A QUIEN PUEDA INTERESAR

NORMATIVA LABORAL DEL PERSONAL OBRERO UNIVERSITARIO.

Por fin se acordó la Contratación Colectiva de los trabajadores de la Universidades del país, a través del procedimiento previsto en el Capitulo V, Sección Primera de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), Reunión Normativa Laboral. Esta reunión fue instalada el 23 de mayo de 2008. Con el único propósito de negociar los derechos, obligaciones y beneficios del personal obrero universitario. Solicitud y proyecto presentado por la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de la Universidades de Venezuela (FENASTRAUV). En dicha negociación fueron agotados los 60 días, previstos en el articulo 548 de (LOT) para llegar a un posible acuerdo; y los 30 días de prorroga; mas 30 días adicionales de prorroga que establece el articulo 550 de (LOT) en total 120 días. Al fin el 23 de octubre de 2008 después de agotados todos los lapsos legales. Se llega al siguiente acuerdo: 30% de aumento general de salario, 235 de incremento mensual en la prima por hogar, e incremento en las primas por hijos y el reconocimiento del bono salud para los trabajadores jubilados y pensionados a partir del 01/01/2009 etc. estos incrementos no cubren actualmente la canasta alimentaria familiar que se ubica en 1.451,67 Bs fuertes, y este acuerdo es para tres años. Resuelto el conflicto entremos ahora analizar los posibles escenarios en los cuales se desarrollo esta negociación, vencidos todos los lapsos incluidas las prorrogas previstas en (LOT), para la organización sindical se le presentaron dos alternativas a) Someterse al arbitraje, de acuerdo con lo previsto en la sección cuarta del Capitulo III, articulo 549, y b) Declarar la huelga general indefinida de conformidad con el mismo Capitulo III del Titulo VII. La junta de arbitraje según el articulo 490 de (LOT) esta conformada por tres miembros uno de ellos será designado por los patronos de una terna presentada por los trabajadores en conflicto; otro será escogido por los trabajadores de una terna presentada por los patronos; y el tercero escogido en común acuerdo por el patrono y trabajadores; y en caso de no haber acuerdo entre las partes será nombrado por el Ministerio del Trabajo que en este caso seria otro representante del patrono (Estado-Gobierno) como se puede apreciar el procedimiento del arbitraje nunca se ha mostrado favorable al trabajador mucho menos en este caso que el Gobierno actúa como patrono y arbitro, la otra alternativa que la Ley da a los trabajadores es la prevista en la Sección Quinta articulo 494, el derecho a declarar la huelga general indefinida por no haber llegado a un acuerdo de forma conciliatoria. Este procedimiento es el mas efectivo para la solución pacifica del conflicto; pero con una masa de trabajadores convencidos y con la decisión mayoritaria de la dirigencia de FENASTRAUV, y lamentablemente no fue así; reconocimiento especial merecen los obreros afiliados a SOLUZ; quienes aprobaron en asamblea general con unidad, valentía y coraje acciones de calle en la que podemos destacar la realizada en el edificio del rectorado nuevo que tuvo transcendencia nacional y un efecto positivo; y hasta de ir a la huelga general indefinida si era necesario; y la mayoria de los miembros del comité ejecutivo de FENASTRAUV en ves de hacerles un reconocimiento a estos compañeros se lo hace publico a los verdugos, los Ministros de Educación Superior y del Trabajo agentes del Gobierno Nacional quienes mantuvieron las medidas retardativas para que vencieran todos los lapsos. El Sindicalismo es Libre, Autónomo, Independiente, Plural y Democrático. LA FUERZA ES LA UNIDAD. EL PARALELISMO ES ENTREGUISMO Y DIVISION.
Tenemos que lamentar profundamente y con mucha conciencia sindical, RECHAZAR a los falsos dirigentes que aparecen en el escenario publico universitario siempre que se plantea la lucha por la mejores reivindicaciones de los trabajadores con posiciones entreguistas y contrarias al interés colectivo, que solo persiguen confundir a la masa trabajadora con el propósito de favorecer los interese politiqueros propios y de una supuesta revolución que no cuenta con jóvenes y mucho menos con trabajadores a quienes se les atropella y se le desconocen SUS DERECHOS Y PROPISIAN EL DIVISIONISMO DEL MOVIMIENTO SINDICAL. Me refiero a una federación paralela y gobiernera, fetrauve y un sindicato sin AFILIADOS denominado sinutraluz quienes se confabularon con los Ministros del Poder Popular para la Educación Superior y del Trabajo para que no se reconociera el ajuste salarial del 43,34% a partir de Enero de 2008, calculado sobre el salario del mes de Diciembre de 2007. Y según el articulo 13 de la norma de homologación; y el Banco Central de Venezuela. Y por otra parte manifiestan el interés de entregarle la contratación del Seguro de Hospitalización Cirugía y Maternidad (HCM), al Ministro de Educación Superior y este sea administrado y centralizado desde la Capital de la República. Esto se debe considerar como una traición.
Por ultimo exhorto a las nuevas autoridades universitarias y los gremios para que reactiven el proyecto que en una oportunidad presento la facultad de Medicina en la gestión del decano Dr. Luis Guillermo Bravo; de un Hospital para los Universitarios y sus familiares. Desconozco las cantidades de bolívares fuertes que gastan en HCM, SMO; y el Servicio que se presta a los estudiantes; pero se que es mucho dinero y muy ineficiente. etc.

Ildemaro G Cardozo G.