A QUIEN PUEDA INTERESAR
.Ildemaro German Cardozo Gutiérrez
viernes, 30 de diciembre de 2011
lunes, 12 de diciembre de 2011
A QUIEN PUEDA INTERESAR.
La Negociación Colectiva de Trabajo es el
Instrumento Eficaz, Efectivo para la
Distribución de la Riqueza con Equidad y Justicia.
El capital (en alemán: Das Kapital), de Karl Marx es, como reza su subtítulo, un tratado de “crítica de
la economía política”; al mismo tiempo, puede leerse
como un estudio sobre la especificidad histórica de la sociedad moderna. En la
medida en que Marx considera que la esfera económica, el capital, domina y
condiciona el funcionamiento de la sociedad moderna, la crítica de la economía
política, es decir, del saber sobre esa esfera, se torna el punto de partida
fundamental para comprender qué es esa sociedad moderna y cómo funciona a través
de las relaciones de dominación entre las clases, de un lado los proletarios y
de otra los burgueses.
Quienes
son el uno y el otro: los proletarios se refiere a los trabajadores y los
burgueses son los empresarios o capitalistas todos involucrados en una unidad
de producción para generar riquezas en función de cada una de sus familias y la
sociedad en general para el desarrollo del país.
El salario (también
llamado sueldo, soldada o estipendio)
es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de
su empleador a cambio de cierta
actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su
trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de
su relación contractual.
Cuando
los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si
es entre las 7,00 pm a 5 am será jornal nocturno y si es pasadas las 5 am hasta
las 7,00 pm será diurno.
Es
una contraprestación principalmente
en dinero, si bien puede contar
con una parte en especie evaluable
en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa
del contrato de trabajo. Siempre debe existir
una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.
El salario
es el elemento monetario principal (pero casi siempre no es así) en la
negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación
en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en
cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
La
remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus
primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha
girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de
los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario
vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.
Los
salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite
motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el
nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y,
por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en
la empresa o en el sector público y un diálogo social tripartito en el plano
nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver
conflictos potenciales.
En
conclusión capital, trabajo medio de producción y distribución de la riqueza a
través de la negociación colectiva del trabajo con equidad y justicia con
árbitros confiables y probos apegados a la constitución y respetuosos de las
leyes de la República.
Ildemaro G Cardozo G.
lunes, 5 de diciembre de 2011
sábado, 3 de diciembre de 2011
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