral, elección de autoridades o una política pública), niega el verdadero diálogo social y

cercena la libertad de los trabajadores para seleccionar la organización sindical que considere más ajustada a sus intereses de clase.

El caso más emblemático de este año 2014 ha sido la huelga de los trabajadores de SIDOR, quienes defendieron en movilizaciones y paros el derecho a renovar su contrato colectivo, obtuvieron como respuesta la represión brutal de los cuerpos policiales y militares del Estado, e incluso 3 compañeros trabajadores se encuentran detenidos y al mismo tiempo se les impuso un contrato colectivo ilegalmente en un madrugonazo desconocedor de los estatutos de SUTISS.

Y no se podría pasar por alto la situación de la Seguridad Social en nuestro país, que todos los estudios indican que es muy deficiente y que se debe revisar y reformar la Ley en tiempo perentorio, porque la inexistencia de una Ley de Seguridad Social que resguarde y proteja a los trabajadores atiza la crisis y acelera la conflictividad laboral. Hay un estado de hacinamiento de muchas instituciones de salud, que enmascaran sus precarios servicios, con la morosidad del patrono gobierno y las empresas privadas. Particularmente las empresas que le trabajan a PDVSA, las llamadas Contratistas Petroleras; realizan trabajos petroleros (gabarras de perforación y taladros) y firman los contratos fraudulentos con el aval de PDVSA, por la LOTTT. Desconocen los servicios de clínicas y medicinas, obligatorios por la Ley y el Contrato Colectivo Petrolero, por lo que los trabajadores que sufren accidentes laborales son llevados a los Hospitales, CDI o Ambulatorios, esta es una práctica de la contratista petrolera TERRAMARINE, que juega con la dignidad de la clase trabajadora y su familia, si estos atropellos por parte del Estado patrono ocurren a diario contra quienes producen el rubro que le da sustento a la economía nacional, que se puede esperar del trato del Estado para con el resto de los trabajadores. Todo esto perjudica de una manera exponencial catastrófica a la integridad física y psíquica de los trabajadores, que son agobiados por bajos salarios, que no les alcanza para comer, mucho menos para cubrir los elevados costos de su seguridad social. Muchos accidentes laborales, han dejado a obreros incapacitados y otros que han muerto, por falta de una verdadera política de seguridad social. Los trabajadores viven hoy día, como nunca vivieron, en un constante stress, que hace que proliferen enfermedades, que muchas veces se complican por la baja calidad en la atención médica y la escasez de medicinas. Los articulados legales, que supuestamente mejorarían la seguridad social no se cumplen y las instituciones que fueron creadas para favorecer al débil jurídico, se hacen de la vista gorda y actúan a favor de los patronos y no ejecutan las leyes o actúan en forma tardía (la justicia tardía no es justicia), cuando no se atiende a tiempo un trabajador que ha sufrido un accidente laboral, pues su salud empeora.

Los jubilados y pensionados viven otro viacrucis, no solo en el ámbito social, sino también salarial, una persona con edad avanzada, debe descansar, pero no es así, ahora es cuando necesitan protección. Los beneficios que este patrono ha establecido unilateralmente son insuficientes, se ameritan otros, sean monetarios o programas sociales que sustenten el salario real devengado por los pensionados y jubilados. En ese sentido saludamos con beneplácito lo propuesto por el exdiputado, hoy Alcalde del Mcpio. Iribarren, Estado Lara, Alfredo Ramos y que ahora el Presidente Maduro la mencionó como si fuera su propuesta, sobre una cesta ticket salud-alimentación, que desde ya debemos exigir que no sea un beneficio pírrico como el aumento del 15% del salario mínimo decretado. Dicho beneficio debe ajustarse a un salario, que a su vez debe igualarse al costo de la canasta alimentaria que está por el orden de los 15.000 bs, de lo contrario continuarán las penurias y las necesidades seguirán latentes.

Otro punto muy importante del tema de la Jubilación, fue el relacionado al fraude que hubo en PDVSA, CARBONES DEL GUASARE, PEQUIVEN, entre otras empresas; sobre el Fondo de Pensiones de Activos y Jubilados, del cual presuntamente sustrajeron 520 millones de dólares y Francisco Illaramendi, quien fue acusado por dicho fraude, paga cárcel en los EEUU, pero si hubiese sido enjuiciado en nuestro país, este Sr. no hubiese sido tocado y estuviera por estas calles como si nada hubiera ocurrido, ya que un fiscal accidental en el 2012, presentó escrito ante el tribunal de control de caracas y lo absolvieron de toda pena; esto pasó también con la interpelación hecha por la Asamblea Nacional, al ministro Rafael Ramírez y Eudomario Carruyo en el 2013, Presidente de PDVSA, para ese tiempo y Jefe de Finanzas de PDVSA, que fueron absueltos de toda responsabilidad administrativa; lo mismo paso con el caso de las 170 mil toneladas de

comida podrida de PDVAL, que usaron como mampara para hacer negocios con los dólares preferenciales, ni siquiera fue discutido.

En cuanto a la parte administrativa del Seguro Social Obligatorio, hay que agregar que los representantes de dicha institución no cumplen con la Ley y/o la distorsionan en su aplicación. Sus actuaciones genuflexas con respecto a los patronos sean públicos o privados, dañan a la propia institución y perjudican el patrimonio de los trabajadores; por ejemplo, aquellas empresas que no cancelan al SSO a pesar de haberles descontado sus cotizaciones a los trabajadores, no son objeto de ninguna sanción, en ese delito están incursas contratistas como TERRAMARINE, la mayoría de las Empresas de Servicios que le trabajan a PDVSA y la mayoría de las instituciones públicas. También está el caso del Sistema Tiuna, que está arrojando fallas en cuanto al número exacto de cotizaciones del trabajador(a), porque al hacerse la inscripción en el SSO, el sistema solo refleja las cotizaciones de fin de año. Por otra parte, la institución entrega un solo juego de original para los efectos del reposo de los trabajadores, que el mismo le sale sólo para una empresa aun cuando trabaja y cotiza en varias empresas, lo justo es que se entreguen tantos juegos de reposo, como en empresas labore y cotice.

En cuanto a la actuación del Ministerio Publico (MP) y el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo, aparte de ser irritas, se practica el asedio y las persecuciones, solo para complacer a los patronos. Por una parte el MP abre expedientes judiciales, encarcelan a trabajadores por el solo hecho de impulsar acciones en defensa de conquistas y reivindicaciones laborales y el Min. del Trabajo, utiliza como comodines a las Inspectorías del Trabajo, que Juzgan, quitan Fueros Sindicales y Despiden a Dirigentes sindicales, Federativos y a trabajadores, sin ningún derecho a la defensa, allí manda el partido, son una calamidad, por el terror que imponen. Con el uso desvergonzado de la parcialización de los órganos de justicia el derecho a huelga ha sido convertido en delito, con base en normas punitivas absolutamente contrarias a la Constitución como las previstas en la Ley Orgánica de Seguridad y Defensa Nacional o en la reforma del Código Penal del 2005 y la Ley para la Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios de 2010, y otras leyes que asocian la función sindical con acciones delictivas y hasta terroristas. A continuación, denunciamos varios casos de persecución y otros donde se criminaliza la protesta laboral y social: Edo. Falcón, el despido de Iván Freites Sec. Ejecutivo de Profesionales y Técnicos de la FUTPV (Federación Unitaria de Trabajadores Petroleros, Gas y sus Similares de Venezuela) y Sec. General del SUTPGEF (Sindicato Unitario de Trabajadores Petroleros y Gas del Estado Falcón); Edo. Lara a Osmary Escalona, Sec. General del Sindicato de los Seguros Sociales y a Orlando Chirinos, Sec. General del Sindicato de las Cementeras; En el Zulia, la conflictividad laboral llega a limites extremos generadas por esta política antisindical y antilaboral del gobierno nacional: el despido de Hania Salazar de su cargo como Enfermera II, siendo la actual y legítimamente electa Presidenta del Colegio de Enfermeras(os), destituida por la Gobernación del Zulia simplemente por defender los derechos laborales del gremio que representa. En su caso se pretende intimidar, acosar a todo sindicalista o gremialista que mantenga una posición firme contraria al patrono-gobierno en defensa de sus representados; igualmente se agrede a Francisco “Fran” Luna, trabajador petrolero y Sec. Ejecutivo de Prensa y Propaganda de la FUTPV, quien es acusado por PDVSA en la Fiscalía 42, cargos de instigación a delinquir, art No 37 de la Ley contra Terrorismo, solo por asistir a una asamblea en Tía Juana, invitado por los trabajadores petroleros. Otros casos graves fueron: lo sucedido a Rubén González, Sec. General de Ferrominera, preso 2 años y 3 de juicio, José Bodas, detenido por repartir volantes del Contrato Colectivo Petrolero en Puerto la Cruz. En ese orden hay que denunciar la agresión contra Froilán Barrios, Directivo de FADESS, quien fue acusado injustamente y sin prueba alguna, junto a otros dirigentes sociales de recibir financiamiento para generar violencia a través de las llamadas Guarimbas; Se encuentran presos 3 trabajadores de SIDOR y Ferrominera; y el caso de Rodney Alvarez, hoy detenido acusado perversamente de asesinato, simplemente por no compartir el ideario oficialista y haber luchado por la libertad de Rubén González.

En ese mismo tenor se denuncia el caso de los 23 mil trabajadores despedidos de PDVSA, quienes no han recibido el pago de sus prestaciones sociales desde hace 12 años; el caso de

los ex trabajadores de CEMEX quienes de igual manera no se les canceló sus prestaciones sociales, habiendo recibido el gobierno el dinero para cubrir dicha deuda laboral; estos entre otros casos, forman parte de la arremetida del Estado patrono, en función de acostumbrar a los trabajadores a todo tipo de violaciones de sus derechos; la realidad actual nos señala como se arremete contra los trabajadores petroleros de la Costa Oriental del Lago y de los diferentes campos de producción, se violenta su contrato colectivo y se les desconocen sus derechos sindicales; igualmente la Gobernación del Zulia, que además de despedir a más de 9000 trabajadores, se les desconoce sus derechos, los profesionales, técnicos universitarios, obreros, empleados, contratados y tercerizados, llevan más de 10 años sin firmar un contrato colectivo.

Otro aspecto que deprime las condiciones de vida y de trabajo y por ende de la producción, es la escasez y el desabastecimiento, que forman parte del círculo vicioso y las distorsiones de la economía, que buscan enmascarar con una supuesta guerra económica y con medidas que lejos de solventar los problemas -que tienen su origen en la falta de producción nacional-, lo que hacen es agravarlos, porque con el negocio que tienen con el sistema biométrico, para racionar el consumo, violan la constitución, los DDHH y las libertades individuales. Es lo mismo que el llamado chip para racionar el consumo de la gasolina, utilizando como excusa el contrabando, conociendo ellos los operadores de ese delito y sus cómplices. Son medidas que no resuelven las causas del problema. El control que tiene el gobierno es absoluto, este monopoliza la economía, con lo cual viola su propia Ley antimonopolio, además impide que se adquiera o se mueva un producto sin que ellos lo sepan, ello significa que lo que hasta ahora se haya contrabandeado o acaparado es con su consentimiento, resultan, entonces, sospechosas las últimas confiscaciones realizadas, parecen otro Dakazo que les permite confundir y sustentar su « guerra económica » aparte de adueñarse de bienes ajenos.

Los trabajadores(as) zulianos (as), hemos decidido en este Primer Encuentro Regional, constituir la Unidad de Acción Social, Sindical y Gremial del Estado Zulia, como institución que permita incorporar a todas las corrientes sindicales, sindicatos y gremios en la cual se sumen los esfuerzos para impulsar un sindicalismo autónomo y solidario en defensa de los trabajadores, sin condicionamiento alguno a gobiernos, partidos políticos y patronos privados, de donde se pueda impulsar un plan de acción que incorpore a las comunidades y promueva una nueva estructura de la organización política sindical integrada desde las parroquias, ya que el devenir de los tiempos exige la generación de políticas sindicales capaces de lograr los cambios necesarios en función del bienestar integral de la familia venezolana, tal como lo consagra nuestra CRBV. De igual forma, debemos incorporar las exigencias de los compañeros trabajadores de la Costa Oriental y Sur del Lago, de la Zona de Perijá, la Subregión Guajira y a los hermanos de todas las etnias indígenas, a los de la economía Informal, sector de los pescadores y en fin, a todos los trabajadores (as) de este Estado, para así lograr un movimiento que impulse una genuina lucha por nuestras reivindicaciones y nuestros derechos, al trabajo digno, a la libertad sindical y a la democracia plena.

En razón de ello proponemos:

1. Aumento general de sueldos y salarios y fijación del salario mínimo, tomado como referencia el costo de la canasta básica, como lo prevé la Constitución.

2. Discusión de los convenios colectivos en el sector público y privado.

3. Respeto a los derechos humanos y laborales.

4. Derogación de las normas antisindicales del DLOTTT y de las leyes que criminalizan las protestas.

5. Reincorporación inmediata a la compañera HANIA SALAZAR, destituida ilegalmente por la Gobernación del Estado Zulia.

6. Reenganche de Iván Freites de la FUTPV en el Edo. Falcón; de Osmary Escalona, Sec. General del Sindicato de los Seguros Sociales y a Orlando Chirinos, Sec. General del Sindicato de las Cementeras, ambos del Edo. Lara.

7. Exigir que se dejen sin efecto los juicios abiertos contra dirigentes sindicales y populares por ejercer el mencionado derecho. Libertad inmediata para Rodney Álvarez

8. Derogatoria de los artículos 497 y 498, contenidas en el Decreto Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, referentes a los Consejos de

Trabajadores(as), por colidir con lo establecido en el artículo 95 de la CRBV y con lo establecido en el Convenio 87 de la OIT.

9. Impulsar la lucha por la generación de empleo productivo en el Estado Zulia a partir del relanzamiento de las zonas industriales de Maracaibo, Cabimas, Lagunillas, a partir de una política dirigida a diversificar la economía nacional.

10. Promover en todas las esferas de la sociedad venezolana un movimiento por la disminución del IVA a menos del 5%, en función de disminuir la inflación y que los ingresos que por este renglón se obtienen se logren a través de una reforma tributaria, con la cual se aumente los impuestos a los sectores que más tienen.

11. Impulsar la lucha contra la corrupción, flagelo que carcome todas las instituciones públicas y se ha convertido en un enemigo directo de la clase trabajadora y del pueblo en general, porque golpea nuestras condiciones de vida.

12. Luchar por la eliminación de tantas trabas burocráticas para la creación de nuevas empresas.

13. Exigir al patrono gobierno que en el marco de los convenios internacionales, los empleos que se generen sean de venezolanos, para que no continúe siendo desplazada nuestra mano de obra por extranjeros.

14. Solidarizarnos con el resto del pueblo en la lucha contra la escasez, el desabastecimiento y contra el uso de mecanismos de racionamiento, que para nada resuelven los problemas que causan dicha crisis y tampoco atacan a sus consecuencias como las del bachaqueo y el contrabando.

15. Exigir la revisión inmediata de la Ley de Seguridad Social y su aplicación, que se contemple su progresividad en los contratos colectivos, que las instituciones para este fin estén 100% funcionales con especialistas y profesionales, sin trabas de ningún tipo para la atención inmediata de pacientes (trabajador y beneficiario) y sin escasez de medicinas para el tratamiento de sus enfermedades. Revisar a fondo, la ilegalidad con que se administran los Accidentes Laborales e Incapacidades. Y las Instituciones de Inpsasel saturadas de denuncias por insuficientes y muchas arrodilladas a los patronos privados y públicos.

16. Toda la dirigencia sindical debe abocarse a que los trabajadores del sector privado conquisten a través de la contratación colectiva las jubilaciones, y que todas sean con el 100%, aplicando la Ley del Estatuto Publico y Jubilaciones por beneficios médicos, como lo hace PDVSA. Así mismo lograr que a los jubilados(as) se les homologue el salario con los activos, como la tienen actualmente el personal del ministerio del poder popular para la educación y el personal de las fuerzas armadas, eso significa, que todo aumento salarial a los activos, también involucra a los jubilados.

17. Exigir reabrir los casos judiciales de quienes se apropiaron en forma indebida de 520 millones de dólares del fondo de activos y jubilados de PDVSA, Carbones del Guasare y PEQUIVEN, con la presunción de complicidad por parte de los gerentes de dichas empresas; indagar dónde está ese dinero y luchar por su devolución al referido Fondo, asimismo, incentivar la lucha junto con la sociedad para que casos como este donde se afectaron 60 mil jubilados(as) no queden impunes.

18. Exigir que se corrijan las anomalías del Sistema Tiuna, que está dañando a la clase trabajadora en sus cotizaciones.

19. Reforma de la Ley del Estatuto de la Función Pública en relación a la jubilación.

20. Lograr que los beneficios laborales del personal jubilado sean homologados con los del personal activo.

21. Rechazamos la medida del IVSS, mediante la cual se obliga a los asegurados incapacitados por médicos del Instituto en las diferentes regiones, a ser evaluados por una junta de médicos de la capital, y que sea dicha junta evaluadora quien en definitiva otorgue o no dicha incapacidad, llegándose el caso tan grave de trabajadores que han sufrido ACV que para que les sea otorgada su incapacidad, tienen que trasladarse a Caracas, lo cual es inhumano, además de reforzar un centralismo pernicioso y dejar mal parados a los médicos de las regiones, en tanto que dicha medida desconoce su ética profesional.

22. Exigir que se cumpla la ley en cuanto a la contribución de las cotizaciones de los trabajadores, son 750 cotizaciones, ni más ni menos, proponemos que se emita un decreto en base a esto, para que a nadie se le cobre a partir de su promulgación, ni un bolívar más al cumplir su cotización 750 y que les sea devuelto el dinero de aquellos trabajadores(as), que pasan de esa cifra, o en su defecto que le aumenten la pensión en concordancia con las cotizaciones excedentes.

23. Luchar por la despartidización de todas las instituciones que tengan como deber garantizar los derechos laborales y la seguridad social de los trabajadores y exigir que dichos cargos se obtengan en base a concursos y credenciales.

La Unidad de Acción Social, Sindical y Gremial del Estado Zulia reitera su compromiso indeclinable de impulsar los cambios que beneficien al pueblo trabajador, de luchar por hacer respetar los derechos de los trabajadores ―frente a este patrono gobierno o cualquier otro y frente al patrono privado―, insistimos en propiciar una economía que apuntale el desarrollo de nuestras grandes capacidades productivas, a la par de enaltecer el cumplimiento de los derechos asociados al trabajo decente. Esto no solo nos obliga a seguir defendiendo la autonomía y la libertad sindical, el derecho a la contratación colectiva y a la huelga, el salario digno y la seguridad social, sino que también nos reclama participar como luchadores sociales de primera fila en la conquista de una sociedad más justa, más democrática, más libertaria, más solidaria, en una patria donde la soberanía e independencia no sean solo frases propagandísticas sino que estén afincadas en una fortaleza económica y social que auspicie el progreso material y espiritual de todos los venezolanos y la confraternidad con los pueblos del mundo.

RUEDA DE PRENSA Vocero: Carlos Petit. Secretario General de FETRAZULIA

1º ENCUENTRO REGIONAL, SINDICAL, Y GREMIAL EN EL ESTADO ZULIA

¿Por qué la UNIDAD?

LA UNIDAD DE ACCION SOCIAL

SINDICAL Y GREMIAL DEL ESTADO ZULIA

I ENCUENTRO REGIONAL SINDICAL SOBRE LA CONFLICTIVIDAD 06/11/ 14  

¿Por qué la UNIDAD?     

            

“Existe una relación que no ha dado los frutos esperados por la dirigencia, mucho menos por los trabajadores y frente a la ausencia de resultados, se comienza a agitar las aguas dentro de las demandas de los propios trabajadores".

La unidad sindical, no permite más aplazamiento es urgente que la organización sindical retome su rumbo establecidos en sus principios y el rol que le corresponde dentro de un liderazgo colectivo en el sindicalismo todo el mundo tiene la decisión de mando en el quórum de la asamblea. Valen mucho las estructuras, el poder de las organizaciones: centrales sindicales nacionales, regionales y el poder de los sindicatos de las bases creo, es el más importante dentro de una estructura plural y unitaria esa organización pequeña es la que hace grande, y fuerte las  centrales sindicales. Ahora, "el sindicalismo se mueve al ritmo de los cambios electorales”. No me gusta, pero es lo que ocurre históricamente. Entonces hay que ver la evolución económica, cuál va a ser la huella que va dejando para que el liderazgo decida por qué lado ir. Lo más saludable que puede hacer el movimiento sindical es tener un reconocimiento sobre lo que hemos logrado hasta el momento, fortalecerlo y blindarlo como una organización fuerte, representativa, que nos permita hacer frente a cualquier intento de modificar esa situación en el futuro".

No existe una posición unificada del sindicalismo frente a las elecciones. Esto tiene que ver con el debate dentro del propio Sindicalismo y sus principios de autonomía, democracia, libertad, independencia y pluralidad. Es, por ello que el sindicalismo no permite el control de ninguna corriente del pensamiento político e ideológico, el sindicalismo permite la diversidad plural del pensamiento y militancia política, por su fortalecimiento del liderazgo colectivo el sindicalismo como columna vertebral en defensa de los derechos e interés de los trabajadores.

Es necesario en este I Encuentro: tener un amplio debate sobre la cuestión de los mandatos, un sindicalismo atomizado, disperso y sin conducción orgánica es un sindicalismo que termina afectando la economía, las empresas y no sirviendo al interés de los trabajadores. Hay que revisar las estructuras y ver cómo tener mayor representación en todos los ámbitos laborales, porque hay muchísimos lugares de trabajo privados y públicos sin delegados ni comisiones internas. Esto es un desafío de cada sindicato y la organización sindical en general.

Ildemaro G Cardozo G. 

SINDICATO PARA TODOS: ILDEMARO CARDOZO, DIRIGENTE SINDICAL DE SOLUZ, OPI...

SINDICATO PARA TODOS: ILDEMARO CARDOZO, DIRIGENTE SINDICAL DE SOLUZ, OPI...: Maracaibo, 03 de junio de 2014 A QUIEN PUEDE INTERESAR Sindicatos de Trabajadores convertidos en Consejo de Trabajadores, sin previa ...

I ENCUENTRO SINDICAL SOBRE LA CONFLICTIVIDAD LABORAL. Democracia, Pluralidad, Autonomía, Independencia; Solidaridad, igual Unidad.

I ENCUENTRO SINDICAL SOBRE LA CONFLICTIVIDAD LABORAL.

Democracia, Pluralidad, Autonomía, Independencia; Solidaridad, igual Unidad.

"Debe haber un debate en relación a los mandatos". Será que la unidad sindical estará relacionada con los cambios electorales.

Desde hace tiempo a nivel Regional y Nacional, he afirmado que las divisiones en la Organización Sindical en las Centrales Sindicales tradicionales: CTV, CUTV, CODESA, CGT, y las nuevas Confederaciones Bolivarianas y Socialista, constituidas bajo el amparo del Gobierno Nacional, son las consecuencias del debilitamiento de la Organización Sindical Nacional, y de hecho el abuso y desconocimiento de los derechos laborales y sindicales de parte de los patronos privados, y públicos más, la falta de poderes públicos autónomos e independientes; y un Ministerio del Poder Popular para el Trabajo totalmente parcializado con las empresas del estado; y patronos privados afectos al gobierno nacional.  

Existe la posibilidad de reunificar las centrales Sindicales y Gremiales por supuesto que sí, si interpretamos correctamente los principios: de Democracia, Pluralidad, Autonomía, Independencia; Solidaridad;  y además, hablamos y acordamos sobre la relación con el gobierno nacional, y la necesidad de realizar una reforma del modelo sindical y el escenario político de cara a 2015.

"Tenemos un problema de división: hay cinco expresiones, lo cual constituye una debilidad y, lógicamente, no resulta beneficioso para la demanda de los trabajadores ni para la propia representación. Indudablemente, en esto, mucho tiene que ver la injerencia del Gobierno en los asuntos intersindicales. Este tipo de situaciones se han ido produciendo desde que el Presidente Hugo Chávez, decreto públicamente el derrumbe de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) presidida por el compañero Carlos Ortega, quien venía de ser electo en un proceso electoral innovador desde las bases de los trabajadores. Hay una tendencia de responsabilizar y cargar culpas sobre este sector del sindicalismo.

Todos debemos tener la misma agenda: Sueldos y Salarios, Derechos Sindicales, Contratación Colectiva, UNIDAD y Atomización del Movimiento Sindical, Autonomía y Libertad, Discriminación en la Inscripción del Seguro Social, Jubilación, Inflación Desempleo, Rechazo a los despidos injustificados, y la tercerización.

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, ES EL INSTRUMENTO EFICAZ Y EFECTIVO, PARA LA JUSTA DISTRIBUCION DE LAS GANANCIAS DE LOS MEDIOS DE PRODUCCION.

Ildemaro G Cardozo G.

PROMOCION DEL I ENCUENTRO SINDICAL REGIONAL EN EL ESTADO ZULIA

40 O 50 % NO ALCANZA PARA COMPRAR CAFE Y PAGAR EL PASAJE

INVITACION

El Tigre Eduardo Fernández habla de su salida de Copei

Sentido cristiano del sindicalismo

Sentido cristiano del sindicalismo

LOS TRABAJADORES DE VENEZUELA EN PROTESTA

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Contexto Histórico de los Consejos Obreros.

Maracaibo, 12 de septiembre de 2014.

A quien pueda interesar. 

Contexto Histórico de los Consejos Obreros.

Los consejos obreros han ascendido a través de la historia moderna con diferentes nombres. Situaciones de interés incluyen Rusia durante 1917, donde los consejos fueron llamados "soviets", Alemania durante 1918, Turín/Italia durante 1919-1920, España durante 1936, Hungría durante 1956, Francia durante 1968, Chile en 1973 donde se los llamaba "cordones", Argentina en 1975 donde se los llamaba coordinadoras obreras, e Irán durante 1978-1979 donde fueron llamados "shoras". Durante la revolución rusa de 1917 y la revolución alemana de 1918, los consejos obreros reemplazaron las viejas instituciones políticas y la burocracia, lo que excluyó a gente de alineación política derechista. En la Rusia de los soviets, los consejos eran comités de fábrica, estos organismos de participación fueron luego cooptados y posteriormente suprimidos por el Estado bolchevique. Hasta la actualidad uno de los hechos más identificados con el manejo político por parte de consejos obreros es la revolución popular que en Alemania dio lugar a la República Soviética de Baviera, que luego fue disuelta por el ejército alemán.

SINPATIZANTES Un importante proponente de una sociedad basada en consejos obreros, o democracia de trabajadores, como mecanismo de participación directa y emancipación proletaria es el movimiento por el comunismo de consejos, también es representativo su apoyo por parte de varios sectores del marxismo leninismo, anarcosindicalismo y de grupos comunistas libertarios, que principalmente promueven los consejos obreros por la capacidad de organización federalista y la autonomía proletaria que estos podrían llegar a tener en la práctica. Otro movimiento de tendencia libertaria como fue el situacionismo (una corriente cultural, artística y de crítica ideológica) tenía como propuesta política una sociedad de consejos obreros, por lo que casi siempre las organizaciones inspiradas en el situacionismo tenían un acercamiento al movimiento consejista, como por ejemplo el MIL. Aparte, sectores democráticos revolucionarios y otros grupos políticos minoritarios también se incluyen entre quienes defienden los consejos obreros. 

CLASE OBRERA La clase obrera, clase trabajadora o proletariado designa al conjunto de trabajadores que, desde la revolución industrial, aportan básicamente el factor trabajo en la producción y a cambio reciben un salario o contraprestación económica, sin ser propietarios individuales de los medios de producción. El término se contrapone así a clase capitalista o sector social que acapara el capital, así como alartesanato, sector en donde por lo general los trabajadores son propietarios de los útiles de producción.

Ildemaro G Cardozo G

UN CONSEJO OBRERO

Maracaibo, 08 de septiembre de 2014

 A quien pueda Interesar 

Consejo Obrero 

Un consejo obrero es una asamblea deliberativa de la clase trabajadora o empleados, que se proponen facilitar la autogestión obrera o el control obrero dentro de una empresa. A diferencia del sindicato, en un consejo obrero los trabajadores asumen el control de hecho del lugar de trabajo, en vez de negociar con los empleadores a través de contratos. Son una forma de "democracia en el lugar de trabajo". Las características de un consejo obrero incluyen el fenómeno de que un lugar de trabajo, sea una fábrica, escuela o granja, está controlada colectivamente por los trabajadores de ese lugar. Un grupo de esos trabajadores del lugar suele actuar de administrador o gerente, a pesar que no existe un "gerente" real ya que el consejo es el que controla el lugar. El consejo opera con el principio de delegados revocables, esto significa que los delegados electos pueden ser cambiados en cualquier momento a través del voto en forma de consulta. Los consejos se juntan para elegir organismos superiores para que los coordinen unos a otros. Esto significa que los consejos coordinadores no son superiores a los consejos de base, sino que al contrario ellos son formados y operados por estos. El consejo nacional debe tener delegados de cada ciudad del país, por su naturaleza esto significa que los consejos obreros hacen a un lado los tradicionales gobiernos centralizados y en vez de eso le dan el poder directamente al “pueblo”. Para algunos partidarios, los consejos obreros encarnan los principios fundamentales del socialismo, tales como el control de la producción y la distribución por parte de los trabajadores así como el control de los trabajadores sobre la organización política de una sociedad. Por lo que a veces se lo ha descrito como un "socialismo desde abajo" en contraposición a lo que se puede entender como "socialismo desde arriba" representado por la socialdemocracia, de acuerdo a esta perspectiva el socialismo desde arriba es manejado desde instancias superiores por un Estado centralizado bajo control de un aparato burocrático que gobierna en nombre del pueblo, la clase obrera y la revolución pero que según sus críticos no representaría tales intereses. Muchos marxistas apoyan un gobierno proletario basado en consejos obreros y que estos consejos deben ser usados para lograr la revolución socialista, los cuales deben lograr el poder político mediante una revolución insurreccional que destruya el poder del viejo aparato de Estado burgués, aunque la mayoría de marxistas ortodoxos piensan al contrario que la revolución debe ser lograda a través de la vanguardia del partido comunista (único) a través de la acción en el propio gobierno (véase: democracia popular), bien después de una insurrección, o a través de la victoria de una formación electoral (que a menudo incluye alianzas con partidos reformistas o republicanos burgueses) en el propio aparato de Estado burgués, en un tipo de gobierno conocido como frentes populares. 

Ildemaro G Cardozo G.

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Artículo 68. Los ciudadanos y ciudadanas tienen derecho a manifestar, pacíficamente y sin armas, sin otros requisitos que los que establece la ley. Se prohíbe el uso de armas de fuego y sustancias tóxicas en el control de manifestaciones pacíficas. La ley regulará la actuación de los cuerpos policiales y de seguridad en el control del orden público.

LA LUCHA PERMANENTE Y SIN DESCANSO EN FAVOR DE LA ORGANIZACION SINDICAL

PROGRAMA INFORME POPULAR AÑO 2013

FROILÁN BARRIOS Es en Guayana donde se bate el cobre

Una excelente foo

QUE ES UN CONSEJO OBRERO

QUE ES UN CONSEJO OBRERO

 I 

Un consejo obrero es una asamblea deliberativa de la clase trabajadora obreros o empleados, que se proponen facilitar la autogestión obrera o el control obrero dentro de una empresa. A diferencia del sindicato, en un consejo obrero los trabajadores asumen el control de hecho del lugar de trabajo, en vez de negociar con los empleadores a través de los contratos colectivos. Esta organización de servicio de los gobiernos no democráticos, creadas con el propósito bien definido de contribuir con la destrucción de las empresas sean estas privadas o del estado. En Venezuela tenemos muchos ejemplos: PDVSA, SIDERURGICA, ELECTRICIDAD, FINCAS PRODUCTIVAS, INDULAC, AGROISLEÑA, etc. Las características de un consejo obrero incluyen el fenómeno de que un lugar de trabajo, sea una fábrica, escuela o granja, esta controlada colectivamente por los trabajadores de ese lugar. Un grupo de esos trabajadores del lugar suele actuar de administrador o gerente, a pesar que no existe un "gerente" real ya que el consejo es el que controla el lugar. El consejo opera con el principio de delegados revocables, esto significa que los delegados electos pueden ser cambiados en cualquier momento a través del voto en forma de consulta; y siguiendo las instrucciones emanadas del gobierno nacional. Los consejos son coordinados por un organismo superior nombrado por el ejecutivo nacional encargado de vigilar su actuación, a unos y otros. Esto significa que los consejos de base, deben coordinador todas sus actividades de acuerdo con las instrucciones del comando político cívico militar de la revolución como operadores de estos. El consejo nacional debe tener delegados de cada ciudad del país, que los consejos obreros deben comprometerse con el poder (gobierno) centralizado, manteniendo la expectativa que el poder directamente es del pueblo. Para algunos partidarios, los consejos obreros encarnan los principios fundamentales del socialismo, tales como el control de la producción y la distribución por parte de los trabajadores así como el control de los trabajadores sobre la organización política de una sociedad. Por lo que a veces se lo ha descrito como un "socialismo desde abajo" en contraposición a lo que se puede entender como "socialismo desde arriba" representado por el presidente Maduro, de acuerdo a esta perspectiva el socialismo desde arriba es manejado desde instancias superiores por un Estado centralizado bajo control de un aparato burocrático que gobierna en nombre del pueblo, la clase obrera y la revolución pero que según sus críticos no representaría tales intereses. 

 Ildemaro G Cardozo G.

Acto Cultural Fin de año escolar 2013-2014

Fiesta de fin de año Escolar 2013-2014.

Fiesta de fin de año Escolar 2013-2014.

Nathalia Isabel Herrera Cardozo

Unidad de Acción, Social, Sindical, y Gremial del Estado Zulia.

PENETRADOS LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES POR EL HAMPA COMUN

Una excelente foo

Merecemos un mejor gobierno y una mejor oposición: Eduardo Fernández

Merecemos un mejor gobierno y una mejor oposición: Eduardo Fernández

FIDEICOMISO, CESTA TICKET, AUNMENTO DE SALARIOS

Mensaje de Patricia de Ceballos la nueva alcaldesa de San Cristóbal / Vi...

UNIDAD DE ACCIÓN SOCIAL, SINDICAL; Y GREMIAL, DEL ESTADO ZULIA

LOS DICTADORES NO DIALOGAN, PERSIGUEN, REPRIMEN, DESAPARECEN, TORTURAN.

RUEDA DE PRENSA FADESS Y LA UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL Y GREMIAL

"NO ES CIERTO QUE VENEZUELA ESTÁ CONDENADA A UN PROGRAMA DE AJUSTES RECESIVOS"

SOLUZ EN LA HISTORIA

Este memorándum se explica, por sí solo, como el régimen no respeta el derecho de los trabajadores, consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, negando el derecho de las organizaciones sindicales, negociación colectiva de trabajo; y la huelga.

URGE UN CAMBIO DE RUMBO EN BENEFICIO DEL PUEBLO TRABAJADOR

Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras

 Maracaibo, 10 de marzo de 2014

A QUIEN PUEDA INTERESAR.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo

TÍTULO IV
DE LOS DERECHOS Y DEBERES

CAPÍTULO I

Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras

 Derechos de los trabajadores y las trabajadoras

Artículo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán derecho a:

1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos.

2. Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Esta formación debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral.

3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por empresa y establecimiento, en el área de seguridad y salud en el trabajo.

4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los avances técnicos y científicos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas.

5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora comunicará al delegado o delegada de prevención y al supervisor inmediato de la situación planteada. Se reanudará la actividad cuando el Comité de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspenderá la relación de trabajo y el empleador o empleadora continuará cancelando el salario correspondiente y computará el tiempo que dure la interrupción a la antigüedad del trabajador o de la trabajadora.

6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna respuesta.

7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas; así como cualquier incumplimiento en los programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y en la construcción y mantenimiento de infraestructura para su desarrollo.

8. Acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones.

9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral.

10. Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos, y al completo acceso a la información contenida en los mismos, así como a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros.

11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, éstos sólo podrán comunicarse previa autorización del trabajador o de la trabajadora, debidamente informados; limitado dicho conocimiento al personal médico y a las autoridades sanitarias correspondientes.

12. Participar activamente en los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.

14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y demás normas que regulen la materia.

15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.

16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.

17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta Ley.

18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

20. Denunciar ante la Tesorería de Seguridad Social la no afiliación al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga conocimiento.

Ildemaro G Cardozo G.

DERECHO AL SUFRAGIO DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS

DERECHO AL SUFRAGIO DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS

Partiendo del principio establecido en el artículo. 34. Aparte, 3 de la LOE, todos los trabajadores tienen derecho a votar para elegir la autoridades universitarias; si bien esto es cierto, debemos pasar a considerar que el sufragio también cuenta que el derecho a elegir  pasa por el derecho a ser elegido, en igualdad de condiciones, sin discriminación alguna según el contenido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

La Universidad venezolana está en mora con la legitimidad de sus autoridades, recientemente el TSJ, comunico al Rector Presidente y demás miembros del Consejo Universitario de (LUZ) la necesidad de elaborar     dentro de la autonomía universitaria, un nuevo reglamento que incluya a los nuevos electores con unas recomendaciones, en las cuales mencionamos la disposición de un la plazo, para aprobar dicho reglamento, de lo contrario serian considerados en desacato judicial.

Ahora bien todos los trabajadores, según el artículo comentado, tienen el derecho de votar, y ser elegidos; yo en lo particular no tengo ninguna duda que todos los profesores, estudiantes, egresados, empleados y obreros tenemos ese derecho. Eso sí como votar y ser elegido está sujeto a la promulgación de leyes especiales, QUE DEBEN SER APROBADAS, en la Asamblea Nacional,  Art. 35 de LOE, y del Reglamento Electoral aprobado por el Consejo Universitario, en este caso de LUZ. Respetando el principio de Autonomía establecido en el Art. 109 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.    

El derecho a elegir y ser elegido

Es conveniente que el marco legal garantice que todos los ciudadanos elegibles dispongan del derecho universal e igual al Sufragio así como al de contender en las elecciones sin ningún tipo de discriminación.

El reconocimiento formal a nivel constitucional o legislativo del derecho de los ciudadanos a votar y a contender por cargos públicos es común en los estados democráticos y no sólo cumple una función sustantiva, sino que además es susceptible de generar confianza. Estos derechos están a menudo sujetos a ciertos requisitos, en la medida en que la mayoría de los estados los condicionan a ciertas exigencias de ciudadanía, edad y residencia. Es conveniente que quienes llevan a cabo la revisión del marco legal de un país miren cuidadosamente tras el velo de esas restricciones para comprobar si no existe alguna motivación oculta.

En conclusión todo ciudadano, que tiene el legítimo derecho para elegir, también tiene derecho de ser (elegido o electo) dentro de los requisitos establecidos en la  Constitución, Leyes y Reglamentos de la República.

Ildemaro G Cardozo G.

Mantener las trancas. COMO TUMBAR UN TIRANO EN POCOS DIAS?

Sociedad civil, estado y gobierno

Maracaibo, 20 de febrero de 2014

A QUIEN PUEDA INTERESAR

Sociedad civil, estado y gobierno

La Sociedad Civil es un concepto que pertenece especialmente al contexto de la ciencia politica y refiere a todos aquellos individuos con el título de ciudadanos de una sociedad determinada que actúan de manera colectiva, con el objetivo de tomar decisiones en lo concerniente al ámbito público, por fuera de cualquier tipo de estructura gubernamental.

Según los agudos observadores de la realidad social y política, sin la existencia de este tipo de sociedad será prácticamente inviable la forma de gobierno democrática, la sociedad civil es inherente e indispensable para que haya y se mantenga la democracia.

Por otra parte, la sociedad civil se encuentra conformada por dos elementos principales, por un lado, el conjunto de instituciones que manifiestan y defienden los derechos sociales, políticos e individuales y que son las que  ejercen la función de propiciar su libre asociación y posibilitar su defensa en caso de necesitarlo, ya sea del estado, del mercado, en fin de quien lo necesite.

Y el otro elemento constitutivo son el conjunto de los movimientos sociales que constantemente se encuentran planteando y proponiendo valores, demandas, derechos y ejercen además una función de contralor respecto del cumplimiento de todos aquellos derechos otorgados.  

Las organizaciones no gubernamentales más conocidas mundialmente como (ONG), las organizaciones no lucrativas (ONI), los clubes y cualquier otro tipo de asociación deportiva que exista, grupos religiosos, clubes sociales, sindicatos, colegios profesionales y las organizaciones de las distintas comunidades vecinales son algunas de las sociedades civiles más reconocidas mundialmente y con las cuales nos podemos topar y por que no también. Acudir en caso de necesitar su ayuda, su mediación, para resolver, por ejemplo, algún litigio con el estado o cualquier otro sector social.

Estado y gobierno

El Estado constituye la máxima instancia de articulación de relaciones sociales, encarna el "cuerpo político de la nación", es la asociación que detenta el monopoli del uso de la fuerza, por lo tanto es una estructura política  que regula el juego y conflicto de intereses de los distintos actores sociales.

El Estado es una sociedad humana, asentada de manera permanente en el territorio que le corresponde, sujeta a un poder soberano que crea, define y aplica un orden jurídico, que estructura la sociedad estadal, para obtener un bien público temporal de sus componentes.

El Estado y el individuo son iguales y con ello analiza las partes y funciones del Estado y posteriormente, las del ser humano con la cual establece el principio de Estado. Por ello se puede decir que la organización jurídico-política mas perfecta que se conoce hasta la presente, es un Ente orgánico unitario estructurado jurídicamente bajo la forma de una corporación, que detenta el ejercicio del poder.

El Estado también llamado Poder Publico es uno y único. La división de poderes no es sino la distribución del poder entre distintos centros complejos orgánicos para el ejercicio preferente, por parte de cada uno de ellos, de determinada función, todas ellas destinadas al cumplimiento de los cometidos estatales.

GOBIERNO Un gobierno es o son todas las instituciones y organismos administrativos y políticos que funcionan en un estado, estos están divididos. En Legislativo, Ejecutivo, Judicial, Ciudadano y Electoral, cada uno Autónomo e Independiente, ninguno debe ser subordinado a otro..

La característica de un gobierno es velar por la paz, la justicia y la seguridad nacional basada en la libertad individual que confiere el uso racional de los derechos de cada cual y el cumplimiento de los deberes de todos.

En Venezuela según el artículo Nº  68 de la Constitución de la República Bolivariana, la protesta cívica está reconocida por el estado, y el gobierno nacional, en la obligación de de resguardarla y garantizar la seguridad de los ciudadanos protestantes; y además atenderlos en sus justos reclamos.

Sin Justicia no hay paz,

Ildemaro G Cardozo G.

  

VENEZUELA - Abajo la Dictadura. Chavez No Volverá!: Nuevos vídeos de los tiroteos en Caracas

¿DE QUE LADO ESTAN LOS VIOLENTOS? ¿DE QUE LADO ESTAN LAS ARMAS? ¿DE QUE LADO ESTAN LOS TUPAMAROS? ¿DE QUE LADO ESTAN LOS COLECTIVOS ARMADOS? ¿DE QUE LADO ESTAN LOS CIRCULOS BOLIVARIANOS? ¿DE QUE LADO ESTAN LAS POLICIAS REPRESIVAS? ¿DE QUE LADO ESTAN LAS FUERZAS ARMADAS BOLIVARIANAS?



VENEZUELA - Abajo la Dictadura. Chavez No Volverá!: Nuevos vídeos de los tiroteos en Caracas

A QUIEN PUEDA INTERESAR. La política como una actividad de servicio ciudadano

La política como una actividad de servicio ciudadano

        La política y su degradación. El político es un servidor público, de allí la razón fundamental de la búsqueda del poder, no por el poder en sí, o intereses personales, el político es un servidor.

En los cuarenta años tan señalados como el pacto de punto fijo, responsable de todos los males que vive la sociedad venezolana, podemos decir con todo su defectos e imperfecciones fueron cuarenta años muchísimo mejor que los 15 años de este régimen  perverso de un colectivo de individuos llenos de frustraciones,   y  odios que lograron su objetivo por las circunstancias críticas por la cuales atravesaba la economía, y la política en Venezuela, agregando la crisis de las organizaciones políticas de la época o tradicionales como comúnmente se nombran (AD y COPEI). Degenero en una profunda desconfianza en estos partidos políticos después de los gobiernos de Carlos Andrés Pérez y Rafael Caldera, el primero fue juzgado, destituido y puesto preso y el segundo, se fue de su partido para fundar CONVERGENCIA, grupo electoral que sirvió para aglutinar todas las fuerzas políticas que hoy desgobiernan Venezuela; y ganar las elecciones del año 93; y  después de ese mal gobierno de ese periodo del 94 al 99, Rafael Caldera cumple con su parte del pacto macabro de acabar con todas las instituciones e indulta al principal responsable, y sus aliados del golpe militar fracasado del año 92. 

Hoy los resultados son nefastos y las consecuencias son destrucción de todas las instituciones y órganos del estado constituido, no para ponerlos al servicio de los ciudadanos si para los servicios de sus macabros intereses, desconocieron la organización social del pueblo asociaciones de vecinos, sindicato de trabajadores y de patronos, (CTV y FEDECAMARAS)  y los poderes públicos autónomos, donde no pudieron lograrlo montaron organismo paralelos como por ejemplo: Universidades, Federaciones de Empresarios, Centrales de Trabajadores, Consejos Obreros, Consejos Comunales, Consejos Estudiantiles todos dependientes del Gobierno Nacional; y de hecho la Autonomía, Independencia, Democracia y la Pluralidad política.

Tomemos conciencia y organicemos la comunidad donde esta se encuentre para reconstruir nuestro país el bien común, es de todos no de unos frustrados que se acordaron para expropiar y sembrar el mal, reconstruyamos las organizaciones sociales, culturales; deportivas y los árganos del estado del pasado o inventamos algo nuevo pero después de 15 años esto no sirve.

Ildemaro G Cardozo G