Antes de comenzar la reseña histórica de (SOLUZ), es importante destacar el protagonismo cumplido por el Movimiento Sindical Zuliano Organizado en la Federación Regional de Trabajadores del Zulia (FETRAZULIA), quienes no tuvieron ningún tipo de mezquindad o reparo para despojarse de su sede y entregársela a la ilustre Universidad de Zulia, para que en ella continuara funcionando la máxima Institución de Educación Superior en el Estado Zulia en Octubre de 1946. Seguros que esta se convertiría en la más importante reivindicación del pueblo zuliano.
Después de 20 años de la reapertura, y a haber pertenecido los obreros de la Universidad del Zulia por muchos años al Sindicato de Obreros de Hospitales y Clínicas del Estado Zulia en el año 1965, transcurrido 7 años del derrocamiento de la dictadura de Marcos Pérez Jiménez, un grupo de obreros comienzan a motivar y promocionar la idea de constituir un Sindicato de empresa en la Universidad del Zulia y el 3 de septiembre de 1966 se decide realizar la asamblea para constituir su propia Organización Sindical con la aprobación de sus estatutos y la primera junta directiva; su declaración de principios la lucha permanente por la defensa de los derechos Educativos, Económicos, Políticos, Sociales, Culturales, Deportivos; y la defensa de la Universidad Nacional Autónoma, Popular, Democrática; y Gratuita para el Pueblo Venezolano. En esa asamblea estuvieron presentes: Iván Villalobos García, Antonio Hernández, Emiro Morillo, Olinto Gutiérrez, Benedicto Andrade, Mario Trejo, Jesús Bracho, Esteban Villalobos, Adán Sulbaran, Hugo González, José del C Vivas, Rafael Sulbaran, Nerio Villasmil, Rafael M Parra, Ramón Nava, Pedro Colmenares, Pedro Vásquez, Atiliano Patiño, Gilberto Rodríguez, Luis Prieto, Samuel Dacio Toples, José Daniel Torres, Luis Moreno, Ever Leal, Ildefonso J Cardozo, Jesús Rojas W, Norberto Plaza, Leopoldo Mejías, Gerardo Zambrano, Amable Fernández, José Cárdenas, Ramón Martínez, Tarsicio Mejías, Jesús Muñoz, Francisco García, Jesús García, Rafael Zarate, José Belzares, Adelso Chacin, Teófilo Medina, Luis A Molero, Dalia Moreno, Miguel Parra, Orlando J García, Ignacio Romero, Luis Perdomo, Belisario Fernández, Carlos Bracho, Atilio Díaz, Iván Saúl Añez, Pedro M Castillo, Emilio Barboza, Luis González, Rafael Montiel, Rafael Urdaneta, Eleuterio Paz, Antonio J Colina, Alejandro Contreras, Hermeciades Arcaya, Dionisio Villalobos, Jesús R Muñoz, Bernardino Gómez, Antonio E Villavicencio, Luis Carrizo, Francisco Acosta, Fernando Alvarado, Claudio Castillo, Wilfredo Cadenas, Marcial Goitia, Jesús Castillo, Humberto Villalobos, José Labarca, Darío Arias y Brinolfo Alvarado. Seguidamente Benedicto Andrade propone a Iván Villalobos como director de debate, se somete a consideración de la asamblea y es aprobado, inmediatamente se somete a comedimiento el punto único de la convocatoria y se constituye el Sindicato con la denominación de SINDICATO DE OBREROS DE LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA (SOLUZ), Con sus respectivos 43 artículos de sus estatutos internos, igualmente la primera Junta Directiva la cual quedo constituida de la siguiente manera: Iván Villalobos Presidente, Dionisio Villalobos Secretario de Deportes, Brinolfo Alvarado Secretario de Vigilancia y Disciplina, Benedicto Andrade Secretario de Actas, Jesús Rojas W Secretario de Correspondencia, Rafael Goyo Secretario de Finanzas, Emiro Morillo Secretario de Reclamos, Adán Sulbaran Primer Vocal, Antonio Hernández Segundo Vocal y Hermeciades Arcaya como Tercer Vocal, en esta asamblea estuvieron presentes Jaime Quintero M y Néstor Villasmil como asesores, inmediatamente la Junta Directiva introdujo la documentación necesaria en el Ministerio del Trabajo para su legalización la cuál fue admitida el 15 de Marzo de 1967 registrado bajo el número de boleta Nº 451. Esta Organización Sindical después de ser constituida con el respaldo de 79 obreros, se avoco a luchar por uno de los principales objetivos, la primera contratación colectiva LUZ/SOLUZ para convenir las condiciones Económicas, Sociales, Políticas y Sindicales; para el futuro de unas mejores relaciones entre la Universidad del Zulia y sus trabajadores, este primer Contrato Colectivo de Trabajo fue acordado y firmado bajo la gestión Rectoral del Dr. Antonio Borjas Romero y por la naciente Organización Sindical Presidida por el Señor Iván Villalobos G: entre los beneficios logrados podemos destacar el aumento de salario de (uno bolívar con cincuenta céntimos diarios) (Bs. 1,50), para un salario diario que se ubicaba entre 12 y 17 bolívares con una inflación en 00%. En el mes de Mayo, en vista que no se concluyen los galpones de Neuroanatomía, ni el Edificio Multidisciplinario, los estudiantes de la Facultad de Medicina, deciden suspender las actividades por tres días esto tuvo apoyo del Consejo de la Facultad, redactándose sendo Documento, que fue confeccionado por los Doctores. José Romero Páez, Julio Arraga Zuleta, Ramón Paris Martínez, y el Decano de la Facultad de Medicina Dr. Heber Villalobos. Las obras fueron iniciadas en el mes de Febrero de 1.966 y debían ser entregadas a la Facultad en Noviembre de 1.967, pero no fue cumplida la promesa y en ese momento se encontraban en completo abandono, lo que había determinado un deterioro de ella. Lo mismo estaba sucediendo con el equipo necesario para su funcionamiento que este se encontraba en los sótanos del Hospital Universitario y en otras dependencias de la Universidad del Zulia, desde el año 1967, deteriorándose por la acción del tiempo. Este documento o comunicado fue publicado en la prensa local y nacional se usó la radio y otros medios para su difusión. Se nombro también una comisión formada por el Dr. Heber Villalobos, Decano de la Facultad de Medicina; Dr. Luis Moreno Guerra, Presidente de la Asociación de Profesores APUZ; Dr. Adolfo Pons, Representante del Ministerio de Educación en el Consejo Universitario; Dr. Alfonso Martínez, Representante del Consejo de la Facultad; Ingeniero Luis Fossi, Jefe del Departamento de Mantenimiento, Planeamiento y Construcción; Sr. Ildefonso Cardozo Representante del Sindicato de Obreros SOLUZ; Sr. Germán Serrano, Representante de la Asociación de Empleados ASDELUZ; Br. Eduardo Mora, Presidente del Centro de Estudiantes de la Facultad de Medicina, quienes se dirigieron a Caracas y se entrevistaron con los Ministros de Obras Publicas y Educación Nacional, con el objeto de solicitar la terminación de esas construcciones. Esa gestión fue muy valedera en el sentido que ambos Ministerios se comprometieron que las obras estarían listas y en pleno funcionamiento a más tardar el próximo año y así ocurrió. Al poco tiempo de estas gestiones; y haberse instalado la primera junta directiva y firmado el primer Contrato Colectivo, el señor Emiro Morillo presenta su renuncia al cargo como secretario de reclamos la cual fue aceptada por la asamblea general realizada en la facultad de Medicina el día 01 de Abril de 1968, en sustitución en la misma Asamblea fue electo el señor Evelio Ríos. Sustitución comunicada a la Inspectoria del Trabajo en el estado Zulia el 15 de mayo de 1968. el día 7 de Noviembre de 1968 la Junta Directiva envía comunicación a la Inspectoria del Trabajo en el Estado Zulia notificando que en Asamblea General del día 5 de Noviembre de 1968 se acordó realizar el proceso electoral para elegir la Junta Directiva para el periodo 1968 a 1969, esta Junta Directiva fue electa en Asamblea en elección de mano alzada la cual quedo integrada por Iván Villalobos Presidente, Arístides Rosal Secretario de Organización, José R Cantor Secretario de Trabajo Reclamos, Nerio Ochoa Secretario de Finanzas, Jesús Rojas Weffer Secretario de Cultura y Propaganda, Hermeciades Arcaya Secretario de Actas y Relaciones, Rafael Montero Secretario de Vigilancia y Disciplina, Adán Sulbaran, José Briceño y Rafael Goyo, Primero, Segundo y Tercer Vocal. En el expediente aparecen actas de fecha 7 y 13 de Noviembre de 1969, acompañadas de oficios de fecha 20 de Noviembre de 1969, en la cual dice que el 7 de Noviembre 1969, se realizaron las elecciones del Sindicato Obreros de la Universidad del Zulia para el periodo 1969-1970 la cual quedo integrada de la siguiente manera: Rafael Montero Presidente, Ildemaro Cardozo Secretario de Organización, Nerio Ochoa Secretario de Finanzas, Jesús Rojas Secretario de Reclamo, Pablo Ortega Secretario de Cultura y Propaganda, José González Secretario de Actas y Correspondencia, Lisandro Sosa Secretario de Vigilancia y Disciplina, Iván Soto Primer Vocal, Rafael Hernández Segundo Vocal y Jairo Barroso Tercer Vocal. Es importante destacar que esta Junta Directiva fue electa de acuerdo al Reglamento Electoral de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) resultando una directiva plural en la que tienen representación diversas corrientes del pensamiento ideológico. Esta directiva jugo un papel importante para la consolidación de la Organización tuvo la responsabilidad después de la primera huelga convocada por este gremio la cual duro 20 días y concluyó con la firma del II Contrato Colectivo de Trabajo en la Gestión Rectoral del Dr. José Manuel Delgado Ocando, entre sus logros podemos destacar un aumento de salario diario de 5 bolívares con una inflación de 3,8% con unos salarios que se ubicaban entre 17,50 y 22,50 bolívares diarios. En elecciones realizadas el día 5 de Marzo de 1971 resulto electa para el periodo 1971-1973 la siguiente junta directiva: Rafael M Montero M, Presidente, José R Cantor, Secretario General, Nerio Ochoa A, Secretario de Finanzas, Iván Villalobos G, Secretario de Trabajo y Reclamos, Ildemaro G, Cardozo G, Secretario de Actas y Relaciones, José González C, Secretario de Organización, Napoleón Rodríguez, Secretario de Deportes, Evelio Ríos Secretario de Cultura, Enrique Castillo, Secretario de Propaganda, Rafael Hernández Secretario de Vigilancia y Disciplina, Alberto Albarran, Primer Vocal, Erasmo Lugo, Segundo Vocal y Nelson Quintero Tercer vocal; y el Tribunal Disciplinario, Adaulfo Herrera, José E, Abreu, Eusebio García, Marcos Cárdenas, y Jesús Castellanos, como suplentes Héctor Moreno y Reginaldo Peña. En esta elección se incluye el Tribunal Disciplinario. Por primera vez uno de los hechos a destacar en este periodo los primeros juegos deportivos ínter facultades. En fecha del 8 al 15 de marzo de 1974 acompañadas de oficio con fecha de 13 de Marzo de 1974, se notifica a la Inspectoria del Trabajo en el Estado Zulia la manera en la cual quedo electa la junta directiva para el periodo de 1974-1977. Rafael M, Montero M, Presidente, Nerio Ochoa, Secretario General, José R Cantor, Secretario de Finanzas, Iván Villalobos G, Secretario de Trabajos y Reclamos, Jacobo Ferrer, Secretario, de Vivienda, Evelio Ríos, Secretario de Actas, José Abreu, Secretario de Organización, Adalberto Fuenmayor, Secretario de Deportes, Adaulfo Herrera, Secretario de Cultura, Antonio Arteaga Secretario de propaganda, Antonio Colina, Secretario Vigilancia y Disciplina, Como delegados a la convención de Fetrazulia José; Cantor, Evelio Ríos e Ildemaro G, Cardozo G. Debemos destacar que esta junta directiva fue electa en el periodo del Rector Dr. Regulo Pachano Añez quien mantuvo muy buenas relaciones con los gremios laborales, una Universidad en total paz laboral. Se dio un hecho trascendental llamado renovación Universitaria producto de una toma del edificio del rectorado por parte del movimiento estudiantil, los estudiantes solicitaban una reforma académica y administrativa de la Universidad SOLUZ estuvo presente en las comisiones Administrativas en cada una de las facultades en la que participaron los obreros. Esta Junta Directiva le correspondió la firma del III Contrato Colectivo de Trabajo en la fecha que dice textualmente en el acta. ACTA En Maracaibo a los veintisiete días del mes de Mayo de mil novecientos setenta y siete, siendo las once y cuarenta de la mañana (11,40am), presentes en el Despacho de la Inspectoria del Trabajo en el Estado Zulia, por ante la sala del Inspector IV, el ciudadano doctor Humberto José La Roche mayor de edad, casado, Venezolano, Abogado, titular de la cedula de identidad personal Nº 655.516, domiciliado en la ciudad Distrito Maracaibo del Estado Zulia, en su carácter de Rector de la Universidad del Zulia, debidamente autorizado para este acto por el Consejo Universitario, en su sesión del día veinticinco de Mayo del año en curso, por una parte; y por la otra parte, los ciudadanos Rafael Montero, Cedula de Identidad personal Nº 1.666.490; Iván Villalobos, Cedula de Identidad personal Nº 1.647.569 y Antonio Arteaga, Cedula de Identidad Personal Nº 3.924. 173, mayores de edad, venezolanos, domiciliados también en la ciudad y Distrito Maracaibo, obrando con el carácter de Presidente, Secretario de Trabajo y Reclamos y Secretario de Finanzas, respectivamente, del Sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (SOLUZ), exponen consignamos en este acto por quintuplicado un contrato colectivo de trabajo, suscrito entre la Universidad del Zulia (LUZ), y el Sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (SOLUZ), a nombre de los obreros al servicio de la Universidad del Zulia, para su deposito legal, de conformidad con el articulo 51 de la vigente Ley del Trabajo. El presente Contrato consta de Ciento Catorce (114) cláusulas y tres (3) Anexos, y tendrá una duración de treinta meses contados a partir de esta fecha, se benefician con el mismo novecientos treinta y siete (937) obreros aproximadamente. Ambas partes convienen en darle efecto retroactivo desde el 10-09-76 a los beneficios contemplados en las siguientes cláusulas: Cláusula Nº. 16. Asignación Mensual al Sindicato; Cláusula Nº. 55, Aumento de Salario, sin que esto obligue a pagos retroactivos correspondiente al aguinaldo del año 1976; Cláusula Nº. 66. Prima Asignación por Hijos, Cláusula Nº. 69. CAPRESTALUZ. Entidad de Ahorro y Préstamo; Cláusula Nº. 76. Aumento de Salario por Antigüedad, y Cláusula Nº 88. Bono Vacacional. La aportación de la Universidad para el Fondo de Ahorro se hará únicamente sobre la parte correspondiente al aumento de salario, una vez que este haya sido satisfecho. Queda entendido que dicho efecto retroactivo se aplicara solo a quienes sean obreros al servicio de la Universidad del Zulia, para esta fecha y de acuerdo con la definición a que se refiere la cláusula primera. El pago de dichos beneficios retroactivos se hará efectivo en las siguientes fechas: el aumento de salario el día 02-06-77, y los retroactivos convenidos por las otras cláusulas el día 30-06-77. El Despacho recibe la documentación contractual presentada por las partes a los fines de proveer por separado lo conducente. Termino se leyó y conforme firman INSPECTOR DEL TRABAJO IV Luis Beltrán Hernández Narval. LAS PARTES: Dr. Humberto José La Roche Rector, Rafael Montero Machado, Presidente, Iván Villalobos, Secretario de Trabajo y Reclamos; Antonio Arteaga, Secretario de Finanzas. Es importante destacar que en este Contrato Colectivo de Trabajo se obtuvo un aumento de salario diario de bolívares diez (10Bs) diarios con una inflación promedio de 8,0%. También se destaca el aporte para ahorro a CAPRESTALUZ. En este Contrato Colectivo de Trabajo se lee un pensamiento del Libertador que dice: “NADIE SINO LA MAYORIA ES SOBERANA” y un mensaje de la Junta Directiva que textualmente dice: El Sindicato de Obreros de La Universidad del Zulia (SOLUZ) nació como expresión y anhelo reivindicativo de la masa obrera Universitaria. Es por eso que, desde su “nacimiento”, (legalización) en 1967, nuestro Sindicato comienza a luchar por legítimas e irrenuciables conquistas clasistas. Hoy después de diez años de vida SOLUZ se ha consolidado como la recia defensa socio económico del Trabajador Universitario y sus familias. Marcamos hoy las pautas porque se haga justicia dentro de la realidad capitalista que estamos viviendo. Continuamos luchando por una justicia social en una Venezuela mejor, sin explotados y explotadores. Nuevamente quienes estamos al frente de SOLUZ volvimos a cumplir la misión que se nos encomendó, a través de los obreros, de luchar por la firma del Contrato Colectivo. Así lo hemos hecho, lógicamente con la unidad de todos y cada uno de nosotros, de lo contrario el triunfo no hubiese sido nuestro. No hay duda que en las grandes luchas laborales son los objetivos doctrinarios y justos los que proporcionan victorias. Una vez mas, la conciencia de clase dio prueba de que SOLUZ no puede ser mediatizado ni convulsionado por elementos extraños a su democracia interna. De ahí que necesariamente, deploramos la deserción de quienes no tuvieron el valor de luchar por las conquistas de los trabajadores y optaron por tratar de romper la cohesión laboral, lo cual hubiese dado al traste con las aspiraciones hoy hechas realidad en este Contrato. Esta victoria prueba una vez más que, cuando todos los obreros Universitarios cierran filas alrededor de su Sindicato se convierten en la fuerza más poderosa que existe en la institución, que señala caminos y transmite experiencias a nuestros gremios hermanos. COMPAÑEROS: UNIDAD = VICTORIA ¡SOLAMENTE LA MAYORIA ES SOBERANA! Rafael Montero Presidente, Jesús Rivas Sec. General, Antonio Arteaga Sec, de Finanzas, Evelio Ríos Sec, de Actas y R, José González Sec, de Vivienda Iván Villalobos Sec, Trabajo y Reclamos, José Abreu Sec, de Organización, Juan González Sec, de Propaganda. En el año 1980 esta Junta directiva exactamente el día 23 de Mayo de ese año con el eslogan Luchar Siempre Luchar se firmo el IV Contrato Colectivo de Trabajo (LUZ/SOLUZ) Hay que destacar que el periodo del Rector Dr. Humberto José La Roche fue de una total paz laboral quien en cuatro años de gestión firmo el III y IV Contrato Colectivo de Trabajo con sus obreros el acta del IV Contrato Colectivo de Trabajo dice lo siguiente: En Maracaibo a los veintitrés días del Mayo de mil novecientos ochenta, siendo las cuatro de la tarde (4:pm), presentes en el Despacho de la Inspectoria del Trabajo en el Estado Zulia,. Por ante la sala del inspector IV, el ciudadano Dr. Humberto José La Roche, mayor de edad, casado, venezolano, Abogado, titular de la cedula de identidad personal Nº. 655.516, domiciliado en la ciudad y Distrito Maracaibo del Estado Zulia, en su carácter de Rector de la Universidad del Zulia, debidamente autorizado para este acto por el consejo Universitario, en su sesión del día veintiuno de Mayo del año en curso, por una parte; y por la otra, los ciudadano Rafael Montero Machado, cedula de identidad personal Nº. 1.666.490; Iván Villalobos, cedula de identidad personal Nº. 1.647.569; y Antonio Arteaga, cedula de identidad personal Nº.3.924.173, mayores de edad, venezolanos, y domiciliados también en esta ciudad y Distrito Maracaibo, obrando con el carácter de Presidente, Secretario de Trabajo y Reclamos; y Secretario de Finanzas; respectivamente del Sindicato de Obreros de la Universidad (SOLUZ), exponen: consignamos en este acto por quintuplicado un Contrato Colectivo de Trabajo, suscrito entre la Universidad del Zulia (LUZ) y el Sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (SOLUZ), a nombre de los obreros que prestan servicios para la Universidad del Zulia, para su deposito legal, de conformidad al articulo 51 de la vigente Ley del Trabajo..El presente contrato consta de ciento catorce (114) cláusulas y un tabulador, tendrá una duración de veinticuatro (24) meses contados a partir de esta fecha. Se benefician con el mismo novecientos treinta y siete (937). Obreros aproximadamente. Ambas partes convienen en darle efecto retroactivo desde el 28-11-79, a los beneficios contemplados en las siguientes cláusulas: cláusula Nº. 9 Primero de Mayo, cláusula Nº. 15 Subsidio al Sindicato, cláusula Nº. 62 Prima por Hijos, cláusula Nº. 80 Bono Vacacional, cláusula Nº. 85 Aguinaldo, cláusula Nº. 87 Aumento Salario, cláusula Nº 88 Prima por Hogar, cláusula Nº 89 CAPREOLUZ, cláusula Nº 90 Aumento por Antigüedad, cláusula Nº. 96 Transacción con los Chóferes de Transporte. Queda entendido que dicho efecto retroactivos aplicara solo a quienes son obreros al servicio de la Universidad del Zulia, para esta fecha y de acuerdo a la definición a que se refiere la cláusula primera. El pago de dichos beneficios retroactivos se hará efectivo el veinticinco (25) de Julio de mil novecientos ochenta (1980). El despacho recibe la documentación contractual presentada por las partes a los fines de proveer por separado lo conducente. Termino se leyó y conforme firman. El inspector del Trabajo IV. Dr. José Del Carmen Contreras, Los consignantes: Dr. Humberto José La Roche Rector, Rafael Montero Presidente, Iván Villalobos Secretario Trabajo y Reclamos y Antonio Arteaga Secretario de Finanzas. En este Contrato Colectivo de Trabajo se logro un aumento de salario diario de veinte (20) bolívares con una inflación promedio de 19,7%. Se aprecia la modificación que se le hace de la cláusula 80 aporte para ahorro que no se menciona a CAPRESTALUZ y en cambio ese aporte pasa a CAPREOLUZ, porque los obreros en su mayoría renunciaron de la primera y constituyeron la segunda. El 24 de Septiembre de 1982 después de varios meses de negociación conciliatoria del proyecto del V Contrato Colectivo se decide en una Asamblea General, declarar la huelga indefinida la cual se prolongo hasta el mes de marzo del siguiente año. Es de hacer notar que esta Junta Directiva basándose en el poder político que pensaban tener para esa época por ser militantes del partido de gobierno, prorrogaron su mandato hasta 1983, cometiendo un grave error jurídico el haber ordenado una huelga sin cumplir el ordenamiento de protección de estabilidad prevista en la ley del Trabajo antes de declarar la misma; y esta se prolongo durante cuatro meses de Noviembre de 1982 hasta principios de Marzo de 1983, calificando la inspectoría del Trabajo la huelga ilegal y como consecuencia el despido de la junta directiva, recayendo esta medida legal solicitada por el Rector. Dr. Rafael Acosta Martínez, y por resolución del Consejo Universitario de LUZ, en contra de los dirigentes de SOLUZ, Rafael Montero, Evelio Ríos, Antonio Arteaga, Iván Villalobos, Juan González, Iván Soto, Gilberto Delgado, José González Castellano, Jesús Rivas, Jesús Rincón; y de ASDELUZ, Rafaela de Arroyo, Andrés Mújica, José Luis Reyes, José Ramón Villanueva, Hermógenez Méndez, Gonzalo Medina, Edgar Mandaniel, Fernando Pulgar, Ángel Morales, Carlos Quiroz, y Germán Moreno; todo este conflicto se genero por la firma del V Contrato Colectivo Trabajo de LUZ/SOLUZ, y el V Convenio LUZ/ASDELUZ, esta decisión fue asumida por un inspector provisional traído del Oriente del País después de la inhibición del Dr. Germán Cardozo Inspector Titular del Trabajo en el Estado Zulia, quien prefirió ser destituido antes de tomar esa decisión de resolver en contra de la juntas directivas. Ocasionándole esta resolución una grave crisis a la organización y por su puesto inestabilidad entre los trabajadores, mientras el contrato continuaba sin negociar. El 31 de Mayo de 1983, el Dr. Dámaso Campos, Vicerrector Administrativo, declaro en el Diario el Zuliano lo siguiente: por culpa de Rafael Montero los obreros de LUZ no disfrutaran de aumento de salario. Transcurrieron 4 meses y la organización se mantuvo sin dirección mientras los ex directivo apelaban esa decisión en la jurisdicción de lo contencioso administrativo de la corte suprema de justicia. El día 2 de Septiembre de 1983 se realizo una asamblea en la facultad de Medicina en esta se nombro una Junta Directiva Provisional como dice en oficio de fecha 5 de Septiembre de 1983, en el cual se anexa acta de dicha asamblea en ella consta como quedo integrada esa directiva, Miguel A Quintero, Presidente, José M, Perdomo, Secretario de Deportes, Alejo Henríquez, Secretario de Vigilancia y Disciplina, Arturo Hernández, Secretario de Actas, Edinson Herrera, Secretario de Correspondencias, Celso Pozo, Secretario de Finanzas, Arístides Rosal, Secretario de Reclamos, Nelson Basabe, Primer Vocal, Rafael Delgado, Segundo Vocal, y Henry Reyes, Tercer Vocal. Con el nombramiento de esta Junta Directiva se profundiza la crisis intersindical la mayoría de los Trabajadores no la reconoce por tanto no tiene legitimidad y esto trae una división en la junta directiva recién nombrada y es por ello que según oficio el cual reposa en el expediente el día 2 de Marzo de 1984, acompañado de actas de la misma fecha la junta directiva quedo integrada por: Miguel A Quintero, Presidente, Rafael Delgado Secretario de Deportes, Andrés Díaz, Secretario de Vigilancia y Disciplina, Arturo Hernández, Secretario de Actas, Cira Negretti, Secretaría de Correspondencia, Celso Pozo, Secretario de Finanzas, Fernando Luzardo, Secretario de Reclamos, Edison Quintero Primer Vocal, Alves Andrades, Segundo Vocal, y Henry Reyes Tercer Vocal fueron excluidos de la junta directiva José M Perdomo, Alejo Henríquez, Edison Herrera, Arístides Rosal y Nelson Basabe. En el mismo expediente reposa comunicación de la federación de trabajadores del Zulia (FETRAZULIA) de fecha 5 de Abril de 1984, en la que indican que la junta directiva de (SOLUZ) esta integrada por: Miguel A Quintero, Presidente, José M Perdomo, Secretario de Deportes, Alejo Henríquez, Secretario de Vigilancia y Disciplina, Arturo Hernández, Secretario de Actas, Edison Herrera, Secretario de Correspondencia, Celso Pozo, Secretario de Finanzas, Arístides Rosal, Secretario de Reclamos, Nelson Basabe, Primer Vocal, Rafael Delgado, Segundo Vocal, Henry Reyes Tercer Vocal. Fetrazulia ratifica la junta directiva nombrada en la asamblea del 2 de Septiembre de 1983. La crisis interna se acrecienta y con fecha 9 de mayo de 1984 reposa en el mismo expediente un oficio y actas del 8 y 9 de mayo del mismo en que se manifiesta que la junta directiva es la siguiente: Edison Herrera S, Presidente, Alejo Enrique C, Secretario de Vigilancia y Disciplina, José M Perdomo G, Secretario de Deportes, Elisaul Añez, Secretario Actas, Rafael Hernández, Secretario de Correspondencia, Pedro J Colmenares, Secretario de Finanzas, Arístides Rosal, Secretario de Reclamos, Nelson J Basabe Primer Vocal, William Sánchez, Segundo Vocal, Ramón I Matheus, Tercer Vocal, en esta junta directiva fueron excluidos Miguel Quintero, Rafael Delgado, Andrés Díaz, Arturo Hernández, Cira Negrete, Celso Pozo, Fernando Luzardo, Edison Quintero, y Henry Reyes. Mientras todo esta división se profundizaba con la aparición de un Sindicato paralelo denominado Sintraluz constituido en el año 1984, este sindicato fue impulsado por Hugo Soto Socorro secretario del buro sindical de acción democrática en el Estado Zulia; y después de un largo y tormentoso recorrido con graves perdidas para los Trabajadores ya a finales de 1984 comienza a intervenir un grupo de Trabajadores con el objeto de mediar entre los grupos en conflicto a quienes irónicamente los llamaron grupo contadora logrando este grupo concretar el llamado a un proceso electoral Democrático y Transparente en este proceso electoral participaron tres planchas una encabezada por William Fuenmayor (AD) Nelson Basabe (COPEI) e Ildemaro Cardozo (Grupo Contadora) denominado el equipo del consenso de allí resulto electa la junta directiva, y que según oficio de 14 de mayo de 1985 acompañado de actas con fechas 16 de Abril de 1985 y 3 y 4 de Mayo de1985, esta quedo conformada de la siguiente manera: Ildemaro G, Cardozo G, Presidente, Nelson Rosales, Secretario de Deportes, Pedro Colmenares, Secretario de Vigilancia y Disciplina, Elisaul Añez, Secretario Actas, William Fuenmayor, Secretario de Correspondencia, Nelson Basabe, Secretario de Finanzas, Alberto Ríos C, Secretario de Reclamos, Benito Cardozo, Primer Vocal, Eudo Prieto, Segundo Vocal, Jesús Reyes Tercer Vocal, en este proceso electoral resultaron electos tres directivos: William Fuenmayor, Alberto Ríos y Jesús Reyes; quienes acompañados de Rafael Goyo, José Abreu, etc. Venían de pertenecer a la junta directiva de SINTRALUZ Sindicato Paralelo constituido producto de la misma crisis y de esta manera se concluye con el conflicto intersindical, y con la firma del acta del V Contrato Colectivo de Trabajo que textualmente dice lo siguiente: REPÚBLICA DE VENEZUELA PROCURADURIA GENERAL DE LA REPÚBLICA. En Caracas a los cinco días del mes de Diciembre de mil novecientos ochenta y cinco, en horas de la mañana, reunidos en el Despacho del Procurador General de República, su titular Dr. Luis Beltrán Guerra G. quien suscribe el presente instrumento de conformidad con las atribuciones que le confiere el instructivo Nº 17 de fecha 27 de Mayo de 1975, dictado por el ciudadano Presidente de la República y publicado en la Gaceta Oficial Nº 30.708 del 2 de Junio de 1975, la UNIVERSIDAD DEL ZULIA representada en este acto por su Rector Dr. José Ferrer G. quien actúa debidamente autorizado mediante reunión ordinaria del Consejo Universitario celebrada el 30 de Octubre de 1985; por una parte y por la otra el SINDICATO DE OBREROS DE LA UNIVERSIDAD DE ZULIA (SOLUZ) representado por los ciudadanos Ildemaro Cardozo G, Presidente; Nelson Trinidad Rosales B, Secretario de Deportes ; Nelson José Basabe, Secretario de Finanzas; y Alberto Ríos Castillo, Secretario de Reclamos, procedieron a la firma de la Contratación Colectiva de Trabajo que regirá para los trabajadores al servicio de la UNIVERSIDAD DEL ZULIA (LUZ), de acuerdo a lo contenido en las cláusulas que continúan desde 01 a la 114. Con una duración de 26 meses. Este Contrato fue denominado de la transición y la recuperación de la Organización Sindical en el mismo se obtuvo un aumento de quince (15) bolívares diarios con una inflación ubicada en promedio de 9,1% en ese año más cinco (5) bolívares de aumento diarios por acuerdo CTV/Gobierno. Este Contrato Colectivo que inicialmente se había convenido en una duración de 26 meses fue prorrogado en un año más con el reconocimiento por parte de la Universidad del Zulia de los beneficios contenidos en el Convenio CTV/GOBIERNO. En febrero de 1.986 después de haberse realizado el primer encuentro en la UCV, el segundo en la UC, el tercero en la USB, el cuarto en LUZ, fue en la Universidad Rómulo Gallegos en la Ciudad de San Juan de los Morros Estado Guárico en el mes de Diciembre de 1.986 cuando se constituye la Federación de Sindicatos de Obreros de la Educación Superior de Venezuela (FENASOESV), figurando como integrantes de la primera directiva presidida por Cayetano García los compañeros de SOLUZ Ildemaro Cardozo Tesorero, Nelson Basabe, Elisaul Añez, Pedro Colmenares y Ciro Villalobos como miembros del Comité Ejecutivo constituyente. En el año 1.988 el 20 de junio se firma un nuevo convenio CTV/Gobierno. En el año 1989 el Gobierno Nacional ordena la ejecución de unas medidas, económicas, antipopulares; impuesta por el fondo monetario internacional, estas medidas hace que estalle la crisis política en el país con una manifestación en las ciudades Capitales de la República ocasionándose un enfrentamiento entre pueblo y las fuerzas represivas del Gobierno incluyendo fuerzas militares trayendo como resultado, centenares de ciudadanos muertos, el 10 de Diciembre de ese mismo año los gremios presididos por Br. Alexis Andarcia Presidente encargado de la FCU de LUZ, Omar Muñoz Presidente de APUZ, Edgar Mújica Presidente de ASDELUZ; y Ildemaro Cardozo Presidente de SOLUZ, organizaron una protesta en la calle para defender la Autonomía Universitaria y un Justo Presupuesto para LUZ en la que Ildemaro Cardozo dijo en parte de su discurso lo siguiente: Los gremios y la comunidad Regional debemos luchar por obtener mayor presupuesto, pero afirma el monto de esta asignación económica no debe ser discutida en el Congreso Nacional sino en la Asamblea Legislativa Regional, para lo cuál será positiva la Ley de transferencia de competencias del Poder Nacional a los Estados. Luego en el año 1990, resulta electa la nueva Directiva del Sindicato de Obreros quedando integrada de la siguiente manera: Ildemaro Cardozo, Presidente, Pedro Colmenares, Secretario de Vigilancia y Disciplina, José Oscar Hernández, Secretario de Actas, Atiliano Patiño, Secretario de Finanzas, Omer Moreno, Secretario de Deportes, Edin Morales, Secretario de Correspondencia, Juan Z Alvarado, Secretario de Reclamos. Inmediatamente esta junta directiva se dedico a tiempo completo a luchar por la firma de la VI Contratación Colectiva de Trabajo que según el acta fue firmada el día 30 de Octubre de 1990 y que textualmente dice En Maracaibo, a los treinta días del mes de Octubre de mil novecientos noventa, siendo las Once de la mañana (11 am.), presentes en el Despacho de la Inspectoria del Trabajo en el Estado Zulia, por ante la sala del Inspector Jefe I, Los ciudadanos José Itamar Canelón, mayor de edad, titular de la cedula de identidad Nº. 2.444.033, actuando con el carácter de representante de la Universidad del Zulia, en representación de la Rectora Lic. Imelda Rincón de Maldonado; por una parte y por la otra Ildemaro G Cardozo G. cedula de identidad Nº. 3.379.748, Omer Moreno, cedula de identidad Nº. 4.764.028, José Oscar Hernández, cedula de identidad Nº. 4.752.942, Edin Enrique Morales, cedula de identidad Nº. 2.866.532; Atiliano Benito Patiño, cedula Nº. 2.867.044, Juan Zodey Alvarado, cedula de identidad Nº. 4.146.302, Ramón José Villavicencio, Nº. 5.050.488, en su condición de Presidente, Sec. de Deportes, Sec. de Actas, Sec. de Correspondencia, Sec. de Finanzas, Sec. de Reclamos y Vocal, respectivamente del Sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (SOLUZ), Consignamos en este mismo acto por quintuplicado un Contrato Colectivo del Trabajo, suscrito entre la Universidad del Zulia (LUZ) y el Sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (SOLUZ), en nombre de los obreros que laboran en la Universidad del Zulia. Asimismo consignamos formas S, Costos y tabulador o lista de cargos con los respectivos salarios. El presente Contrato consta de ciento trece (113) Cláusulas, tendrá una duración de dos (2) años, contados a partir del primero de Enero de 1990. Se benefician con el Contrato un mil ciento once (1.111) trabajadores. El despacho, recibe la documentación contractual presentada, a los fines de resolver por separado lo conducente. Termino se leyó y conforme firman. También se lee un mensaje que dice: Compañero Obrero, la Junta Directiva y los delegados te estamos haciendo entrega de un ejemplar del VI Contrato Colectivo de Trabajo. Documento que debe servirte de instrumento para conocer cuales son tus derechos, obligaciones y deberes. En cada una de las ciento trece (113) cláusulas, están contenidas las normas Sindicales, Sociales y Económicas, logros obtenidos por la unidad, constancia y dedicación de la comisión que tuvo la responsabilidad en representación de Sindicato de llevar adelante y a feliz conclusión este Contrato Colectivo, pero tengo que mencionar que todas las reivindicaciones de las cuales disfrutamos en este momento, se obtuvieron gracias al respaldo y la confianza que cada uno de los obreros de la Universidad del Zulia, demostró, en todo momento, a la junta directiva y a la comisión negociadora. Ahora, nos corresponde la parte mas importante: el cumplimiento de cada una e sus Cláusulas, es por lo que todos los obreros debemos estar a la vanguardia, y vigilantes para que no se viole ni una coma de esta Contratación Colectiva. Compañero obrero: el país atraviesa una grave crisis social, económica, política y moral, debido a ello, debemos permanecer unidos en nuestra organización sindical para enfrentar a quienes solo luchan por intereses subalternos, individuales o de grupos, sacrificando el interés colectivo y en contra del bienestar social de la clase obrera. Por la junta directiva. Ildemaro G Cardozo G. Presidente. En este Contrato Colectivo se logro un aumento de salario de ciento cuarenta y ocho (148) bolívares diarios con una inflación de 36,5% en ese año. Otro logro es la cláusula 69 Pago en Ausencia o de sobré vivencia, y quizás la mejor conquista es la cláusula 102 beneficios de los obreros jubilados y pensionados esta cláusula contempla para este personal jubilado todo los beneficios igual a los obreros activos, que en los Contratos anteriores los beneficios eran discriminados. Con esta Contratación Colectiva se hizo respetar la autonomía Universitaria que había sido vulnerada por un decreto presidencial que obligaba a las Universidades a discutir los Contratos en la Capital de la República. Esta Contratación Colectiva fue firmada por la primera mujer Rectora la Licenciada Imelda Rincón de Maldonado y en un proceso totalmente conciliatorio también se firmo el compromiso de hacer efectivos el acuerdo de la CTV/Gobierno y la regularización de los obreros que venían prestando servicio sin reconocimientos de sus derechos este fue el convenio 1. Incremento del ciento por ciento de las primas por hijos del año 1.990. Concepto de refrigerio de los años 90 y 91; 3. Bono único de seis mil bolívares (Bs. 6.000) 4. Un día adicional del bono vacacional de los años 90 y 91; 5. Bono único de veinticuatro mil bolívares (24.000Bs) 6. Uniformes de los años 90, 91,92. Bono de tres mil bolívares mensuales (Bs.3.000) para los chóferes del transporte estudiantil. 8. Regulación del personal obrero de (DIMO y DOAA). Para el mes de Septiembre de 1.991 por instrucciones de la junta directiva de SOLUZ Br. Ernesto Cuenca Estudiante de la Escuela de Petróleo de la Facultad de Ingeniería de LUZ compuso esta gaita con motivo de los 25 Años de SOLUZ; el Estribillo dice así: Luchar, Unidad y Firmeza es la meta de SOLUZ, cumple veinticinco años siempre al servicio de LUZ, se fundo el tres de Septiembre del año sesenta y seis la paz laboral la veis obrero siempre en Soluz. Y los versos dicen así: I. La primera directiva presidio Iván Villalobos con Brinolfo, Benedicto Jesús, Rafael y Antonio Hermeciades y Jaime Dionisio, Emiro y Adán en SOLUZ aún están muchos miembros de ese tràiner. II. El segundo presidente del sindicato de obreros ese fue Rafael Montero un hombre muy eficiente ocho cuatro (84) y ocho cinco (85) fueron años de bandadas, ya SOLUZ mal caminaba pero no se hundió el recinto. III. Gana Ildemaro Cardozo presidencia de SOLUZ Mayo del Ochenta y cinco para gobernar SOLUZ logra el actual presidente rescatar el sindicato que brincaba como un gato salvándolo hasta el presente. IV. Faltándole cuatro meses para la jubilación juegan malos interese Iván pierde así el empleo no valió aquella traición porque Iván volvió a SOLUZ Cardozo logra salvarlo y que le paguen por LUZ. V. Practica el deporte bolas criollas y sofbool fub-bolito, bolibol da al obrero gran aporte tienen la pequeña liga cualquier niño va a jugar nunca va a menospreciar su gran misión deportiva. Letra y música del compositor Br Ernesto Cuenca Mara de Oro 1.990, solista Heber Villalobos actual secretario general de soluz. Transcurrido los dos años de vigencia del contrato colectivo la junta directiva presento un nuevo proyecto para ser negociado con la representación de la Universidad el cual no fue posible lograr por la vía de la conciliación y la paz por la intransigencia de la representación de la Universidad bajo la Rectoría del Dr. Ángel Lombardi y después de ochenta y cuatro (84) días huelga y haber sometido a consulta de los obreros la propuesta de la las autoridades del día 12-08-93 en un referéndum que según acta de escrutinios que textualmente dice: Siendo las 3:00 p.m. del día martes 17-08-93 en presencia los ciudadanos José Luis Acosta Representante de la Federación de Centros Universitarios y el Consejo Universitario C.I. Nº 7.709972, Eglee Zambrano Estudiante de Ingeniería Química, C.I .Nº 12.513.261; Edgar Mújica, Presidente de ASDELUZ, C.I. Nº 4709.544; Gonzalo Chaparro, Secretario de jubilados y Pensionados de ASDELUZ, C.I. Nº 1.088.914, Ingeniero Roberto Urrieta, Empleado de LUZ, C.I Nº 3.779.228 y Señor Pedro Cárdenas, Empleado de LUZ, C.I Nº 4.994.445, procedieron a destapar las urnas de la consulta convocada por el Sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (SOLUZ). Siendo las 3:55 pm. se dio por terminado el conteo arrojando el siguiente resultado: votos a favor de la propuesta de LUZ Doce (12) votos y en contra de la propuesta de LUZ Ochocientos cincuenta y cuatro (854) votos, y votos nulo cinco (05) total de votos Ochocientos setenta y uno (871) conformen firman los testigos. Es de hacer notar que el Rector Lombardi quien públicamente fue el proponente no envió su representación como testigo para el referéndum realizado. Después de haber sacrificado a la institución por el periodo de casi tres meses se llego a un acuerdo contenido en la siguiente acta: en el día de hoy veintiséis de agosto de mil novecientos noventa y tres, reunido en el despacho del rector de la Universidad del Zulia (LUZ), los ciudadanos: Ángel Lombardi, titular de la Cedula de Identidad Nº. 3.114.807; el Lic. Antonio Castejón, Titular de la Cedula de Identidad Nº 1.176.799; Economista Neuro Villalobos, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 2.867.330; Ingeniero Ángel Lerreal, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 3.262.039; actuando en este acto con los caracteres de Rector, Vicerrector Académico, Vicerrector Administrativo y Secretario de la Universidad del Zulia, respectivamente asistidos en este acto por el Dr. Gustavo Montero Proaño, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 2.861.181 e inscrito en el impreabogado bajo el Nº 23009, Jefe del departamento Legal y Consultoria Jurídica de la misma Universidad, por una parte; y por la otra los miembros de la Junta Directiva del sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (SOLUZ), Ildemaro Cardozo, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 3.379.748, Secretario General; Omer Moreno, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 4.764.028, Secretario de Organización; Oscar Hernández, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 4.752.942, Secretario de Finanzas; Edin Morales, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 2.866.532, Secretario de Reclamo; Eleticia Rosario, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 2.866.655, Secretaria de Actas; Ciro Villalobos, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 3.778.820, Secretario de Propaganda; Edison Paz, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 4.153.813, Secretario de Relaciones Públicas y Opinión; Alcides Silva, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 5.851.148, Secretario de Deportes, actuando en este acto con los caracteres antes mencionados, asistido por Luis Fereira Molero, Abogado en el ejercicio, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 1.695.687, e inscrito en el impreabogado bajo el Nº 5989, y expusieron: a los efectos de este documento la Universidad del Zulia se denominara (LUZ); y el sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia de denominara (SOLUZ), ambas partes; considerando: a) que existe una real critica y dramática situación presupuestaria, financiera y laboral en la Universidad del Zulia, producto del insuficiente presupuesto asignado en 1993, el peso de las deudas de años anteriores y de las prestaciones causadas y no pagadas hasta el presente año. b) que con la anterior situación apenas es posible cumplir a partir del mes de Junio de 1993, con las obligaciones mínimas y rígidas del pago de nómina, aporte a los servicios de salud, atender a medias el funcionamiento mínimo de la academia y cubrir el gasto mínimo de funcionamiento administrativo. c) Que todavía esta en discusión y en consecuencia sujeto a gran incertidumbre, en las más altas esferas del Estado Venezolano, lo concerniente de acuerdo al presupuesto complementario de 1993. d) que se reconoce que solo una unidad de acción de todas las autoridades, gremios y comunidad universitaria podrán eventualmente garantizar el logro del justo y adecuado presupuesto complementario de 1993, que permitirá mantener en el presente y en el futuro el normal funcionamiento de la universidad. Con el animo de dar por terminado el conflicto de trabajo que afecta a la Universidad del Zulia y con el animo de celebrar la nueva convención colectiva de trabajo que habrá de regir en dicha universidad desde el 01 de Enero de 1993 hasta el 31 de Diciembre de 1994, hemos convenido en lo siguiente:1) SOLUZ acepta la siguiente propuesta formulada por LUZ, relativa a las cláusulas del proyecto de contrato colectivo presentado por SOLUZ, ante la inspectoría del trabajo del Estado Zulia, que a continuación se especifica: 1.1) Cláusula 80 aumento salarial, ciento diez bolívares (Bs. 110) diarios. 1.2) Cláusula 100 prima asistencial, un mil quinientos (Bs.1.500) mensuales, a partir del 01-01-93 hasta 31-12-93 y un incremento de bolívares 500 a partir del 01-01-04. 1.3) Cláusula 90 bono para chóferes, un mil bolívares (Bs. 1000) de incremento mensual, en relación con el monto establecido en el contrato de trabajo LUZ-SOLUZ, cláusula 96. 1.4) Cláusula 92 bono único por retraso en la firma de contrato cuarenta mil bolívares (Bs. 40.000) para cada obrero y por una sola vez. 2) LUZ mantiene la oferta que consigno por la inspectoria del trabajo del Estado Zulia en fecha 31-05 y 09-06 del 93 en lo relativo a la siguiente cláusula: 2.1) Cláusula 14 eventos sindicales, permisos remunerados y gastos. 2.2) Cláusula 31 becas para educación preescolar, básica, secundaria, universitaria y de niños excepcionales. 2.3) Cláusula 35 y 44 pago por comida. 2.3) Cláusula 45 viáticos. 2.5) Cláusula 48 útiles de trabajo, uniformes y zapatos. 2.6) Cláusula 54 remuneración por horas extraordinaria. 2.7) Cláusulas 58 y 59 matrimonio y nacimiento. 2.8) Cláusula 61 juguetes. 2.9) Cláusula 79 transporte hacia las haciendas. 3) Queda expresamente convenido entre las partes LUZ y SOLUZ que durante la vigencia del presente acuerdo no se aplicara el tabulador, contemplado en la cláusula Nº 97 del vigente contrato colectivo LUZ-SOLUZ. 4) Las restantes cláusulas del vigente contrato colectivo LUZ-SOLUZ permanecerán inalterables en sus alcances y montos. 5) Cualquier pago producto de este acuerdo, se hará una vez recibido los recursos del presupuesto complementario de 1993. 6) La efectividad del nuevo contrato colectivo LUZ-SOLUZ basado sobre los puntos 1, 2, 3,4, del presente acuerdo, será a partir del 01-01-93 y tendrá una duración de 2 años. 7) Con la Firma del presente acuerdo la Directiva de SOLUZ se compromete a ordenar y garantizar la inmediata incorporación de sus agremiados a sus actividades. 8) SOLUZ acepta que para poder dar cumplimiento a los acuerdos suscriptos en el presente documento, LUZ utilice la cantidad de treinta y nueve millones de bolívares (Bs.39.000.000) correspondiente a los aportes asignados por la oficina de planificación del sector universitario (OPSU), para la contratación colectiva, para los años 92 y 93 y así lo declara expresamente el sindicato, no quedando ningún monto pendiente por este concepto, que pudiera reclamarse, por cuanto SOLUZ acepta que la distribución de ese aporte de la OPSU, sea precisamente para cubrir en parte los montos en los que se incrementan los beneficios estipulados en las cláusulas precedentemente detalladas. 9) las partes, LUZ y SOLUZ, se comprometen a designar una comisión paritaria, integrada por cuatro miembros, dos (2) designados por cada una de las partes a los fines de elaborar un estudio de factibilidad de implementación del Servicio Medico Odontológico para el personal Obrero de LUZ, en un plazo no mayor de dos (2) meses, el cual deberá ser sometido a la consideración de las máximas autoridades universitarias y consejos universitarios de LUZ. En caso de que el citado estudio de factibilidad resultara positivo a los fines de implementar los servicios médicos odontológicos y LUZ reciba la asignación de los recursos específicamente destinados para ellos se procederá a su puesta en marcha de acuerdo a los resultados de sus estudios realizados. 10) LUZ concederá a su personal obrero su periodo de vacaciones colectivas contractualmente convenida durante el mes de septiembre del presente año. 11) LUZ y SOLUZ acuerdan que las calificaciones de despido de los obreros de LUZ solicitadas por ante la inspectora del trabajo del Estado Zulia por faltas cometidas durante el presente conflicto, serán sometidas a la consideración de la comisión bipartita LUZ-SOLUZ, quien decidirá al respecto. 12) Un ejemplar del presente acuerdo, debidamente suscrito por las partes, será consignado ante la inspectoria del trabajo del estado Zulia. LUZ declara expresamente que, atenol de lo dispuesto en el artículo 95 de la Ley Orgánica del Trabajo no pagara los salarios que devengarían su personal obrero, si hubiera elaborado durante el periodo que se mantuvo la suspensión de actividades por parte de SOLUZ. Por su parte el sindicato se reserva expresamente el derecho a intentar cualquier tipo de acción laboral ante los tribunales ordinarios de trabajo para ser efectivos los derechos que les consagran a los trabajadores la ley Orgánica del Trabajo. Ambas partes se comprometen a redactar en forma definitiva la nueva convención colectivo que regirá las relaciones ente la Universidad y sus obreros desde el 01 de enero de 1993 hasta el 31 de diciembre de 1994 tomando en cuanta los acuerdos mencionados en esta acta y depositarla legalmente a la Inspectoría de Trabajo del Estado Zulia. Ambas partes acordamos la siguiente transacción la cual se regirá por lo dispuesto en el articulo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo; y los artículos 1713 a 1723 del código civil y por las siguientes cláusulas: Primera los obreros representados en este acto por el Sindicato se comprometen a reanudar sus actividades ordinarias como obreros de la Universidad del Zulia a partir del 01-09-1993. Segunda la Universidad por su parte se compromete a pagarles a los obreros que sean acreedores a ello los salarios correspondientes al periodo vacacional de conformidad a las cláusulas 77 y 78 del Contrato Colectivo que tiene suscrito las dos partes para cubrir los beneficios correspondientes al periodo vacacional de 1993. Tercera La Universidad, para darle cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo y en virtud de que los obreros van a prestar sus servicios en días de descanso, a cancelarle un salario y medio (½) adicional aquellos obreros que efectivamente presten sus servicios en esos días. Se deja constancia que estuvo presente en el otorgamiento de este documento el ciudadano inspector del trabajo del Estado Zulia, el Dr. Jairo Guillen, termino se leyó y conformes firman. Este seria entonces el VII y el último Contrato Colectivo LUZ/SOLUZ. En el cual se obtuvo un aumento de salario de 177 bolívares diarios con una inflación de 45,9%, para ese año, una bonificación de 40.000 bolívares por una sola vez, un día medio (½) de salario adicional por los días de vacaciones y una prima asistencial de bolívares 2.000 mensuales. Uno de los puntos que prolongo este conflicto fue la posición de las autoridades que pretendían incluir en nuestra Contratación Colectiva una cláusula que eliminaría la cláusula de contingencia o de extensión de beneficios ratificada posteriormente en convenio nacional. Para los dias del 15, hasta el 17 de septiembre de 1993. El Vice Rectorado Académico Organizo el Seminario Taller Misión de la Universidad y las Políticas Gremiales en el cual se presentaron varias ponencias responsabilizando a los gremios por la crisis de la Universidad y no de sus propios gerentes. SOLUZ con el propósito de aportar conocimientos y experiencias, participamos con nuestra ponencia “Anotaciones Sobre la Problemática Laboral en las Universidades Nacionales. Conceptualizacion y Operatividad” expuesto por el Dr. Luis Fereira Molero, Consultor Jurídico de la organización sindical soluz. I. La problemática laboral de las Universidades especialmente en el aspecto operativo tiene su origen en varios factores: 1. La dificultad en el manejo de los fondos financieros y económicos para cubrir las obligaciones laborales de los obreros, debido a los siguientes factores: a) Los fondos provienen del estado venezolano con todos los inconvenientes que esto significa. b) Los trámites administrativos internos de la universidad que son lentos, hasta el extremo muchas veces se traducen en las violaciones a las disposiciones laborales. 2) La estructura interna de la universidad dividida en facultades y en direcciones con gobierno prácticamente independiente que muchas veces por necesidades o por otras causas proceden a tomar decisiones que afectan el aspecto laboral y que son desconocidas por la oficina central de personal. 3) La carencia de un buen departamento de recursos humanos con gente calificada, con experiencia dotada de todos los recursos tecnológicos adecuados y con formación especializadas en el manejo de los recursos humanos dividido en departamentos necesarios para cubrir todo lo relacionado al personal, tales como: selección y empleo, adiestramiento, nomina, relaciones sindicales, contratación colectiva y servicios al personal. 4) la falta de apoyo y soporte de un departamento legal especializado en el derecho del trabajo para el manejo: a) De las reclamaciones administrativas ante la inspectoría del trabajo. b) De los juicios laborales ante los tribunales del trabajo. c) De la discusión de la contratación colectiva del asesoramiento para la toma de decisiones y presentación de informes relacionados con la problemática de personal. Eso trae como consecuencia: que en la universidad no funciona un buen departamento de selección y empleo con un banco de aspirantes al trabajo. b) La imposibilidad de seleccionar a los mejores después de haberle hecho las pruebas adecuadas. c) Que ingresen personas por las facultades sin estar ni siquiera registradas en el departamento de personal como sucedió con más de doscientos obreros llamados realengos. d) Que se efectúen pagos no centralizado. e) que se efectúen pagos súper atrasados, como es el caso del sobre tiempo que muchas veces tarda hasta cinco o seis meses para ser cobrado por el trabajador. f) que no se hagan las deducciones por trabajo no efectuado como cuando falta un obrero y la deducción se la hacen a los meses trayendo como consecuencia el pendón de la falta. g) se utiliza las formula del nombramiento como si el obrero fuera funcionario público. h) no existe la seguridad industrial a pesar de que se trabaja en algunos departamentos con materiales contaminantes, como mercurio, plomo, entre otros, y el pago de las prestaciones sociales son retrasados por meses con siguiente pagó de los salarios caídos. j) No existe un programa organizado de adiestramiento para los obreros. k) No existe un departamento de trabajo social para conocer la situación social y familiar de los obreros. 5) No existe un manual de descripción de cargo de los obreros. Consideramos que la universidad urgentemente se debe avocar a la solución de estos grabe problemas. Luego se firmo el siguiente acuerdo: ACTA: Hoy 28-01-1994 reunidos el Director de la oficina de planificación del sector Universitario (OPSU). Dr. José Antonio Pimental; y por la otra parte los Secretarios Generales de los Sindicatos de los Obreros de las Universidades Nacionales: Ildemaro Cardozo (SOLUZ), Carlos Álvarez (SOUC), Ronald Zapata (SOULA), Orlando Mendoza (SOUSB), Enrique Quintero (SOCUCV); para negociar las condiciones laborales del personal obrero que trabaja en estas instituciones, en el periodo 94-95 y analizar las recomendaciones aprobadas por el (CNU), en su resolución Nº 25, acta 271 del 10-08-1993, las cuales permiten concretar el Acuerdo Laboral para el sector obrero durante el periodo mencionado. Al respecto se propone lo siguiente: 1. Incremento de salario. 1.1. Aumentar a partir del 01-01-1994, Bs. 6.400 mensuales al personal obrero que devengue un Salario inferior a Bs. 16.000 mensuales. Queda entendido que los trabajadores cuyo salario sea inferior a Bs. 13.200 mensuales, deben ser nivelados a ese monto previamente para luego aplicarles el aumento propuesto 6.400 mensuales. 1.2. Aumentar a partir del 01-01-94, al personal obrero que devengue salarios iguales o superiores a Bs. 16.000, mensuales un porcentaje equivalente al 40% calculado sobre el salario básico del cargo, y las compensaciones por antigüedad, escalafón , eficiencia y meritos. 1.3. Aumentar a partir del 01-01-95, los salarios de los obreros en un 40% calculados sobre los salarios devengados al 31-12-94, incluyendo básicos del cargo, antigüedad, escalafón, eficiencia y meritos. Incluir en el salario de ingreso del personal obrero al sector universitario, los acuerdos remunerativos que apruebe el C.N.U. para el periodo 94-95. Concluir en el año 94 los estudios referentes al manual de cargos y tabulador de salarios. Una vez finalizado el estudio se llevara a conocimiento de las representaciones sindicales, y una vez satisfechos los aspectos legales y presupuestarios se implementaran a partir del 01-01-95. 2. Beneficios socios económicos: 2.1 Establecer una Bonificación Especial Equivalente a Bs. 2.000 mensuales por obrero a partir del 01-01-94, y Bs. 2.500, a partir del 01-01-95. Esta bonificación será imputada a los beneficios socios económicos que de común acuerdo señalen las representaciones sindicales. 2.2. Mantener para el personal obrero, las bases mínimas de cálculos de los siguientes beneficios: Bono Vacacional 45 días de salario integral, Bono de fin de año 45 días de salario integral, Caja de Ahorros 10% de salario, El concepto de salario será definido por la comisión técnica. 3. Prestaciones Sociales: 3.1.Homologar en forma progresiva el reconocimiento de los días a bonificar por concepto de prestaciones sociales, en particular llevar a 45 días de salario integral en el año 1.994, a las Universidades que actualmente tienen una base de cálculo menor. 4. Otros Beneficios: 4.1. Destinar un porcentaje para cada uno de los años de vigencia de este convenio equivalente al 4% de la nomina de salarios anuales del personal obrero, a los efectos de complementar beneficios, tales como: útiles escolares juguetes etc. 4.2. Proponer un fondo para uno de los años de vigencia de este convenio, equivalente al 2.60 % de la nomina de salarios anuales del personal obrero, para fortalecer y cumplir con planes de previsión social. 4.3. Considerar para cada uno de los años de vigencia del convenio, el equivalente al 2,05% del la nomina de sueldos anuales del personal obrero para la cancelación de anticipo de prestaciones sociales. 4.4. Destinar recursos para la adquisición, acondicionamiento, mantenimiento y funcionamiento administrativo de la sede de los Sindicatos. La cantidad será convenida oportunamente y recogida en el acta que al efecto se elabore. La asignación de estos fondos se hará a través del presupuesto del presupuesto de la oficina técnica del C.N.U., para su posterior transferencia en función de los documentos que al efecto remitan los Sindicatos. 5. Otros Aspectos: 5.1. Si por Decretos Presidenciales, Leyes o acuerdos CTV-Gobierno, se aprobara para los trabajadores aumentos en su remuneración, superiores a los aumentos propuestos en la presente acta; deberá reconocerse a los obreros Universitarios la diferencia correspondiente hasta alcanzar los niveles porcentuales o absolutos aprobados por el Ejecutivo. 5.2. Si en los Acuerdos Nacionales con otros Gremios de Educación Superior, se obtienen incrementos Salariales o Beneficios Socio Económicos Superiores a los propuestos en la presente acta; deberá reconocerse al personal obrero la diferencia correspondencia hasta alcanzar los niveles porcentuales o absolutos, fijados en dichos gremios. 5.3. Estudiar las condiciones y montos de las primas de antigüedad asignadas al personal obrero, cualquier incremento que al respecto se prorroga, deberá hacerse efectivo a partir del 01-01-95. Los términos de este concepto serán analizados por la comisión técnica. 5.4. Los Acuerdos convenidos en la presenta acta formaran al momento de su firma partes integrantes de las contrataciones colectivas que actualmente mantienen estos Sindicatos con sus respectivas Universidades. 6. Comisión Técnica: Designar una comisión técnica integrada por representantes de la OPSU, Núcleo de Vice-Rectores Administrativos y representantes de los Sindicatos Universitarios que suscriben este Acuerdo, la cual tratara entre otros aspectos, los siguientes puntos: Revisar el concepto de sueldo integral a los efectos del calculo del Bono Vacacional, Bonificación de Fin de Año y Prestaciones Sociales. Elaborar la normativa para que el manejo y distribución de los anticipos por concepto de prestaciones sociales se efectuara sobre bases uniformes. Análisis sobre la situación actual y proyección de las pólizas de seguros colectivos de Hospitalización, Cirugía, Maternidad y Vida con la finalidad de proponer fuentes de financiamientos. Elaboración de instrumentos para facilitar la implementación de los Acuerdos. Aclarar las dudas sobre la aplicación de los Acuerdos. Observaciones finales de la oficina de planificación del sector Universitario. En cuanto al financiamiento del posible Acuerdo 1.994-1.995. Se observa que los Acuerdos Gremiales aprobados hasta la fecha por el C.N.U., siempre han contado con la disponibilidad de recursos presupuestarios para el momento de finalización de las negociaciones. En esta oportunidad la situación fiscal y política del país no ha permitido tener la definición sobre fuentes y montos financieros necesarios para atenderlos. En razón a ello se propone que el C.N.U., realice las gestiones a fin de obtener los recursos que permitan la materialización del Acuerdo definitivo en el transcurso del primer semestre del año 1.994. Se propone que en el acuerdo definitivo se incorpore los planteamientos contenidos en las normas de austeridad referidas a la prohibición de aprobar por acuerdos institucionales con los Sindicatos de Obreros, incrementos Salariales y en los beneficios Socio-Económicos, que son discutidos y convenidos por el C.N.U. Las proposiciones contenidas en esta acta serán llevadas por OPSU ha conocimiento de los miembros de la comisión designada por el Ministerio de Educación, para el estudio de esta materia. Igualmente a los integrantes de las otras Organizaciones Sindicales que representan al Personal Obrero que labora en las Universidades Nacionales, con el objeto de armonizar y compatibilizar las propuestas que hasta la fecha se han planteado y de esta manera poder concluir las negociaciones que conduzcan al Acuerdo que debe ser llevado a la consideración del C.N.U. De las representaciones Sindicales: Las representaciones Sindicales proponen, estudiar la posibilidad de llevar a sesenta (60) días la base de cálculo de las Prestaciones Sociales, Bono Vacacional y Bono de Fin de Año a partir de 01-01-1.995. Las representaciones Sindicales solicitan al C.N.U. que la aplicación de los acuerdos contemplados en la presente actas haga efectivos en lapso del primer trimestre del año en curso. Termino se leyó y conforme firman en la sede de la Oficina de Planificación del Sector Universitario: Dr. José Antonio Pimentel Director, Ildemaro Cardozo Sec. General de SOLUZ, Carlos Álvarez Sec. General de SOUC, Ronald Zapata Sec. General de SOULA, Orlando Mendoza Sec. General USB, Enrique Quintero Sec. General SOCUCV. En este convenio se obtuvo un aumento del 40% para unos Salarios mensuales de 16.000 bolívares para el año 1.994. y una inflación promedio de 70.8% para ese año, y 40% para el año 1.995 para un Salario mensual de 22.400 bolívares con una inflación promedio para ese año 56.6% el logro mas importante de este convenio es el reconocimiento de salario integral para las prestaciones sociales. Es importante reseñar que en el año de 1994, un grupo de obreros impulsados por los dirigentes de la caja de ahorros de los obreros (CAPREOLUZ) y los dirigentes de la Federación Nacional (FENASOESV) activaron nuevamente el sindicato paralelo (SINTRALUZ) con el propósito de desviar los recursos logrados en la huelga de 1993 para financiar un servicio medico para el personal obrero, así a la caja de ahorros y lo lograron. Para el año 1.996. en los últimos días del mes de Abril se instala la comisión Electoral para la organización del proceso electoral y el acto de votación se fija para el día 22 de Mayo del mismo año; y según consta en acta participaron tres listados, el numero uno (1) encabezado por Edin Morales como Candidato para la Secretaria General, el numero dos (2) encabezado por Edgar González como Candidato para la Secretaria General, y el numero tres (3) encabezado por Oscar Hernández como Candidato para la Secretaria General; resultando triunfadores los Candidatos del listado numero uno (1), y según acta de totalización la nueva Junta Directiva quedo integrada de la manera siguiente: Edin Morales Romero, Secretario General, Alirio Arteaga Rodríguez, Secretario de Organización, Ciro Villalobos, Secretario de Finanzas, Freddy Medina, Secretario de Reclamos, Heber Villalobos Ch, Secretario de Propaganda, José Villa, Secretario de Actas, Jesús Romero González, Secretario de Asuntos Sociales y Vecinales, Fernando Sánchez, Secretario de Deportes, Gilmer Zambrano, Secretario de Relaciones Publicas y de Opinión, María Rubio, Secretaria de Vigilancia y Disciplina, Julio Márquez, Secretario de Turismo, Luis Álvarez, Secretario de Formación; y el Tribunal Disciplinario: Ramón Villavicencio, Presidente, William Sánchez, Secretario, Federico Carrasco, Primer Vocal, Josefa Zambrano, Segundo Vocal, Jorge Medina, Tercer Vocal, Pedro Villalobos, Primer Suplente, y Alberto Duran, Segundo Suplente. En este periodo se realizaron los primeros, y segundos juegos deportivos Nacionales de los obreros Universitarios los primeros en la cuidad de Mérida Estado Mérida y los segundos en la cuidad de Valencia Estado Carabobo correspondiéndole clasificaciones importantes a los atletas representantes de SOLUZ. También se realizo el primer plan vacacional. Así a los Estados Falcón y Mérida. Se firmo la primera Normativa Laboral en el ámbito Nacional clasificándose el tabulador o escalafón de cargos y salarios por niveles desde el nivel I, hasta el nivel VII. Entro en vigencia el Seguro de Hospitalización Cirugía y Maternidad con una Cobertura de Tres Millones de Bolívares (3.000.000Bs) al año. Y una bolsa Navideña también anual. Esta Junta Directiva participo activamente en la lucha Nacional por lograr un mayor presupuesto para las Universidades, entre ellas el cierre técnico ordenado por la Asociación de Rectores de Venezuela en el año 1.997. “En 1999. Se convoca un nuevo proceso electoral en este participaron dos (2) listados el numero uno (1) encabezado por Ciro Villalobos como Candidato para la Secretaria General y el numero dos (2) encabezado por Ildemaro Cardozo como Candidato a la Secretaria General resultando triunfadores los candidatos del listado numero uno (1). conformándose la junta directiva de la siguiente manera: Ciro Villalobos Secretario General, Heber Villalobos Secretario de Organización, Marcial Morales Secretario de Formación, Gilmer Zambrano Secretario de Reclamos, Fernando Sánchez Secretario de Deportes, Henry Reyes Secretario de Actas y Correspondencia, Jesús Romero Secretario de Finanzas, Marcos Arcay Secretario de Relaciones Publicas y Opinión, María Rubio Secretaria de Vigilancia y Disciplina, Johnny Wilgen Secretario de Turismo, Darwin Mora Secretario de Asuntos Sociales y Vecinales, y Fátima Pulgar Secretaria de Propaganda. Esta directiva fue electa para un periodo de tres años hasta el año dos mil dos”. Pero en el año 2001 dándole cumplimiento al referéndum Sindical se convoco el proceso de votaciones en ese año. En el cual participaron cuatro listados uno encabezado por Ciro Villalobos, Heber Villalobos, Alex Angulo, y Nelson Basabe; y según acta de Escrutinios la Junta Directiva quedo Integrada de la manera siguiente: Ciro Villalobos Secretario General del listado Nº 2, Fernando Sánchez Secretario de Organización del listado Nº 2, Marcial Morales Secretario de Finanzas del listado Nº 2, Nelson Basabe Secretario de Reclamos del listado Nº 1, Efraín Abreu Secretario de Actas y Correspondencia del listado Nº 2, Nancy Rosario Secretaria de Relaciones Publicas del listado Nº 2, Junio Sánchez Secretario de Deportes del Listado Nº 2, Darwin Mora Secretario de Propaganda del Listado Nº 2, Jon Jiménez Secretario de Asuntos Sociales y Vecinales del listado Nº 2, Danilo Molero Secretario de Turismo del listado Nº 2, José Urdaneta Secretario de Formación del listado Nº 2, Ricardo Carrasquero Secretario de Vigilancia y Disciplina del listado Nº 2, y como miembros del tribunal disciplinario, Alfredo González Presidente, Edgar Leal Secretario, Rubén Sandrea Primer Vocal, Robert Báez Segundo Vocal, Milagros Díaz Tercer Vocal. El Tribunal Disciplinario en su totalidad fue postulado en la lista Nº 3 encabezada por Heber Villalobos. La junta Directiva actual electa el año pasado 2005 esta conformada por Heber Villalobos Secretario General, Julio Márquez Secretario de Organización, José Chacin Secretario de Finanzas, Alex Angulo Secretario de Reclamos, Nerio Melean Secretario de Deportes, Eduardo Olivares Secretario de Propaganda, Nelson Delgado Secretario de Actas, Rómulo Añez Secretario de Asuntos Sociales y Vecinales, José Villalobos Secretario de Turismo, Gilmer Zambrano Secretario Relaciones Publicas y Opinión; y el tribunal disciplinario esta conformado de la manera siguiente: Aníbal Velásquez Presidente, y como miembros principales, Omar Molero, Milagro Díaz de Cardozo, Andy Ortega y Robert Álvarez. Esta es la actual directiva que se encuentra trabajando con el pliego de peticiones por incumplimiento del Contrato Colectivo y la Reforma de los Estatutos y la normativa laboral.
Queremos destacar la colaboración de los licenciados: Germán A Cardozo Martínez e Ildemaro S Cardozo Martínez.
Ildemaro G Cardozo G.
Después de 20 años de la reapertura, y a haber pertenecido los obreros de la Universidad del Zulia por muchos años al Sindicato de Obreros de Hospitales y Clínicas del Estado Zulia en el año 1965, transcurrido 7 años del derrocamiento de la dictadura de Marcos Pérez Jiménez, un grupo de obreros comienzan a motivar y promocionar la idea de constituir un Sindicato de empresa en la Universidad del Zulia y el 3 de septiembre de 1966 se decide realizar la asamblea para constituir su propia Organización Sindical con la aprobación de sus estatutos y la primera junta directiva; su declaración de principios la lucha permanente por la defensa de los derechos Educativos, Económicos, Políticos, Sociales, Culturales, Deportivos; y la defensa de la Universidad Nacional Autónoma, Popular, Democrática; y Gratuita para el Pueblo Venezolano. En esa asamblea estuvieron presentes: Iván Villalobos García, Antonio Hernández, Emiro Morillo, Olinto Gutiérrez, Benedicto Andrade, Mario Trejo, Jesús Bracho, Esteban Villalobos, Adán Sulbaran, Hugo González, José del C Vivas, Rafael Sulbaran, Nerio Villasmil, Rafael M Parra, Ramón Nava, Pedro Colmenares, Pedro Vásquez, Atiliano Patiño, Gilberto Rodríguez, Luis Prieto, Samuel Dacio Toples, José Daniel Torres, Luis Moreno, Ever Leal, Ildefonso J Cardozo, Jesús Rojas W, Norberto Plaza, Leopoldo Mejías, Gerardo Zambrano, Amable Fernández, José Cárdenas, Ramón Martínez, Tarsicio Mejías, Jesús Muñoz, Francisco García, Jesús García, Rafael Zarate, José Belzares, Adelso Chacin, Teófilo Medina, Luis A Molero, Dalia Moreno, Miguel Parra, Orlando J García, Ignacio Romero, Luis Perdomo, Belisario Fernández, Carlos Bracho, Atilio Díaz, Iván Saúl Añez, Pedro M Castillo, Emilio Barboza, Luis González, Rafael Montiel, Rafael Urdaneta, Eleuterio Paz, Antonio J Colina, Alejandro Contreras, Hermeciades Arcaya, Dionisio Villalobos, Jesús R Muñoz, Bernardino Gómez, Antonio E Villavicencio, Luis Carrizo, Francisco Acosta, Fernando Alvarado, Claudio Castillo, Wilfredo Cadenas, Marcial Goitia, Jesús Castillo, Humberto Villalobos, José Labarca, Darío Arias y Brinolfo Alvarado. Seguidamente Benedicto Andrade propone a Iván Villalobos como director de debate, se somete a consideración de la asamblea y es aprobado, inmediatamente se somete a comedimiento el punto único de la convocatoria y se constituye el Sindicato con la denominación de SINDICATO DE OBREROS DE LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA (SOLUZ), Con sus respectivos 43 artículos de sus estatutos internos, igualmente la primera Junta Directiva la cual quedo constituida de la siguiente manera: Iván Villalobos Presidente, Dionisio Villalobos Secretario de Deportes, Brinolfo Alvarado Secretario de Vigilancia y Disciplina, Benedicto Andrade Secretario de Actas, Jesús Rojas W Secretario de Correspondencia, Rafael Goyo Secretario de Finanzas, Emiro Morillo Secretario de Reclamos, Adán Sulbaran Primer Vocal, Antonio Hernández Segundo Vocal y Hermeciades Arcaya como Tercer Vocal, en esta asamblea estuvieron presentes Jaime Quintero M y Néstor Villasmil como asesores, inmediatamente la Junta Directiva introdujo la documentación necesaria en el Ministerio del Trabajo para su legalización la cuál fue admitida el 15 de Marzo de 1967 registrado bajo el número de boleta Nº 451. Esta Organización Sindical después de ser constituida con el respaldo de 79 obreros, se avoco a luchar por uno de los principales objetivos, la primera contratación colectiva LUZ/SOLUZ para convenir las condiciones Económicas, Sociales, Políticas y Sindicales; para el futuro de unas mejores relaciones entre la Universidad del Zulia y sus trabajadores, este primer Contrato Colectivo de Trabajo fue acordado y firmado bajo la gestión Rectoral del Dr. Antonio Borjas Romero y por la naciente Organización Sindical Presidida por el Señor Iván Villalobos G: entre los beneficios logrados podemos destacar el aumento de salario de (uno bolívar con cincuenta céntimos diarios) (Bs. 1,50), para un salario diario que se ubicaba entre 12 y 17 bolívares con una inflación en 00%. En el mes de Mayo, en vista que no se concluyen los galpones de Neuroanatomía, ni el Edificio Multidisciplinario, los estudiantes de la Facultad de Medicina, deciden suspender las actividades por tres días esto tuvo apoyo del Consejo de la Facultad, redactándose sendo Documento, que fue confeccionado por los Doctores. José Romero Páez, Julio Arraga Zuleta, Ramón Paris Martínez, y el Decano de la Facultad de Medicina Dr. Heber Villalobos. Las obras fueron iniciadas en el mes de Febrero de 1.966 y debían ser entregadas a la Facultad en Noviembre de 1.967, pero no fue cumplida la promesa y en ese momento se encontraban en completo abandono, lo que había determinado un deterioro de ella. Lo mismo estaba sucediendo con el equipo necesario para su funcionamiento que este se encontraba en los sótanos del Hospital Universitario y en otras dependencias de la Universidad del Zulia, desde el año 1967, deteriorándose por la acción del tiempo. Este documento o comunicado fue publicado en la prensa local y nacional se usó la radio y otros medios para su difusión. Se nombro también una comisión formada por el Dr. Heber Villalobos, Decano de la Facultad de Medicina; Dr. Luis Moreno Guerra, Presidente de la Asociación de Profesores APUZ; Dr. Adolfo Pons, Representante del Ministerio de Educación en el Consejo Universitario; Dr. Alfonso Martínez, Representante del Consejo de la Facultad; Ingeniero Luis Fossi, Jefe del Departamento de Mantenimiento, Planeamiento y Construcción; Sr. Ildefonso Cardozo Representante del Sindicato de Obreros SOLUZ; Sr. Germán Serrano, Representante de la Asociación de Empleados ASDELUZ; Br. Eduardo Mora, Presidente del Centro de Estudiantes de la Facultad de Medicina, quienes se dirigieron a Caracas y se entrevistaron con los Ministros de Obras Publicas y Educación Nacional, con el objeto de solicitar la terminación de esas construcciones. Esa gestión fue muy valedera en el sentido que ambos Ministerios se comprometieron que las obras estarían listas y en pleno funcionamiento a más tardar el próximo año y así ocurrió. Al poco tiempo de estas gestiones; y haberse instalado la primera junta directiva y firmado el primer Contrato Colectivo, el señor Emiro Morillo presenta su renuncia al cargo como secretario de reclamos la cual fue aceptada por la asamblea general realizada en la facultad de Medicina el día 01 de Abril de 1968, en sustitución en la misma Asamblea fue electo el señor Evelio Ríos. Sustitución comunicada a la Inspectoria del Trabajo en el estado Zulia el 15 de mayo de 1968. el día 7 de Noviembre de 1968 la Junta Directiva envía comunicación a la Inspectoria del Trabajo en el Estado Zulia notificando que en Asamblea General del día 5 de Noviembre de 1968 se acordó realizar el proceso electoral para elegir la Junta Directiva para el periodo 1968 a 1969, esta Junta Directiva fue electa en Asamblea en elección de mano alzada la cual quedo integrada por Iván Villalobos Presidente, Arístides Rosal Secretario de Organización, José R Cantor Secretario de Trabajo Reclamos, Nerio Ochoa Secretario de Finanzas, Jesús Rojas Weffer Secretario de Cultura y Propaganda, Hermeciades Arcaya Secretario de Actas y Relaciones, Rafael Montero Secretario de Vigilancia y Disciplina, Adán Sulbaran, José Briceño y Rafael Goyo, Primero, Segundo y Tercer Vocal. En el expediente aparecen actas de fecha 7 y 13 de Noviembre de 1969, acompañadas de oficios de fecha 20 de Noviembre de 1969, en la cual dice que el 7 de Noviembre 1969, se realizaron las elecciones del Sindicato Obreros de la Universidad del Zulia para el periodo 1969-1970 la cual quedo integrada de la siguiente manera: Rafael Montero Presidente, Ildemaro Cardozo Secretario de Organización, Nerio Ochoa Secretario de Finanzas, Jesús Rojas Secretario de Reclamo, Pablo Ortega Secretario de Cultura y Propaganda, José González Secretario de Actas y Correspondencia, Lisandro Sosa Secretario de Vigilancia y Disciplina, Iván Soto Primer Vocal, Rafael Hernández Segundo Vocal y Jairo Barroso Tercer Vocal. Es importante destacar que esta Junta Directiva fue electa de acuerdo al Reglamento Electoral de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) resultando una directiva plural en la que tienen representación diversas corrientes del pensamiento ideológico. Esta directiva jugo un papel importante para la consolidación de la Organización tuvo la responsabilidad después de la primera huelga convocada por este gremio la cual duro 20 días y concluyó con la firma del II Contrato Colectivo de Trabajo en la Gestión Rectoral del Dr. José Manuel Delgado Ocando, entre sus logros podemos destacar un aumento de salario diario de 5 bolívares con una inflación de 3,8% con unos salarios que se ubicaban entre 17,50 y 22,50 bolívares diarios. En elecciones realizadas el día 5 de Marzo de 1971 resulto electa para el periodo 1971-1973 la siguiente junta directiva: Rafael M Montero M, Presidente, José R Cantor, Secretario General, Nerio Ochoa A, Secretario de Finanzas, Iván Villalobos G, Secretario de Trabajo y Reclamos, Ildemaro G, Cardozo G, Secretario de Actas y Relaciones, José González C, Secretario de Organización, Napoleón Rodríguez, Secretario de Deportes, Evelio Ríos Secretario de Cultura, Enrique Castillo, Secretario de Propaganda, Rafael Hernández Secretario de Vigilancia y Disciplina, Alberto Albarran, Primer Vocal, Erasmo Lugo, Segundo Vocal y Nelson Quintero Tercer vocal; y el Tribunal Disciplinario, Adaulfo Herrera, José E, Abreu, Eusebio García, Marcos Cárdenas, y Jesús Castellanos, como suplentes Héctor Moreno y Reginaldo Peña. En esta elección se incluye el Tribunal Disciplinario. Por primera vez uno de los hechos a destacar en este periodo los primeros juegos deportivos ínter facultades. En fecha del 8 al 15 de marzo de 1974 acompañadas de oficio con fecha de 13 de Marzo de 1974, se notifica a la Inspectoria del Trabajo en el Estado Zulia la manera en la cual quedo electa la junta directiva para el periodo de 1974-1977. Rafael M, Montero M, Presidente, Nerio Ochoa, Secretario General, José R Cantor, Secretario de Finanzas, Iván Villalobos G, Secretario de Trabajos y Reclamos, Jacobo Ferrer, Secretario, de Vivienda, Evelio Ríos, Secretario de Actas, José Abreu, Secretario de Organización, Adalberto Fuenmayor, Secretario de Deportes, Adaulfo Herrera, Secretario de Cultura, Antonio Arteaga Secretario de propaganda, Antonio Colina, Secretario Vigilancia y Disciplina, Como delegados a la convención de Fetrazulia José; Cantor, Evelio Ríos e Ildemaro G, Cardozo G. Debemos destacar que esta junta directiva fue electa en el periodo del Rector Dr. Regulo Pachano Añez quien mantuvo muy buenas relaciones con los gremios laborales, una Universidad en total paz laboral. Se dio un hecho trascendental llamado renovación Universitaria producto de una toma del edificio del rectorado por parte del movimiento estudiantil, los estudiantes solicitaban una reforma académica y administrativa de la Universidad SOLUZ estuvo presente en las comisiones Administrativas en cada una de las facultades en la que participaron los obreros. Esta Junta Directiva le correspondió la firma del III Contrato Colectivo de Trabajo en la fecha que dice textualmente en el acta. ACTA En Maracaibo a los veintisiete días del mes de Mayo de mil novecientos setenta y siete, siendo las once y cuarenta de la mañana (11,40am), presentes en el Despacho de la Inspectoria del Trabajo en el Estado Zulia, por ante la sala del Inspector IV, el ciudadano doctor Humberto José La Roche mayor de edad, casado, Venezolano, Abogado, titular de la cedula de identidad personal Nº 655.516, domiciliado en la ciudad Distrito Maracaibo del Estado Zulia, en su carácter de Rector de la Universidad del Zulia, debidamente autorizado para este acto por el Consejo Universitario, en su sesión del día veinticinco de Mayo del año en curso, por una parte; y por la otra parte, los ciudadanos Rafael Montero, Cedula de Identidad personal Nº 1.666.490; Iván Villalobos, Cedula de Identidad personal Nº 1.647.569 y Antonio Arteaga, Cedula de Identidad Personal Nº 3.924. 173, mayores de edad, venezolanos, domiciliados también en la ciudad y Distrito Maracaibo, obrando con el carácter de Presidente, Secretario de Trabajo y Reclamos y Secretario de Finanzas, respectivamente, del Sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (SOLUZ), exponen consignamos en este acto por quintuplicado un contrato colectivo de trabajo, suscrito entre la Universidad del Zulia (LUZ), y el Sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (SOLUZ), a nombre de los obreros al servicio de la Universidad del Zulia, para su deposito legal, de conformidad con el articulo 51 de la vigente Ley del Trabajo. El presente Contrato consta de Ciento Catorce (114) cláusulas y tres (3) Anexos, y tendrá una duración de treinta meses contados a partir de esta fecha, se benefician con el mismo novecientos treinta y siete (937) obreros aproximadamente. Ambas partes convienen en darle efecto retroactivo desde el 10-09-76 a los beneficios contemplados en las siguientes cláusulas: Cláusula Nº. 16. Asignación Mensual al Sindicato; Cláusula Nº. 55, Aumento de Salario, sin que esto obligue a pagos retroactivos correspondiente al aguinaldo del año 1976; Cláusula Nº. 66. Prima Asignación por Hijos, Cláusula Nº. 69. CAPRESTALUZ. Entidad de Ahorro y Préstamo; Cláusula Nº. 76. Aumento de Salario por Antigüedad, y Cláusula Nº 88. Bono Vacacional. La aportación de la Universidad para el Fondo de Ahorro se hará únicamente sobre la parte correspondiente al aumento de salario, una vez que este haya sido satisfecho. Queda entendido que dicho efecto retroactivo se aplicara solo a quienes sean obreros al servicio de la Universidad del Zulia, para esta fecha y de acuerdo con la definición a que se refiere la cláusula primera. El pago de dichos beneficios retroactivos se hará efectivo en las siguientes fechas: el aumento de salario el día 02-06-77, y los retroactivos convenidos por las otras cláusulas el día 30-06-77. El Despacho recibe la documentación contractual presentada por las partes a los fines de proveer por separado lo conducente. Termino se leyó y conforme firman INSPECTOR DEL TRABAJO IV Luis Beltrán Hernández Narval. LAS PARTES: Dr. Humberto José La Roche Rector, Rafael Montero Machado, Presidente, Iván Villalobos, Secretario de Trabajo y Reclamos; Antonio Arteaga, Secretario de Finanzas. Es importante destacar que en este Contrato Colectivo de Trabajo se obtuvo un aumento de salario diario de bolívares diez (10Bs) diarios con una inflación promedio de 8,0%. También se destaca el aporte para ahorro a CAPRESTALUZ. En este Contrato Colectivo de Trabajo se lee un pensamiento del Libertador que dice: “NADIE SINO LA MAYORIA ES SOBERANA” y un mensaje de la Junta Directiva que textualmente dice: El Sindicato de Obreros de La Universidad del Zulia (SOLUZ) nació como expresión y anhelo reivindicativo de la masa obrera Universitaria. Es por eso que, desde su “nacimiento”, (legalización) en 1967, nuestro Sindicato comienza a luchar por legítimas e irrenuciables conquistas clasistas. Hoy después de diez años de vida SOLUZ se ha consolidado como la recia defensa socio económico del Trabajador Universitario y sus familias. Marcamos hoy las pautas porque se haga justicia dentro de la realidad capitalista que estamos viviendo. Continuamos luchando por una justicia social en una Venezuela mejor, sin explotados y explotadores. Nuevamente quienes estamos al frente de SOLUZ volvimos a cumplir la misión que se nos encomendó, a través de los obreros, de luchar por la firma del Contrato Colectivo. Así lo hemos hecho, lógicamente con la unidad de todos y cada uno de nosotros, de lo contrario el triunfo no hubiese sido nuestro. No hay duda que en las grandes luchas laborales son los objetivos doctrinarios y justos los que proporcionan victorias. Una vez mas, la conciencia de clase dio prueba de que SOLUZ no puede ser mediatizado ni convulsionado por elementos extraños a su democracia interna. De ahí que necesariamente, deploramos la deserción de quienes no tuvieron el valor de luchar por las conquistas de los trabajadores y optaron por tratar de romper la cohesión laboral, lo cual hubiese dado al traste con las aspiraciones hoy hechas realidad en este Contrato. Esta victoria prueba una vez más que, cuando todos los obreros Universitarios cierran filas alrededor de su Sindicato se convierten en la fuerza más poderosa que existe en la institución, que señala caminos y transmite experiencias a nuestros gremios hermanos. COMPAÑEROS: UNIDAD = VICTORIA ¡SOLAMENTE LA MAYORIA ES SOBERANA! Rafael Montero Presidente, Jesús Rivas Sec. General, Antonio Arteaga Sec, de Finanzas, Evelio Ríos Sec, de Actas y R, José González Sec, de Vivienda Iván Villalobos Sec, Trabajo y Reclamos, José Abreu Sec, de Organización, Juan González Sec, de Propaganda. En el año 1980 esta Junta directiva exactamente el día 23 de Mayo de ese año con el eslogan Luchar Siempre Luchar se firmo el IV Contrato Colectivo de Trabajo (LUZ/SOLUZ) Hay que destacar que el periodo del Rector Dr. Humberto José La Roche fue de una total paz laboral quien en cuatro años de gestión firmo el III y IV Contrato Colectivo de Trabajo con sus obreros el acta del IV Contrato Colectivo de Trabajo dice lo siguiente: En Maracaibo a los veintitrés días del Mayo de mil novecientos ochenta, siendo las cuatro de la tarde (4:pm), presentes en el Despacho de la Inspectoria del Trabajo en el Estado Zulia,. Por ante la sala del inspector IV, el ciudadano Dr. Humberto José La Roche, mayor de edad, casado, venezolano, Abogado, titular de la cedula de identidad personal Nº. 655.516, domiciliado en la ciudad y Distrito Maracaibo del Estado Zulia, en su carácter de Rector de la Universidad del Zulia, debidamente autorizado para este acto por el consejo Universitario, en su sesión del día veintiuno de Mayo del año en curso, por una parte; y por la otra, los ciudadano Rafael Montero Machado, cedula de identidad personal Nº. 1.666.490; Iván Villalobos, cedula de identidad personal Nº. 1.647.569; y Antonio Arteaga, cedula de identidad personal Nº.3.924.173, mayores de edad, venezolanos, y domiciliados también en esta ciudad y Distrito Maracaibo, obrando con el carácter de Presidente, Secretario de Trabajo y Reclamos; y Secretario de Finanzas; respectivamente del Sindicato de Obreros de la Universidad (SOLUZ), exponen: consignamos en este acto por quintuplicado un Contrato Colectivo de Trabajo, suscrito entre la Universidad del Zulia (LUZ) y el Sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (SOLUZ), a nombre de los obreros que prestan servicios para la Universidad del Zulia, para su deposito legal, de conformidad al articulo 51 de la vigente Ley del Trabajo..El presente contrato consta de ciento catorce (114) cláusulas y un tabulador, tendrá una duración de veinticuatro (24) meses contados a partir de esta fecha. Se benefician con el mismo novecientos treinta y siete (937). Obreros aproximadamente. Ambas partes convienen en darle efecto retroactivo desde el 28-11-79, a los beneficios contemplados en las siguientes cláusulas: cláusula Nº. 9 Primero de Mayo, cláusula Nº. 15 Subsidio al Sindicato, cláusula Nº. 62 Prima por Hijos, cláusula Nº. 80 Bono Vacacional, cláusula Nº. 85 Aguinaldo, cláusula Nº. 87 Aumento Salario, cláusula Nº 88 Prima por Hogar, cláusula Nº 89 CAPREOLUZ, cláusula Nº 90 Aumento por Antigüedad, cláusula Nº. 96 Transacción con los Chóferes de Transporte. Queda entendido que dicho efecto retroactivos aplicara solo a quienes son obreros al servicio de la Universidad del Zulia, para esta fecha y de acuerdo a la definición a que se refiere la cláusula primera. El pago de dichos beneficios retroactivos se hará efectivo el veinticinco (25) de Julio de mil novecientos ochenta (1980). El despacho recibe la documentación contractual presentada por las partes a los fines de proveer por separado lo conducente. Termino se leyó y conforme firman. El inspector del Trabajo IV. Dr. José Del Carmen Contreras, Los consignantes: Dr. Humberto José La Roche Rector, Rafael Montero Presidente, Iván Villalobos Secretario Trabajo y Reclamos y Antonio Arteaga Secretario de Finanzas. En este Contrato Colectivo de Trabajo se logro un aumento de salario diario de veinte (20) bolívares con una inflación promedio de 19,7%. Se aprecia la modificación que se le hace de la cláusula 80 aporte para ahorro que no se menciona a CAPRESTALUZ y en cambio ese aporte pasa a CAPREOLUZ, porque los obreros en su mayoría renunciaron de la primera y constituyeron la segunda. El 24 de Septiembre de 1982 después de varios meses de negociación conciliatoria del proyecto del V Contrato Colectivo se decide en una Asamblea General, declarar la huelga indefinida la cual se prolongo hasta el mes de marzo del siguiente año. Es de hacer notar que esta Junta Directiva basándose en el poder político que pensaban tener para esa época por ser militantes del partido de gobierno, prorrogaron su mandato hasta 1983, cometiendo un grave error jurídico el haber ordenado una huelga sin cumplir el ordenamiento de protección de estabilidad prevista en la ley del Trabajo antes de declarar la misma; y esta se prolongo durante cuatro meses de Noviembre de 1982 hasta principios de Marzo de 1983, calificando la inspectoría del Trabajo la huelga ilegal y como consecuencia el despido de la junta directiva, recayendo esta medida legal solicitada por el Rector. Dr. Rafael Acosta Martínez, y por resolución del Consejo Universitario de LUZ, en contra de los dirigentes de SOLUZ, Rafael Montero, Evelio Ríos, Antonio Arteaga, Iván Villalobos, Juan González, Iván Soto, Gilberto Delgado, José González Castellano, Jesús Rivas, Jesús Rincón; y de ASDELUZ, Rafaela de Arroyo, Andrés Mújica, José Luis Reyes, José Ramón Villanueva, Hermógenez Méndez, Gonzalo Medina, Edgar Mandaniel, Fernando Pulgar, Ángel Morales, Carlos Quiroz, y Germán Moreno; todo este conflicto se genero por la firma del V Contrato Colectivo Trabajo de LUZ/SOLUZ, y el V Convenio LUZ/ASDELUZ, esta decisión fue asumida por un inspector provisional traído del Oriente del País después de la inhibición del Dr. Germán Cardozo Inspector Titular del Trabajo en el Estado Zulia, quien prefirió ser destituido antes de tomar esa decisión de resolver en contra de la juntas directivas. Ocasionándole esta resolución una grave crisis a la organización y por su puesto inestabilidad entre los trabajadores, mientras el contrato continuaba sin negociar. El 31 de Mayo de 1983, el Dr. Dámaso Campos, Vicerrector Administrativo, declaro en el Diario el Zuliano lo siguiente: por culpa de Rafael Montero los obreros de LUZ no disfrutaran de aumento de salario. Transcurrieron 4 meses y la organización se mantuvo sin dirección mientras los ex directivo apelaban esa decisión en la jurisdicción de lo contencioso administrativo de la corte suprema de justicia. El día 2 de Septiembre de 1983 se realizo una asamblea en la facultad de Medicina en esta se nombro una Junta Directiva Provisional como dice en oficio de fecha 5 de Septiembre de 1983, en el cual se anexa acta de dicha asamblea en ella consta como quedo integrada esa directiva, Miguel A Quintero, Presidente, José M, Perdomo, Secretario de Deportes, Alejo Henríquez, Secretario de Vigilancia y Disciplina, Arturo Hernández, Secretario de Actas, Edinson Herrera, Secretario de Correspondencias, Celso Pozo, Secretario de Finanzas, Arístides Rosal, Secretario de Reclamos, Nelson Basabe, Primer Vocal, Rafael Delgado, Segundo Vocal, y Henry Reyes, Tercer Vocal. Con el nombramiento de esta Junta Directiva se profundiza la crisis intersindical la mayoría de los Trabajadores no la reconoce por tanto no tiene legitimidad y esto trae una división en la junta directiva recién nombrada y es por ello que según oficio el cual reposa en el expediente el día 2 de Marzo de 1984, acompañado de actas de la misma fecha la junta directiva quedo integrada por: Miguel A Quintero, Presidente, Rafael Delgado Secretario de Deportes, Andrés Díaz, Secretario de Vigilancia y Disciplina, Arturo Hernández, Secretario de Actas, Cira Negretti, Secretaría de Correspondencia, Celso Pozo, Secretario de Finanzas, Fernando Luzardo, Secretario de Reclamos, Edison Quintero Primer Vocal, Alves Andrades, Segundo Vocal, y Henry Reyes Tercer Vocal fueron excluidos de la junta directiva José M Perdomo, Alejo Henríquez, Edison Herrera, Arístides Rosal y Nelson Basabe. En el mismo expediente reposa comunicación de la federación de trabajadores del Zulia (FETRAZULIA) de fecha 5 de Abril de 1984, en la que indican que la junta directiva de (SOLUZ) esta integrada por: Miguel A Quintero, Presidente, José M Perdomo, Secretario de Deportes, Alejo Henríquez, Secretario de Vigilancia y Disciplina, Arturo Hernández, Secretario de Actas, Edison Herrera, Secretario de Correspondencia, Celso Pozo, Secretario de Finanzas, Arístides Rosal, Secretario de Reclamos, Nelson Basabe, Primer Vocal, Rafael Delgado, Segundo Vocal, Henry Reyes Tercer Vocal. Fetrazulia ratifica la junta directiva nombrada en la asamblea del 2 de Septiembre de 1983. La crisis interna se acrecienta y con fecha 9 de mayo de 1984 reposa en el mismo expediente un oficio y actas del 8 y 9 de mayo del mismo en que se manifiesta que la junta directiva es la siguiente: Edison Herrera S, Presidente, Alejo Enrique C, Secretario de Vigilancia y Disciplina, José M Perdomo G, Secretario de Deportes, Elisaul Añez, Secretario Actas, Rafael Hernández, Secretario de Correspondencia, Pedro J Colmenares, Secretario de Finanzas, Arístides Rosal, Secretario de Reclamos, Nelson J Basabe Primer Vocal, William Sánchez, Segundo Vocal, Ramón I Matheus, Tercer Vocal, en esta junta directiva fueron excluidos Miguel Quintero, Rafael Delgado, Andrés Díaz, Arturo Hernández, Cira Negrete, Celso Pozo, Fernando Luzardo, Edison Quintero, y Henry Reyes. Mientras todo esta división se profundizaba con la aparición de un Sindicato paralelo denominado Sintraluz constituido en el año 1984, este sindicato fue impulsado por Hugo Soto Socorro secretario del buro sindical de acción democrática en el Estado Zulia; y después de un largo y tormentoso recorrido con graves perdidas para los Trabajadores ya a finales de 1984 comienza a intervenir un grupo de Trabajadores con el objeto de mediar entre los grupos en conflicto a quienes irónicamente los llamaron grupo contadora logrando este grupo concretar el llamado a un proceso electoral Democrático y Transparente en este proceso electoral participaron tres planchas una encabezada por William Fuenmayor (AD) Nelson Basabe (COPEI) e Ildemaro Cardozo (Grupo Contadora) denominado el equipo del consenso de allí resulto electa la junta directiva, y que según oficio de 14 de mayo de 1985 acompañado de actas con fechas 16 de Abril de 1985 y 3 y 4 de Mayo de1985, esta quedo conformada de la siguiente manera: Ildemaro G, Cardozo G, Presidente, Nelson Rosales, Secretario de Deportes, Pedro Colmenares, Secretario de Vigilancia y Disciplina, Elisaul Añez, Secretario Actas, William Fuenmayor, Secretario de Correspondencia, Nelson Basabe, Secretario de Finanzas, Alberto Ríos C, Secretario de Reclamos, Benito Cardozo, Primer Vocal, Eudo Prieto, Segundo Vocal, Jesús Reyes Tercer Vocal, en este proceso electoral resultaron electos tres directivos: William Fuenmayor, Alberto Ríos y Jesús Reyes; quienes acompañados de Rafael Goyo, José Abreu, etc. Venían de pertenecer a la junta directiva de SINTRALUZ Sindicato Paralelo constituido producto de la misma crisis y de esta manera se concluye con el conflicto intersindical, y con la firma del acta del V Contrato Colectivo de Trabajo que textualmente dice lo siguiente: REPÚBLICA DE VENEZUELA PROCURADURIA GENERAL DE LA REPÚBLICA. En Caracas a los cinco días del mes de Diciembre de mil novecientos ochenta y cinco, en horas de la mañana, reunidos en el Despacho del Procurador General de República, su titular Dr. Luis Beltrán Guerra G. quien suscribe el presente instrumento de conformidad con las atribuciones que le confiere el instructivo Nº 17 de fecha 27 de Mayo de 1975, dictado por el ciudadano Presidente de la República y publicado en la Gaceta Oficial Nº 30.708 del 2 de Junio de 1975, la UNIVERSIDAD DEL ZULIA representada en este acto por su Rector Dr. José Ferrer G. quien actúa debidamente autorizado mediante reunión ordinaria del Consejo Universitario celebrada el 30 de Octubre de 1985; por una parte y por la otra el SINDICATO DE OBREROS DE LA UNIVERSIDAD DE ZULIA (SOLUZ) representado por los ciudadanos Ildemaro Cardozo G, Presidente; Nelson Trinidad Rosales B, Secretario de Deportes ; Nelson José Basabe, Secretario de Finanzas; y Alberto Ríos Castillo, Secretario de Reclamos, procedieron a la firma de la Contratación Colectiva de Trabajo que regirá para los trabajadores al servicio de la UNIVERSIDAD DEL ZULIA (LUZ), de acuerdo a lo contenido en las cláusulas que continúan desde 01 a la 114. Con una duración de 26 meses. Este Contrato fue denominado de la transición y la recuperación de la Organización Sindical en el mismo se obtuvo un aumento de quince (15) bolívares diarios con una inflación ubicada en promedio de 9,1% en ese año más cinco (5) bolívares de aumento diarios por acuerdo CTV/Gobierno. Este Contrato Colectivo que inicialmente se había convenido en una duración de 26 meses fue prorrogado en un año más con el reconocimiento por parte de la Universidad del Zulia de los beneficios contenidos en el Convenio CTV/GOBIERNO. En febrero de 1.986 después de haberse realizado el primer encuentro en la UCV, el segundo en la UC, el tercero en la USB, el cuarto en LUZ, fue en la Universidad Rómulo Gallegos en la Ciudad de San Juan de los Morros Estado Guárico en el mes de Diciembre de 1.986 cuando se constituye la Federación de Sindicatos de Obreros de la Educación Superior de Venezuela (FENASOESV), figurando como integrantes de la primera directiva presidida por Cayetano García los compañeros de SOLUZ Ildemaro Cardozo Tesorero, Nelson Basabe, Elisaul Añez, Pedro Colmenares y Ciro Villalobos como miembros del Comité Ejecutivo constituyente. En el año 1.988 el 20 de junio se firma un nuevo convenio CTV/Gobierno. En el año 1989 el Gobierno Nacional ordena la ejecución de unas medidas, económicas, antipopulares; impuesta por el fondo monetario internacional, estas medidas hace que estalle la crisis política en el país con una manifestación en las ciudades Capitales de la República ocasionándose un enfrentamiento entre pueblo y las fuerzas represivas del Gobierno incluyendo fuerzas militares trayendo como resultado, centenares de ciudadanos muertos, el 10 de Diciembre de ese mismo año los gremios presididos por Br. Alexis Andarcia Presidente encargado de la FCU de LUZ, Omar Muñoz Presidente de APUZ, Edgar Mújica Presidente de ASDELUZ; y Ildemaro Cardozo Presidente de SOLUZ, organizaron una protesta en la calle para defender la Autonomía Universitaria y un Justo Presupuesto para LUZ en la que Ildemaro Cardozo dijo en parte de su discurso lo siguiente: Los gremios y la comunidad Regional debemos luchar por obtener mayor presupuesto, pero afirma el monto de esta asignación económica no debe ser discutida en el Congreso Nacional sino en la Asamblea Legislativa Regional, para lo cuál será positiva la Ley de transferencia de competencias del Poder Nacional a los Estados. Luego en el año 1990, resulta electa la nueva Directiva del Sindicato de Obreros quedando integrada de la siguiente manera: Ildemaro Cardozo, Presidente, Pedro Colmenares, Secretario de Vigilancia y Disciplina, José Oscar Hernández, Secretario de Actas, Atiliano Patiño, Secretario de Finanzas, Omer Moreno, Secretario de Deportes, Edin Morales, Secretario de Correspondencia, Juan Z Alvarado, Secretario de Reclamos. Inmediatamente esta junta directiva se dedico a tiempo completo a luchar por la firma de la VI Contratación Colectiva de Trabajo que según el acta fue firmada el día 30 de Octubre de 1990 y que textualmente dice En Maracaibo, a los treinta días del mes de Octubre de mil novecientos noventa, siendo las Once de la mañana (11 am.), presentes en el Despacho de la Inspectoria del Trabajo en el Estado Zulia, por ante la sala del Inspector Jefe I, Los ciudadanos José Itamar Canelón, mayor de edad, titular de la cedula de identidad Nº. 2.444.033, actuando con el carácter de representante de la Universidad del Zulia, en representación de la Rectora Lic. Imelda Rincón de Maldonado; por una parte y por la otra Ildemaro G Cardozo G. cedula de identidad Nº. 3.379.748, Omer Moreno, cedula de identidad Nº. 4.764.028, José Oscar Hernández, cedula de identidad Nº. 4.752.942, Edin Enrique Morales, cedula de identidad Nº. 2.866.532; Atiliano Benito Patiño, cedula Nº. 2.867.044, Juan Zodey Alvarado, cedula de identidad Nº. 4.146.302, Ramón José Villavicencio, Nº. 5.050.488, en su condición de Presidente, Sec. de Deportes, Sec. de Actas, Sec. de Correspondencia, Sec. de Finanzas, Sec. de Reclamos y Vocal, respectivamente del Sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (SOLUZ), Consignamos en este mismo acto por quintuplicado un Contrato Colectivo del Trabajo, suscrito entre la Universidad del Zulia (LUZ) y el Sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (SOLUZ), en nombre de los obreros que laboran en la Universidad del Zulia. Asimismo consignamos formas S, Costos y tabulador o lista de cargos con los respectivos salarios. El presente Contrato consta de ciento trece (113) Cláusulas, tendrá una duración de dos (2) años, contados a partir del primero de Enero de 1990. Se benefician con el Contrato un mil ciento once (1.111) trabajadores. El despacho, recibe la documentación contractual presentada, a los fines de resolver por separado lo conducente. Termino se leyó y conforme firman. También se lee un mensaje que dice: Compañero Obrero, la Junta Directiva y los delegados te estamos haciendo entrega de un ejemplar del VI Contrato Colectivo de Trabajo. Documento que debe servirte de instrumento para conocer cuales son tus derechos, obligaciones y deberes. En cada una de las ciento trece (113) cláusulas, están contenidas las normas Sindicales, Sociales y Económicas, logros obtenidos por la unidad, constancia y dedicación de la comisión que tuvo la responsabilidad en representación de Sindicato de llevar adelante y a feliz conclusión este Contrato Colectivo, pero tengo que mencionar que todas las reivindicaciones de las cuales disfrutamos en este momento, se obtuvieron gracias al respaldo y la confianza que cada uno de los obreros de la Universidad del Zulia, demostró, en todo momento, a la junta directiva y a la comisión negociadora. Ahora, nos corresponde la parte mas importante: el cumplimiento de cada una e sus Cláusulas, es por lo que todos los obreros debemos estar a la vanguardia, y vigilantes para que no se viole ni una coma de esta Contratación Colectiva. Compañero obrero: el país atraviesa una grave crisis social, económica, política y moral, debido a ello, debemos permanecer unidos en nuestra organización sindical para enfrentar a quienes solo luchan por intereses subalternos, individuales o de grupos, sacrificando el interés colectivo y en contra del bienestar social de la clase obrera. Por la junta directiva. Ildemaro G Cardozo G. Presidente. En este Contrato Colectivo se logro un aumento de salario de ciento cuarenta y ocho (148) bolívares diarios con una inflación de 36,5% en ese año. Otro logro es la cláusula 69 Pago en Ausencia o de sobré vivencia, y quizás la mejor conquista es la cláusula 102 beneficios de los obreros jubilados y pensionados esta cláusula contempla para este personal jubilado todo los beneficios igual a los obreros activos, que en los Contratos anteriores los beneficios eran discriminados. Con esta Contratación Colectiva se hizo respetar la autonomía Universitaria que había sido vulnerada por un decreto presidencial que obligaba a las Universidades a discutir los Contratos en la Capital de la República. Esta Contratación Colectiva fue firmada por la primera mujer Rectora la Licenciada Imelda Rincón de Maldonado y en un proceso totalmente conciliatorio también se firmo el compromiso de hacer efectivos el acuerdo de la CTV/Gobierno y la regularización de los obreros que venían prestando servicio sin reconocimientos de sus derechos este fue el convenio 1. Incremento del ciento por ciento de las primas por hijos del año 1.990. Concepto de refrigerio de los años 90 y 91; 3. Bono único de seis mil bolívares (Bs. 6.000) 4. Un día adicional del bono vacacional de los años 90 y 91; 5. Bono único de veinticuatro mil bolívares (24.000Bs) 6. Uniformes de los años 90, 91,92. Bono de tres mil bolívares mensuales (Bs.3.000) para los chóferes del transporte estudiantil. 8. Regulación del personal obrero de (DIMO y DOAA). Para el mes de Septiembre de 1.991 por instrucciones de la junta directiva de SOLUZ Br. Ernesto Cuenca Estudiante de la Escuela de Petróleo de la Facultad de Ingeniería de LUZ compuso esta gaita con motivo de los 25 Años de SOLUZ; el Estribillo dice así: Luchar, Unidad y Firmeza es la meta de SOLUZ, cumple veinticinco años siempre al servicio de LUZ, se fundo el tres de Septiembre del año sesenta y seis la paz laboral la veis obrero siempre en Soluz. Y los versos dicen así: I. La primera directiva presidio Iván Villalobos con Brinolfo, Benedicto Jesús, Rafael y Antonio Hermeciades y Jaime Dionisio, Emiro y Adán en SOLUZ aún están muchos miembros de ese tràiner. II. El segundo presidente del sindicato de obreros ese fue Rafael Montero un hombre muy eficiente ocho cuatro (84) y ocho cinco (85) fueron años de bandadas, ya SOLUZ mal caminaba pero no se hundió el recinto. III. Gana Ildemaro Cardozo presidencia de SOLUZ Mayo del Ochenta y cinco para gobernar SOLUZ logra el actual presidente rescatar el sindicato que brincaba como un gato salvándolo hasta el presente. IV. Faltándole cuatro meses para la jubilación juegan malos interese Iván pierde así el empleo no valió aquella traición porque Iván volvió a SOLUZ Cardozo logra salvarlo y que le paguen por LUZ. V. Practica el deporte bolas criollas y sofbool fub-bolito, bolibol da al obrero gran aporte tienen la pequeña liga cualquier niño va a jugar nunca va a menospreciar su gran misión deportiva. Letra y música del compositor Br Ernesto Cuenca Mara de Oro 1.990, solista Heber Villalobos actual secretario general de soluz. Transcurrido los dos años de vigencia del contrato colectivo la junta directiva presento un nuevo proyecto para ser negociado con la representación de la Universidad el cual no fue posible lograr por la vía de la conciliación y la paz por la intransigencia de la representación de la Universidad bajo la Rectoría del Dr. Ángel Lombardi y después de ochenta y cuatro (84) días huelga y haber sometido a consulta de los obreros la propuesta de la las autoridades del día 12-08-93 en un referéndum que según acta de escrutinios que textualmente dice: Siendo las 3:00 p.m. del día martes 17-08-93 en presencia los ciudadanos José Luis Acosta Representante de la Federación de Centros Universitarios y el Consejo Universitario C.I. Nº 7.709972, Eglee Zambrano Estudiante de Ingeniería Química, C.I .Nº 12.513.261; Edgar Mújica, Presidente de ASDELUZ, C.I. Nº 4709.544; Gonzalo Chaparro, Secretario de jubilados y Pensionados de ASDELUZ, C.I. Nº 1.088.914, Ingeniero Roberto Urrieta, Empleado de LUZ, C.I Nº 3.779.228 y Señor Pedro Cárdenas, Empleado de LUZ, C.I Nº 4.994.445, procedieron a destapar las urnas de la consulta convocada por el Sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (SOLUZ). Siendo las 3:55 pm. se dio por terminado el conteo arrojando el siguiente resultado: votos a favor de la propuesta de LUZ Doce (12) votos y en contra de la propuesta de LUZ Ochocientos cincuenta y cuatro (854) votos, y votos nulo cinco (05) total de votos Ochocientos setenta y uno (871) conformen firman los testigos. Es de hacer notar que el Rector Lombardi quien públicamente fue el proponente no envió su representación como testigo para el referéndum realizado. Después de haber sacrificado a la institución por el periodo de casi tres meses se llego a un acuerdo contenido en la siguiente acta: en el día de hoy veintiséis de agosto de mil novecientos noventa y tres, reunido en el despacho del rector de la Universidad del Zulia (LUZ), los ciudadanos: Ángel Lombardi, titular de la Cedula de Identidad Nº. 3.114.807; el Lic. Antonio Castejón, Titular de la Cedula de Identidad Nº 1.176.799; Economista Neuro Villalobos, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 2.867.330; Ingeniero Ángel Lerreal, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 3.262.039; actuando en este acto con los caracteres de Rector, Vicerrector Académico, Vicerrector Administrativo y Secretario de la Universidad del Zulia, respectivamente asistidos en este acto por el Dr. Gustavo Montero Proaño, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 2.861.181 e inscrito en el impreabogado bajo el Nº 23009, Jefe del departamento Legal y Consultoria Jurídica de la misma Universidad, por una parte; y por la otra los miembros de la Junta Directiva del sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (SOLUZ), Ildemaro Cardozo, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 3.379.748, Secretario General; Omer Moreno, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 4.764.028, Secretario de Organización; Oscar Hernández, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 4.752.942, Secretario de Finanzas; Edin Morales, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 2.866.532, Secretario de Reclamo; Eleticia Rosario, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 2.866.655, Secretaria de Actas; Ciro Villalobos, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 3.778.820, Secretario de Propaganda; Edison Paz, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 4.153.813, Secretario de Relaciones Públicas y Opinión; Alcides Silva, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 5.851.148, Secretario de Deportes, actuando en este acto con los caracteres antes mencionados, asistido por Luis Fereira Molero, Abogado en el ejercicio, Titular de la Cedula de Identidad, Nº 1.695.687, e inscrito en el impreabogado bajo el Nº 5989, y expusieron: a los efectos de este documento la Universidad del Zulia se denominara (LUZ); y el sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia de denominara (SOLUZ), ambas partes; considerando: a) que existe una real critica y dramática situación presupuestaria, financiera y laboral en la Universidad del Zulia, producto del insuficiente presupuesto asignado en 1993, el peso de las deudas de años anteriores y de las prestaciones causadas y no pagadas hasta el presente año. b) que con la anterior situación apenas es posible cumplir a partir del mes de Junio de 1993, con las obligaciones mínimas y rígidas del pago de nómina, aporte a los servicios de salud, atender a medias el funcionamiento mínimo de la academia y cubrir el gasto mínimo de funcionamiento administrativo. c) Que todavía esta en discusión y en consecuencia sujeto a gran incertidumbre, en las más altas esferas del Estado Venezolano, lo concerniente de acuerdo al presupuesto complementario de 1993. d) que se reconoce que solo una unidad de acción de todas las autoridades, gremios y comunidad universitaria podrán eventualmente garantizar el logro del justo y adecuado presupuesto complementario de 1993, que permitirá mantener en el presente y en el futuro el normal funcionamiento de la universidad. Con el animo de dar por terminado el conflicto de trabajo que afecta a la Universidad del Zulia y con el animo de celebrar la nueva convención colectiva de trabajo que habrá de regir en dicha universidad desde el 01 de Enero de 1993 hasta el 31 de Diciembre de 1994, hemos convenido en lo siguiente:1) SOLUZ acepta la siguiente propuesta formulada por LUZ, relativa a las cláusulas del proyecto de contrato colectivo presentado por SOLUZ, ante la inspectoría del trabajo del Estado Zulia, que a continuación se especifica: 1.1) Cláusula 80 aumento salarial, ciento diez bolívares (Bs. 110) diarios. 1.2) Cláusula 100 prima asistencial, un mil quinientos (Bs.1.500) mensuales, a partir del 01-01-93 hasta 31-12-93 y un incremento de bolívares 500 a partir del 01-01-04. 1.3) Cláusula 90 bono para chóferes, un mil bolívares (Bs. 1000) de incremento mensual, en relación con el monto establecido en el contrato de trabajo LUZ-SOLUZ, cláusula 96. 1.4) Cláusula 92 bono único por retraso en la firma de contrato cuarenta mil bolívares (Bs. 40.000) para cada obrero y por una sola vez. 2) LUZ mantiene la oferta que consigno por la inspectoria del trabajo del Estado Zulia en fecha 31-05 y 09-06 del 93 en lo relativo a la siguiente cláusula: 2.1) Cláusula 14 eventos sindicales, permisos remunerados y gastos. 2.2) Cláusula 31 becas para educación preescolar, básica, secundaria, universitaria y de niños excepcionales. 2.3) Cláusula 35 y 44 pago por comida. 2.3) Cláusula 45 viáticos. 2.5) Cláusula 48 útiles de trabajo, uniformes y zapatos. 2.6) Cláusula 54 remuneración por horas extraordinaria. 2.7) Cláusulas 58 y 59 matrimonio y nacimiento. 2.8) Cláusula 61 juguetes. 2.9) Cláusula 79 transporte hacia las haciendas. 3) Queda expresamente convenido entre las partes LUZ y SOLUZ que durante la vigencia del presente acuerdo no se aplicara el tabulador, contemplado en la cláusula Nº 97 del vigente contrato colectivo LUZ-SOLUZ. 4) Las restantes cláusulas del vigente contrato colectivo LUZ-SOLUZ permanecerán inalterables en sus alcances y montos. 5) Cualquier pago producto de este acuerdo, se hará una vez recibido los recursos del presupuesto complementario de 1993. 6) La efectividad del nuevo contrato colectivo LUZ-SOLUZ basado sobre los puntos 1, 2, 3,4, del presente acuerdo, será a partir del 01-01-93 y tendrá una duración de 2 años. 7) Con la Firma del presente acuerdo la Directiva de SOLUZ se compromete a ordenar y garantizar la inmediata incorporación de sus agremiados a sus actividades. 8) SOLUZ acepta que para poder dar cumplimiento a los acuerdos suscriptos en el presente documento, LUZ utilice la cantidad de treinta y nueve millones de bolívares (Bs.39.000.000) correspondiente a los aportes asignados por la oficina de planificación del sector universitario (OPSU), para la contratación colectiva, para los años 92 y 93 y así lo declara expresamente el sindicato, no quedando ningún monto pendiente por este concepto, que pudiera reclamarse, por cuanto SOLUZ acepta que la distribución de ese aporte de la OPSU, sea precisamente para cubrir en parte los montos en los que se incrementan los beneficios estipulados en las cláusulas precedentemente detalladas. 9) las partes, LUZ y SOLUZ, se comprometen a designar una comisión paritaria, integrada por cuatro miembros, dos (2) designados por cada una de las partes a los fines de elaborar un estudio de factibilidad de implementación del Servicio Medico Odontológico para el personal Obrero de LUZ, en un plazo no mayor de dos (2) meses, el cual deberá ser sometido a la consideración de las máximas autoridades universitarias y consejos universitarios de LUZ. En caso de que el citado estudio de factibilidad resultara positivo a los fines de implementar los servicios médicos odontológicos y LUZ reciba la asignación de los recursos específicamente destinados para ellos se procederá a su puesta en marcha de acuerdo a los resultados de sus estudios realizados. 10) LUZ concederá a su personal obrero su periodo de vacaciones colectivas contractualmente convenida durante el mes de septiembre del presente año. 11) LUZ y SOLUZ acuerdan que las calificaciones de despido de los obreros de LUZ solicitadas por ante la inspectora del trabajo del Estado Zulia por faltas cometidas durante el presente conflicto, serán sometidas a la consideración de la comisión bipartita LUZ-SOLUZ, quien decidirá al respecto. 12) Un ejemplar del presente acuerdo, debidamente suscrito por las partes, será consignado ante la inspectoria del trabajo del estado Zulia. LUZ declara expresamente que, atenol de lo dispuesto en el artículo 95 de la Ley Orgánica del Trabajo no pagara los salarios que devengarían su personal obrero, si hubiera elaborado durante el periodo que se mantuvo la suspensión de actividades por parte de SOLUZ. Por su parte el sindicato se reserva expresamente el derecho a intentar cualquier tipo de acción laboral ante los tribunales ordinarios de trabajo para ser efectivos los derechos que les consagran a los trabajadores la ley Orgánica del Trabajo. Ambas partes se comprometen a redactar en forma definitiva la nueva convención colectivo que regirá las relaciones ente la Universidad y sus obreros desde el 01 de enero de 1993 hasta el 31 de diciembre de 1994 tomando en cuanta los acuerdos mencionados en esta acta y depositarla legalmente a la Inspectoría de Trabajo del Estado Zulia. Ambas partes acordamos la siguiente transacción la cual se regirá por lo dispuesto en el articulo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo; y los artículos 1713 a 1723 del código civil y por las siguientes cláusulas: Primera los obreros representados en este acto por el Sindicato se comprometen a reanudar sus actividades ordinarias como obreros de la Universidad del Zulia a partir del 01-09-1993. Segunda la Universidad por su parte se compromete a pagarles a los obreros que sean acreedores a ello los salarios correspondientes al periodo vacacional de conformidad a las cláusulas 77 y 78 del Contrato Colectivo que tiene suscrito las dos partes para cubrir los beneficios correspondientes al periodo vacacional de 1993. Tercera La Universidad, para darle cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo y en virtud de que los obreros van a prestar sus servicios en días de descanso, a cancelarle un salario y medio (½) adicional aquellos obreros que efectivamente presten sus servicios en esos días. Se deja constancia que estuvo presente en el otorgamiento de este documento el ciudadano inspector del trabajo del Estado Zulia, el Dr. Jairo Guillen, termino se leyó y conformes firman. Este seria entonces el VII y el último Contrato Colectivo LUZ/SOLUZ. En el cual se obtuvo un aumento de salario de 177 bolívares diarios con una inflación de 45,9%, para ese año, una bonificación de 40.000 bolívares por una sola vez, un día medio (½) de salario adicional por los días de vacaciones y una prima asistencial de bolívares 2.000 mensuales. Uno de los puntos que prolongo este conflicto fue la posición de las autoridades que pretendían incluir en nuestra Contratación Colectiva una cláusula que eliminaría la cláusula de contingencia o de extensión de beneficios ratificada posteriormente en convenio nacional. Para los dias del 15, hasta el 17 de septiembre de 1993. El Vice Rectorado Académico Organizo el Seminario Taller Misión de la Universidad y las Políticas Gremiales en el cual se presentaron varias ponencias responsabilizando a los gremios por la crisis de la Universidad y no de sus propios gerentes. SOLUZ con el propósito de aportar conocimientos y experiencias, participamos con nuestra ponencia “Anotaciones Sobre la Problemática Laboral en las Universidades Nacionales. Conceptualizacion y Operatividad” expuesto por el Dr. Luis Fereira Molero, Consultor Jurídico de la organización sindical soluz. I. La problemática laboral de las Universidades especialmente en el aspecto operativo tiene su origen en varios factores: 1. La dificultad en el manejo de los fondos financieros y económicos para cubrir las obligaciones laborales de los obreros, debido a los siguientes factores: a) Los fondos provienen del estado venezolano con todos los inconvenientes que esto significa. b) Los trámites administrativos internos de la universidad que son lentos, hasta el extremo muchas veces se traducen en las violaciones a las disposiciones laborales. 2) La estructura interna de la universidad dividida en facultades y en direcciones con gobierno prácticamente independiente que muchas veces por necesidades o por otras causas proceden a tomar decisiones que afectan el aspecto laboral y que son desconocidas por la oficina central de personal. 3) La carencia de un buen departamento de recursos humanos con gente calificada, con experiencia dotada de todos los recursos tecnológicos adecuados y con formación especializadas en el manejo de los recursos humanos dividido en departamentos necesarios para cubrir todo lo relacionado al personal, tales como: selección y empleo, adiestramiento, nomina, relaciones sindicales, contratación colectiva y servicios al personal. 4) la falta de apoyo y soporte de un departamento legal especializado en el derecho del trabajo para el manejo: a) De las reclamaciones administrativas ante la inspectoría del trabajo. b) De los juicios laborales ante los tribunales del trabajo. c) De la discusión de la contratación colectiva del asesoramiento para la toma de decisiones y presentación de informes relacionados con la problemática de personal. Eso trae como consecuencia: que en la universidad no funciona un buen departamento de selección y empleo con un banco de aspirantes al trabajo. b) La imposibilidad de seleccionar a los mejores después de haberle hecho las pruebas adecuadas. c) Que ingresen personas por las facultades sin estar ni siquiera registradas en el departamento de personal como sucedió con más de doscientos obreros llamados realengos. d) Que se efectúen pagos no centralizado. e) que se efectúen pagos súper atrasados, como es el caso del sobre tiempo que muchas veces tarda hasta cinco o seis meses para ser cobrado por el trabajador. f) que no se hagan las deducciones por trabajo no efectuado como cuando falta un obrero y la deducción se la hacen a los meses trayendo como consecuencia el pendón de la falta. g) se utiliza las formula del nombramiento como si el obrero fuera funcionario público. h) no existe la seguridad industrial a pesar de que se trabaja en algunos departamentos con materiales contaminantes, como mercurio, plomo, entre otros, y el pago de las prestaciones sociales son retrasados por meses con siguiente pagó de los salarios caídos. j) No existe un programa organizado de adiestramiento para los obreros. k) No existe un departamento de trabajo social para conocer la situación social y familiar de los obreros. 5) No existe un manual de descripción de cargo de los obreros. Consideramos que la universidad urgentemente se debe avocar a la solución de estos grabe problemas. Luego se firmo el siguiente acuerdo: ACTA: Hoy 28-01-1994 reunidos el Director de la oficina de planificación del sector Universitario (OPSU). Dr. José Antonio Pimental; y por la otra parte los Secretarios Generales de los Sindicatos de los Obreros de las Universidades Nacionales: Ildemaro Cardozo (SOLUZ), Carlos Álvarez (SOUC), Ronald Zapata (SOULA), Orlando Mendoza (SOUSB), Enrique Quintero (SOCUCV); para negociar las condiciones laborales del personal obrero que trabaja en estas instituciones, en el periodo 94-95 y analizar las recomendaciones aprobadas por el (CNU), en su resolución Nº 25, acta 271 del 10-08-1993, las cuales permiten concretar el Acuerdo Laboral para el sector obrero durante el periodo mencionado. Al respecto se propone lo siguiente: 1. Incremento de salario. 1.1. Aumentar a partir del 01-01-1994, Bs. 6.400 mensuales al personal obrero que devengue un Salario inferior a Bs. 16.000 mensuales. Queda entendido que los trabajadores cuyo salario sea inferior a Bs. 13.200 mensuales, deben ser nivelados a ese monto previamente para luego aplicarles el aumento propuesto 6.400 mensuales. 1.2. Aumentar a partir del 01-01-94, al personal obrero que devengue salarios iguales o superiores a Bs. 16.000, mensuales un porcentaje equivalente al 40% calculado sobre el salario básico del cargo, y las compensaciones por antigüedad, escalafón , eficiencia y meritos. 1.3. Aumentar a partir del 01-01-95, los salarios de los obreros en un 40% calculados sobre los salarios devengados al 31-12-94, incluyendo básicos del cargo, antigüedad, escalafón, eficiencia y meritos. Incluir en el salario de ingreso del personal obrero al sector universitario, los acuerdos remunerativos que apruebe el C.N.U. para el periodo 94-95. Concluir en el año 94 los estudios referentes al manual de cargos y tabulador de salarios. Una vez finalizado el estudio se llevara a conocimiento de las representaciones sindicales, y una vez satisfechos los aspectos legales y presupuestarios se implementaran a partir del 01-01-95. 2. Beneficios socios económicos: 2.1 Establecer una Bonificación Especial Equivalente a Bs. 2.000 mensuales por obrero a partir del 01-01-94, y Bs. 2.500, a partir del 01-01-95. Esta bonificación será imputada a los beneficios socios económicos que de común acuerdo señalen las representaciones sindicales. 2.2. Mantener para el personal obrero, las bases mínimas de cálculos de los siguientes beneficios: Bono Vacacional 45 días de salario integral, Bono de fin de año 45 días de salario integral, Caja de Ahorros 10% de salario, El concepto de salario será definido por la comisión técnica. 3. Prestaciones Sociales: 3.1.Homologar en forma progresiva el reconocimiento de los días a bonificar por concepto de prestaciones sociales, en particular llevar a 45 días de salario integral en el año 1.994, a las Universidades que actualmente tienen una base de cálculo menor. 4. Otros Beneficios: 4.1. Destinar un porcentaje para cada uno de los años de vigencia de este convenio equivalente al 4% de la nomina de salarios anuales del personal obrero, a los efectos de complementar beneficios, tales como: útiles escolares juguetes etc. 4.2. Proponer un fondo para uno de los años de vigencia de este convenio, equivalente al 2.60 % de la nomina de salarios anuales del personal obrero, para fortalecer y cumplir con planes de previsión social. 4.3. Considerar para cada uno de los años de vigencia del convenio, el equivalente al 2,05% del la nomina de sueldos anuales del personal obrero para la cancelación de anticipo de prestaciones sociales. 4.4. Destinar recursos para la adquisición, acondicionamiento, mantenimiento y funcionamiento administrativo de la sede de los Sindicatos. La cantidad será convenida oportunamente y recogida en el acta que al efecto se elabore. La asignación de estos fondos se hará a través del presupuesto del presupuesto de la oficina técnica del C.N.U., para su posterior transferencia en función de los documentos que al efecto remitan los Sindicatos. 5. Otros Aspectos: 5.1. Si por Decretos Presidenciales, Leyes o acuerdos CTV-Gobierno, se aprobara para los trabajadores aumentos en su remuneración, superiores a los aumentos propuestos en la presente acta; deberá reconocerse a los obreros Universitarios la diferencia correspondiente hasta alcanzar los niveles porcentuales o absolutos aprobados por el Ejecutivo. 5.2. Si en los Acuerdos Nacionales con otros Gremios de Educación Superior, se obtienen incrementos Salariales o Beneficios Socio Económicos Superiores a los propuestos en la presente acta; deberá reconocerse al personal obrero la diferencia correspondencia hasta alcanzar los niveles porcentuales o absolutos, fijados en dichos gremios. 5.3. Estudiar las condiciones y montos de las primas de antigüedad asignadas al personal obrero, cualquier incremento que al respecto se prorroga, deberá hacerse efectivo a partir del 01-01-95. Los términos de este concepto serán analizados por la comisión técnica. 5.4. Los Acuerdos convenidos en la presenta acta formaran al momento de su firma partes integrantes de las contrataciones colectivas que actualmente mantienen estos Sindicatos con sus respectivas Universidades. 6. Comisión Técnica: Designar una comisión técnica integrada por representantes de la OPSU, Núcleo de Vice-Rectores Administrativos y representantes de los Sindicatos Universitarios que suscriben este Acuerdo, la cual tratara entre otros aspectos, los siguientes puntos: Revisar el concepto de sueldo integral a los efectos del calculo del Bono Vacacional, Bonificación de Fin de Año y Prestaciones Sociales. Elaborar la normativa para que el manejo y distribución de los anticipos por concepto de prestaciones sociales se efectuara sobre bases uniformes. Análisis sobre la situación actual y proyección de las pólizas de seguros colectivos de Hospitalización, Cirugía, Maternidad y Vida con la finalidad de proponer fuentes de financiamientos. Elaboración de instrumentos para facilitar la implementación de los Acuerdos. Aclarar las dudas sobre la aplicación de los Acuerdos. Observaciones finales de la oficina de planificación del sector Universitario. En cuanto al financiamiento del posible Acuerdo 1.994-1.995. Se observa que los Acuerdos Gremiales aprobados hasta la fecha por el C.N.U., siempre han contado con la disponibilidad de recursos presupuestarios para el momento de finalización de las negociaciones. En esta oportunidad la situación fiscal y política del país no ha permitido tener la definición sobre fuentes y montos financieros necesarios para atenderlos. En razón a ello se propone que el C.N.U., realice las gestiones a fin de obtener los recursos que permitan la materialización del Acuerdo definitivo en el transcurso del primer semestre del año 1.994. Se propone que en el acuerdo definitivo se incorpore los planteamientos contenidos en las normas de austeridad referidas a la prohibición de aprobar por acuerdos institucionales con los Sindicatos de Obreros, incrementos Salariales y en los beneficios Socio-Económicos, que son discutidos y convenidos por el C.N.U. Las proposiciones contenidas en esta acta serán llevadas por OPSU ha conocimiento de los miembros de la comisión designada por el Ministerio de Educación, para el estudio de esta materia. Igualmente a los integrantes de las otras Organizaciones Sindicales que representan al Personal Obrero que labora en las Universidades Nacionales, con el objeto de armonizar y compatibilizar las propuestas que hasta la fecha se han planteado y de esta manera poder concluir las negociaciones que conduzcan al Acuerdo que debe ser llevado a la consideración del C.N.U. De las representaciones Sindicales: Las representaciones Sindicales proponen, estudiar la posibilidad de llevar a sesenta (60) días la base de cálculo de las Prestaciones Sociales, Bono Vacacional y Bono de Fin de Año a partir de 01-01-1.995. Las representaciones Sindicales solicitan al C.N.U. que la aplicación de los acuerdos contemplados en la presente actas haga efectivos en lapso del primer trimestre del año en curso. Termino se leyó y conforme firman en la sede de la Oficina de Planificación del Sector Universitario: Dr. José Antonio Pimentel Director, Ildemaro Cardozo Sec. General de SOLUZ, Carlos Álvarez Sec. General de SOUC, Ronald Zapata Sec. General de SOULA, Orlando Mendoza Sec. General USB, Enrique Quintero Sec. General SOCUCV. En este convenio se obtuvo un aumento del 40% para unos Salarios mensuales de 16.000 bolívares para el año 1.994. y una inflación promedio de 70.8% para ese año, y 40% para el año 1.995 para un Salario mensual de 22.400 bolívares con una inflación promedio para ese año 56.6% el logro mas importante de este convenio es el reconocimiento de salario integral para las prestaciones sociales. Es importante reseñar que en el año de 1994, un grupo de obreros impulsados por los dirigentes de la caja de ahorros de los obreros (CAPREOLUZ) y los dirigentes de la Federación Nacional (FENASOESV) activaron nuevamente el sindicato paralelo (SINTRALUZ) con el propósito de desviar los recursos logrados en la huelga de 1993 para financiar un servicio medico para el personal obrero, así a la caja de ahorros y lo lograron. Para el año 1.996. en los últimos días del mes de Abril se instala la comisión Electoral para la organización del proceso electoral y el acto de votación se fija para el día 22 de Mayo del mismo año; y según consta en acta participaron tres listados, el numero uno (1) encabezado por Edin Morales como Candidato para la Secretaria General, el numero dos (2) encabezado por Edgar González como Candidato para la Secretaria General, y el numero tres (3) encabezado por Oscar Hernández como Candidato para la Secretaria General; resultando triunfadores los Candidatos del listado numero uno (1), y según acta de totalización la nueva Junta Directiva quedo integrada de la manera siguiente: Edin Morales Romero, Secretario General, Alirio Arteaga Rodríguez, Secretario de Organización, Ciro Villalobos, Secretario de Finanzas, Freddy Medina, Secretario de Reclamos, Heber Villalobos Ch, Secretario de Propaganda, José Villa, Secretario de Actas, Jesús Romero González, Secretario de Asuntos Sociales y Vecinales, Fernando Sánchez, Secretario de Deportes, Gilmer Zambrano, Secretario de Relaciones Publicas y de Opinión, María Rubio, Secretaria de Vigilancia y Disciplina, Julio Márquez, Secretario de Turismo, Luis Álvarez, Secretario de Formación; y el Tribunal Disciplinario: Ramón Villavicencio, Presidente, William Sánchez, Secretario, Federico Carrasco, Primer Vocal, Josefa Zambrano, Segundo Vocal, Jorge Medina, Tercer Vocal, Pedro Villalobos, Primer Suplente, y Alberto Duran, Segundo Suplente. En este periodo se realizaron los primeros, y segundos juegos deportivos Nacionales de los obreros Universitarios los primeros en la cuidad de Mérida Estado Mérida y los segundos en la cuidad de Valencia Estado Carabobo correspondiéndole clasificaciones importantes a los atletas representantes de SOLUZ. También se realizo el primer plan vacacional. Así a los Estados Falcón y Mérida. Se firmo la primera Normativa Laboral en el ámbito Nacional clasificándose el tabulador o escalafón de cargos y salarios por niveles desde el nivel I, hasta el nivel VII. Entro en vigencia el Seguro de Hospitalización Cirugía y Maternidad con una Cobertura de Tres Millones de Bolívares (3.000.000Bs) al año. Y una bolsa Navideña también anual. Esta Junta Directiva participo activamente en la lucha Nacional por lograr un mayor presupuesto para las Universidades, entre ellas el cierre técnico ordenado por la Asociación de Rectores de Venezuela en el año 1.997. “En 1999. Se convoca un nuevo proceso electoral en este participaron dos (2) listados el numero uno (1) encabezado por Ciro Villalobos como Candidato para la Secretaria General y el numero dos (2) encabezado por Ildemaro Cardozo como Candidato a la Secretaria General resultando triunfadores los candidatos del listado numero uno (1). conformándose la junta directiva de la siguiente manera: Ciro Villalobos Secretario General, Heber Villalobos Secretario de Organización, Marcial Morales Secretario de Formación, Gilmer Zambrano Secretario de Reclamos, Fernando Sánchez Secretario de Deportes, Henry Reyes Secretario de Actas y Correspondencia, Jesús Romero Secretario de Finanzas, Marcos Arcay Secretario de Relaciones Publicas y Opinión, María Rubio Secretaria de Vigilancia y Disciplina, Johnny Wilgen Secretario de Turismo, Darwin Mora Secretario de Asuntos Sociales y Vecinales, y Fátima Pulgar Secretaria de Propaganda. Esta directiva fue electa para un periodo de tres años hasta el año dos mil dos”. Pero en el año 2001 dándole cumplimiento al referéndum Sindical se convoco el proceso de votaciones en ese año. En el cual participaron cuatro listados uno encabezado por Ciro Villalobos, Heber Villalobos, Alex Angulo, y Nelson Basabe; y según acta de Escrutinios la Junta Directiva quedo Integrada de la manera siguiente: Ciro Villalobos Secretario General del listado Nº 2, Fernando Sánchez Secretario de Organización del listado Nº 2, Marcial Morales Secretario de Finanzas del listado Nº 2, Nelson Basabe Secretario de Reclamos del listado Nº 1, Efraín Abreu Secretario de Actas y Correspondencia del listado Nº 2, Nancy Rosario Secretaria de Relaciones Publicas del listado Nº 2, Junio Sánchez Secretario de Deportes del Listado Nº 2, Darwin Mora Secretario de Propaganda del Listado Nº 2, Jon Jiménez Secretario de Asuntos Sociales y Vecinales del listado Nº 2, Danilo Molero Secretario de Turismo del listado Nº 2, José Urdaneta Secretario de Formación del listado Nº 2, Ricardo Carrasquero Secretario de Vigilancia y Disciplina del listado Nº 2, y como miembros del tribunal disciplinario, Alfredo González Presidente, Edgar Leal Secretario, Rubén Sandrea Primer Vocal, Robert Báez Segundo Vocal, Milagros Díaz Tercer Vocal. El Tribunal Disciplinario en su totalidad fue postulado en la lista Nº 3 encabezada por Heber Villalobos. La junta Directiva actual electa el año pasado 2005 esta conformada por Heber Villalobos Secretario General, Julio Márquez Secretario de Organización, José Chacin Secretario de Finanzas, Alex Angulo Secretario de Reclamos, Nerio Melean Secretario de Deportes, Eduardo Olivares Secretario de Propaganda, Nelson Delgado Secretario de Actas, Rómulo Añez Secretario de Asuntos Sociales y Vecinales, José Villalobos Secretario de Turismo, Gilmer Zambrano Secretario Relaciones Publicas y Opinión; y el tribunal disciplinario esta conformado de la manera siguiente: Aníbal Velásquez Presidente, y como miembros principales, Omar Molero, Milagro Díaz de Cardozo, Andy Ortega y Robert Álvarez. Esta es la actual directiva que se encuentra trabajando con el pliego de peticiones por incumplimiento del Contrato Colectivo y la Reforma de los Estatutos y la normativa laboral.
Queremos destacar la colaboración de los licenciados: Germán A Cardozo Martínez e Ildemaro S Cardozo Martínez.
Ildemaro G Cardozo G.
